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Facebook広告運用の副業案件を獲得する方法をご紹介

副業を認める企業が増え、働き方も多様化しているため、クラウドソーシングやマッチングサービスではリモートに対応した案件が増えています。

その中でも、市場拡大しているSNS広告の運用はリモート案件が特に拡大しています。
この記事では、インターネット上に掲載される広告の1つ「Facebook広告」に副業として取り組む際のメリットや注意点、案件の獲得方法について紹介しています。

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Facebook広告運用の副業とは

インターネット上での宣伝活動は増加傾向にあり、SNS広告は全体の35.4%を占める市場です。
電通の「2021年 日本の広告費 インターネット広告媒体費 詳細分析」によると、

ソーシャル広告は前年比134.3%の7,640億円となり、インターネット広告媒体費全体の35.4%となった。

https://www.dentsu.co.jp/news/release/2022/0309-010503.html

となっています。

中でも実名で登録するFacebookは、ターゲットを絞った宣伝ができるため、費用対効果が高い広告媒体です。
そのため、宣伝活動に取り入れる企業も多く、副業としても需要があります。

Facebook広告運用の業務内容

Facebook広告運用の業務内容は、以下の7つです。

・アカウント開設
・広告の目的整理
・クリエイティブの作成(基本、デザイナーが対応)
・広告入稿
・入札調整
・予算と進捗の管理
・レポーティングの作成と改善提案

Facebook広告運用の流れは、購買を促したり、サービスに登録してもらったりするなどの広告を掲載する目的を整理します。

ターゲットを設定し、広告クリエイティブ(広告に用いられる画像やテキストなど)を作成。予算内に収まるように管理しながら、費用対効果を高めるための改善策を練ります。

広告クリエイティブ以降の項目はPDCAサイクル(計画と実行、評価、改善の繰り返し)によって広告効果の向上を図りますが、場合によっては広告の目的の整理からやり直すこともあります。

リモート可の案件がある

Facebook広告運用の副業は、働き方が多様化しています。
リモートワークが普及し、多様性のある働き方を受け入れる企業が増えました。
外部にFacebook広告の運用を委託する場合、リモート稼働・週1ミーティングといったケースが多くあります。

副業では、企業側も「本業がある」ことを理解しており、柔軟な働き方が選択できるのも魅力の一つと言えるでしょう。

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Facebook広告の副業をするメリット

Facebook広告の副業をするメリットは3つあります。
「運用スキルの向上」と「収入」、「リモート案件が多い」の3つがFacebook広告の運用のメリットです。
副業を認める企業も増えており、キャリアアップや収入源を増やすのに有用です。

Facebook広告の運用スキルが上がる

副業を通して、Facebook広告の運用スキルが向上します。
マーケティングや広告の運用に関するスキルや知識を活かして副業に取り組むわけですが、広告運用に関する業務全体の経験値を得られるためスキルが上がります。

本業で広告運用の業務に携わっている場合でも、アカウントの登録から改善策の提案までのすべての業務を1人で請け負うことは少ないでしょう。

特に改善策の提案とその実行は、市場の反応を知ることができる貴重な機会です。

収入アップにつながる

本業以外の収入源を得られるので、収入アップにつながります。
また、上記に説明したように広告運用のスキルがあがるので、本業の収入も上がる可能性もあるでしょう。

Facebook広告運用に関するすべての業務に携わり、提案した改善策がどのように反映するのかを、副業を通じて経験できます。

この経験を本業に活かせば評価が上がり、出世や昇給につながる可能性が高くなります。

リモート案件が多く働きやすい

広告運用の副業はリモート案件が多いので、仕事終わりや休日などの時間を利用でき、働きやすいです。
通勤が必要な場合はその分にも時間がかかり、本業がある人には負担になります。
また、勤務地は住んでいる地域から通える範囲に限られます。

リモートワークであれば通勤に時間がかからず、勤務地の制限もありません

副業は時間を有効に使うことが重要です。リモート案件が多い広告の運用は、副業として取り組みやすい条件が揃っています。

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Facebook広告運用の副業をする注意点

収入やスキルが上がるメリットがあるFacebook広告運用の副業ですが、注意点もあります。
副業に取り組む際には、以下の2つのデメリットに注意しましょう。

クリエイティブ制作は誰が対応するか確認しておく

Facebook広告運用の副業をする上で注意するポイントとして、クリエイティブは「誰が準備するのか」を事前に確認しておく必要があるという点です。

クライアント側が準備するものだと考え、受け身の姿勢でいると、思いがけずクリエイティブの制作を依頼されて「準備が間に合わない」「対応できない」とトラブルに発展しかねません。
クリエイティブ制作は「誰が対応するのか」「依頼する場合はどこに頼めばよいのか」といったことを事前に確認しておきましょう。

Facebook広告は媒体の特性上、クリエイティブによって大きく効果に差が出るため、継続的なクリエイティブ制作が必要になります。
クリエイティブの制作体制を把握し、スムーズなFacebook広告運用を心がけましょう。

広告費予算の調整・超過に注意する

Facebook広告の運用で一番大切なのは予算の管理です。
広告を運用していると、CPCが高騰し想定よりも予算を多く利用してしまったということは日常的に起こりえます。

副業だからといって、たまにしか管理画面を見ないのではなく「クライアントの予算を預かっている」意識をもって予算超過や調整に意識を向けましょう。

予算超過をしてしまうとクライアントからの信頼を大きく損ねてしまいます。
予算シュミレーションなどを作り、注意深く運用していきましょう。

Facebook広告のポリシー違反に注意

Facebook広告ではクリエイティブごとに審査を行っており、配信できるかどうかの判断を行っています。

不適切な画像の使用はもちろん、「誇大な効能・効果をうたう表示」「不当な割引キャンペーン」などポリシー違反と判断されるクリエイティブは配信停止対象となりますので注意が必要です。

配信停止してしまうと、クライアントにとっては機会損失となってしまうのでFacebook広告の利用ポリシーをしっかりと理解した上で広告配信・クリエイティブ制作の依頼をしましょう。

クリエイティブの効果検証と報告は大切

Facebook広告の効果改善で重要な要素の一つとしてクリエイティブの検証があります。

ターゲットとマッチしたクリエイティブを配信することでFacebook広告の効果を高めることができます。

クリエイティブの検証にはデータ的根拠や仮説・理由の説明がないと適当に運用しているように見えてしまいクライアントからの印象が良くないです。

クライアントからの信用を勝ち取るためにもデータや根拠の説明、レポーティングや定例報告などプロとして求められていることを着実に遂行していきましょう。

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Facebook広告運用の副業相場

広告運用の副業は業務委託として募集されるケースが多く、案件ごとに単価が設定されています。
案件の規模によって単価には幅があるため、時給換算でFacebook広告運用の副業の相場を紹介します。

月額で10万〜15万程度が相場

どのサービスを利用するかによってFacebook広告運用の副業の相場は大きく異なりますが、月額では10〜15万程度が相場と言えるでしょう。

クラウドソーシング系サービスは単価が低く、副業マッチングサービスの方が単価が高い傾向にあります。
その理由は、運営のサポート体制が充実していることが考えられるでしょう。

副業マッチングサービスとクラウドソーシング、どちらも案件を掲載する側と請け負う側が出会うためのプラットフォームです。
違いは副業マッチングサービスは募集案件と請け負う人がマッチングするように、サポート体制が整っていることです。

業務を委託する際には、求めるスキルレベルに達していなかったということもあるでしょう。
このような案件の発注側と受注側のミスマッチを防ぐために、副業マッチングサービスでは登録者のスキルレベルの確認や企業へのヒアリングを行います。

企業が求める人材と、人材が保有するスキルレベルを把握することで、より精度の高いマッチングが期待できるため、副業マッチングサービスは案件の単価が高い傾向にあります。

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Facebook広告運用の副業案件を獲得するには

Facebook広告運用の副業の案件を獲得するには、副業マッチングサービスが有用です。
クラウドソーシング系のサービスより案件の単価が高い傾向にあり、運営のサポート体制も整っているからです。

サポート体制が整った副業マッチングサービスの1つ「カイコク」について、以下に解説します。

おすすめの副業マッチングサービスは「カイコク」

カイコク」は、8,500名以上のマーケターやデザイナーが登録している副業マッチングサービスです。
高いスキルを持つマーケターやデザイナーを求める企業と、スキルや収入を上げたい人材が出会う場を提供しており、累計利用企業数は500を超えています。

案件の獲得や業務の進め方、税金や契約に関するサポートも受けられるため、広告運用の副業に取り組む場合には有用なマッチングサービスです。
案件を掲載する企業側にもコンサルタントが付き、プロジェクトの成功を「カイコク」がサポートします。

サポート体制が整っている「カイコク」は、案件を掲載する企業案件に応募する人材双方に適したマッチングサービスの1つです。

カイコクで取り扱っているFacebook広告運用案件1

【案件種別】急成長中ベンチャーでWEB広告運用の支援
【業務内容】Google広告、Facebook広告、Yahoo広告での広告運用実務(キーワード選定、配信設計、改善提案、改善施策)
【歓迎スキル】Microsoft広告、TikTok広告、SmartNews、Criteoなどの運用実績
【月額報酬】20万程度
【稼働時間】50時間想定/月
【備考】現在は獲得系案件が多いですが、今後は認知系案件も増えてくる予定

カイコクで取り扱っているFacebook広告運用案件2

【案件種別】SaaS事業のリード獲得を目的としたWEB広告の戦略立案
【業務内容】リード数増加を目的としたWEB広告(Google広告/Facebook広告)の運用体制強化、広告運用ディレクション、配信設計、入稿、調整、レポーティング
【歓迎スキル】LP改修のディレクション
【月額報酬】10万程度
【稼働時間】20時間想定/月
【備考】ホワイトペーパーのダウンロードやウェビナーの集客を目的とした広告運用を想定

カイコクで取り扱っているFacebook広告運用案件3

【案件種別】転職サービスのBtoC向け広告運用
【業務内容】SNS広告戦略の立案、SNS広告の運用(配信設計、入稿~配信、運用調整、分析、デイリーレポート、改善提案)
【歓迎スキル】Facebook広告の運用が得意な方を歓迎
【月額報酬】15万程度
【稼働時間】35時間想定/月
【備考】登録者数を目的としたSNS運用体制の強化を検討

Facebook広告の副業なら「カイコク」

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Facebook広告運用で副業をする場合は、サポート体制が整ったマッチングサービスが最適

Facebook広告の運用を副業として取り組むと、収入やスキルが上がるメリットがあります。

ただし、作業に要する時間を把握していなかったり、時間に余裕がない受注をしたりすると、本業に支障が出るため注意が必要です。

また、案件を獲得するために利用するサービスの選び方も重要になります。

サポート体制が整っているマッチングサービスが適しており、その1つが「カイコク」です。副業に取り組む際には、利用を検討してみてはいかがでしょうか。

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マーケティングコンサルタントの副業はできる?案件獲得のためのポイント

多くの企業で副業が認められるようになった昨今、マーケティングコンサルタントとして副業をしたいと考えている人も居るのではないでしょうか?

本記事では、マーケティングコンサルタントとして副業はできるのかという疑問に答えるとともに、副業の業務内容や案件獲得のためのポイントを解説していきます。

また、案件を獲得する具体的な方法や、おすすめのサービスなどについても紹介します。

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マーケティングコンサルタントの副業内容

そもそもマーケティングコンサルタントで副業をすることは可能なのかという疑問に関して、まず結論を言えば、マーケティングコンサルタントでの副業は可能です。

ここでは、マーケティングコンサルタントの副業の主な業務内容を解説します。

マーケティングの戦略立案

マーケティングコンサルタントには戦略を練り、提案する業務があります。
商品やサービスはやみくもに売り込んだところで購入につながるとは限りません。

どのような層をターゲットにするか、ターゲットのニーズを満たすにはどのような商品・サービスが必要か、市場内でどのようなポジションを狙うか」など的確なマーケティングを行うためには、細かな分析・検討を踏まえた裏付けのある戦略を立てなければいけないのです。

マーケティングコンサルタントは、さまざまなデータやマーケティングの専門的スキルを活用し、有効なマーケティング戦略を打ち立てます。

SEO対策・サイト改善

商品・サービスをより多くの人に知ってもらうためには、インターネットの利用も不可欠です。
ネットで検索したときに商品・サービスがヒットしやすくなるようSEO対策を行ったり、商品・サービスについて興味を持ってもらえるようサイト改善を行ったりすることも副業になり得ます。

SEO対策で重要なのはキーワード選定です。
サイトの訪問者数と成約数を増やすために「誰も検索していない」キーワードで対策をしても意味がありません。
また「競合他社が多い」キーワードでは上位表示が難しくなります。

どのようなキーワードで上位表示を狙うかを考えるのが、SEOコンサルタントの腕の見せどころでもありますのでしっかりと調査・検討しクライアントの目的達成に貢献しましょう。

広告の効果改善

WEBマーケティングを成功させるためには広告の使い方もポイントです。
広告を上手に活用すれば、広告を目にした多くのネットユーザーの興味を引き、商品・サービスの知名度アップや売上アップにつなげられます。

広告も単に設置するだけで効果を発揮するわけではありません。
広告の効果を分析し、より結果につながるよう改善していくこともマーケティングコンサルタントの業務内容です。

また、様々な広告媒体(純広告、リスティング広告、SNS広告など)がありますので、特性を理解しターゲットや用途に応じて最適な媒体を提案することも重要になります。

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マーケティングコンサルタントの目的・役割

マーケティングコンサルタントの仕事には様々な仕事内容がありますが、目的や求められる役割として共通ポイントがありますので紹介していきます。

売上・サービス申し込みなどの目標達成

マーケティングコンサルタントの役割として、もっとも重要なのがクライアント企業の商品やサービスなどの売上げ向上に貢献することです。

WEB広告やSEO対策などの施策を実行したり、目標達成までのロードマップ作成・戦略立案など、案件により業務内容は異なりますがクライアント企業の売上に貢献するという目的は共通となります。

マーケティングに関する課題解決

企業がビジネスをする上で、マーケティング活動に課題を抱えている場合があります。

「マーケティングの戦略を考えられる人材が居ない」「広告運用のノウハウがない」など、マーケティングに関連する課題解決を期待されているケースもあります。

クライアントがどんな課題を抱えているか、何がボトルネックなっているかを見極めて解決策を提案することも大切です。

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マーケティングコンサルタントに必要なスキル

続いて、マーケティングコンサルタントとして仕事をするために必要なスキルや知識について紹介していきます。

マーケティングスキル

コンサルティングをする上で、マーケティングスキルは重要です。
市場調査や製品・サービスのプロモーション、顧客とのコミュニケーションなどを行い、クライアントの目標や課題解決のサポートをします。

・市場分析:市場動向や顧客ニーズなどを調査し、市場情報を正確に把握すること。
・ブランドマネジメント:製品やサービスのブランドイメージを構築し、顧客に印象を与える。
・プロモーション:広告効果の改善、SEO対策、SNSキャンペーンなど
・データ分析力:Google Analytics、Excelなどを使用してデータを分析し、洞察を導出する能力

経営戦略の知識

マーケティングコンサルタントとして活躍するには経営戦略の知識があると良いでしょう。
クライアントがどのような経営戦略をとって施策を実行しているのか理解することで、適切な提案・改善を行うことができます。

・経営目標の設定:ビジネス目標を決め、達成のための計画を立てて実行する。
・ビジネスモデルの構築:販売チャネル、顧客ニーズ、サービス価値などのビジネスに必要な要素を作る。
・競合他社の分析:競合他社の情報や動向を調査し「競合との差別化」「競合優位性を保つ」ために情報を集め分析する。
・リソース配分:資金や人材、技術的リソースなどビジネスを回すために必要なリソースを有効に配分・確保する。

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マーケティングコンサルタントの副業をはじめる際のポイント

ここからは、マーケティングコンサルタントの副業を始める際のポイントを紹介します。
副業を問題なくスムーズに進めるため、次のようなことを確認しておきましょう。

会社の就業規則を確認する

マーケティングコンサルタントの副業を始める前に忘れず確認しておきたいのが、本業の会社の就業規則です。
会社によっては就業規則で副業を禁止している場合もあります。
2019年に国が発表した働き方改革によって副業が推奨され、従業員の副業を解禁にした企業もあります。

就業規則で副業を禁止しているにも関わらず「バレないだろう」と副業を行うのはリスキーです。就業規則に違反したことで処分を受ける可能性があり、解雇にもつながりかねません。
副業を検討する場合、必ず就業規則はチェックしておきましょう。

企業の中には、個別の事情によって副業を認めるケースもあるので、禁止されている場合は上司などに相談してみるのも良いでしょう。

自分のスキルにあった副業案件を見つける

マーケティングコンサルタントの副業を軌道に乗せるためには、自分のスキルにあった副業案件を見つけることも重要です。
例えば、まだスキルが不十分な状態で、高度なスキルが必要な案件を狙うのは無謀です。

クライアントは経験や実績、スキルのレベルなどを確認した上で依頼先を決定します。
案件の達成が難しいレベルでは、まず依頼がなされないでしょう。
仮にクライアントから依頼をされたとしても、クライアントが満足するまでの業務を遂行できるかは疑問です。
請け負った業務が最終的に遂行できなかったとなれば、自分の信用性も落ちてしまい良いことがありません。

副業は少しずつ案件を積み重ねスキルや信頼をコツコツ獲得していくことが大切です。

自分のスキルに合った案件を受けて地道にレベルアップしていけば、いずれ高度な案件にもチャレンジできるでしょう。

時間・リソースの確保

マーケティングコンサルタントの副業のための時間・リソースを確保することも重要です。副業を行うには時間という資源が欠かせません。

副業に対してどれくらいの時間を使うか、その時間はどこから捻出するか、しっかり考えておかないと、いざ副業を始めた後に本業やプライベートとのバランスがとれず苦労する可能性があります。

副業に必要な時間が確保できなければ、せっかく受注した案件も納期遅れなどが発生し、クライアントに迷惑をかけてしまうことになりかねません。

そのような事態を防ぐためにも、自分の生活を細かく確認し、どの時間を副業に充てるか検討しましょう。
その際は無理な時間の捻出は避けることが重要です。
本業やプライベートにしわ寄せのいく形で副業のリソースを確保しても長続きはしません。副業を継続していくなら、持続可能な方法で時間をつくりましょう。

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副業案件を獲得する方法

マーケティングコンサルタントの副業を始める前にもう1つ考えておきたいのが、案件を獲得する方法です。
どのように依頼を受注していくのかを具体的に考えておかなければ、副業をスタートしても実際の業務につながりません。
ここからは、副業案件を獲得するための主な方法を紹介します。

SNSで営業する

SNSを活用して自分で営業を行い案件を獲得する方法が考えられます。この方法の良いところは、ネットを介して幅広く依頼を募れる点です。

ただし、SNSで仕事を募集したからといって、確実に案件を受注できるわけではありません。クライアントの求めるレベルのスキルや経験がなければ、いくらSNSで案件を募集しても依頼は来ないでしょう。

また、誰でも気軽に見られるSNSは、メッセージをくれる人がどのような人物なのかはっきりわからないという弱点もあります。
信頼性の高いクライアントから仕事を受注したいと考えるなら、SNSで案件の依頼が来た場合も、相手が信用に足るかどうか自分でしっかり見極めることが大切です。

知人からの紹介

知人から紹介してもらい案件を獲得する方法もあります。この方法の良い点は、クライアントの信用性が高いことです。

互いに顔や名前など素性を知り得ている知人が、素性の知れないクライアントを紹介する可能性は低いと言えます。
もしも、そのクライアントが問題を起こした場合、紹介者である知人の評判にも関わってくる可能性があるからです。

素性の確かな仕事相手を探すには良い手段と考えられます。
ただし、知人から仕事相手を紹介してもらうためには、基礎となる人脈づくりが不可欠です。

例えば異業種交流会といったビジネスの場で仕事につながりそうな人と知り合うなど、仕事を獲得できるネットワークを得ることが重要です。

副業マッチングサービス

副業マッチングサービスを利用して案件を獲得する方法もあります。
副業マッチングサービスとは、副業を依頼したい人と、副業の依頼を受けたい人をつなぐサービスのことです。

登録することで、様々な副業案件を確認する事ができるので、どんな仕事内容があるか事前に確認できるのが魅力です。
また、案件の受注に付随するさまざまな事務作業もマッチングサービス側で対応してくれるため、手間が省ける点も魅力です。

その他、サービスを提供する業者を介して依頼を受けるため、クライアントに一定の信頼性が期待できることもメリットと言えます。

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おすすめの副業マッチングサービス

それでは最後に、おすすめの副業マッチングサービスを紹介します。
副業マッチングサービスは複数あるため、どれを選べば良いのかわからないと悩む方もいるはずです。

ぜひ次に紹介するサービスを検討してみてください。

カイコク

マーケティングコンサルタントの副業を探すなら「カイコク」がおすすめです。

カイコクでは、マーケティング戦略や広告運用、SEO対策といった様々なマーケティング案件を取り扱っています。

8,500名以上が登録しておりマーケターに特化した副業サービスとしては国内最大規模を誇ります。
マーケティングについて専門性の高いスタッフが手厚くサポートしてくれるので、マーケティングコンサルタントの副業を新しく始める人でも安心して利用できるでしょう。

また、副業関連の事務手続きに関してもサポートが充実しているため、税金や案件の契約などの知識がなくても副業をスタートできます。

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ITプロパートナーズ

ITプロパートナーズは週2から働ける副業・フリーランスエージェントです。
マーケターやエンジニア、デザイナーなど様々なIT人材向けの案件を取り扱っています。

専属エージェントが希望に合う案件を紹介してくれます。
契約交渉や債権管理などを代行してくれるので、希望の「働き方」をしっかりとサポートしてもらうことが可能です。

マーケティングの副業に特化しているわけではないので、コンサルタント案件を探す場合はカイコクと併せて利用すると良いでしょう。

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クラウドテック

クラウドテックは「フリーランスがもっと柔軟に働ける社会を目指す」を実現するためのマッチングサービスです。

リモートワークが中心で掛け持ちがしやすいのが特徴ですが、取り扱い案件は平日の日中稼働が多いため、日中は本業で対応が難しい人にはあまり向いていないかもしれません。

エンジニア案件が中心ですが、マーケティング案件も取り扱っているので、フリーランスマーケターとして活躍したい人は選択肢の一つとして検討しておきましょう。

クラウドテック

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カイコクを活用してスムーズな案件獲得を目指そう

マーケティングコンサルタントで副業を行うことは可能です。
ただし、なんとなく副業を始めるだけでは、なかなか案件獲得までは繋がりません。

副業をスタートする前に確認すべきポイントをしっかり押さえ、どのように案件を獲得するか具体的な方法を検討した上で始めることが大切です。

便利な副業マッチングサービスであるカイコクを利用すれば、手厚いサポートを受けられるため、副業未経験者でも安心です。

一度、サービスサイトもチェックしてみると良いでしょう。

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副業ライターなら在宅でも稼げる?未経験ではじめるためのポイントを紹介

リモートワークが促進されるなかで、在宅で仕事をするというスタイルが注目されるようになってきました。

自宅で過ごす時間を有効に使って稼げる副業を見つけたいと考えている人もいるのではないでしょうか。
ここでは、未経験者であっても挑戦しやすいwebライターの副業をはじめる際のポイントをご紹介します。

webライターのメリットやデメリットについても理解を深めてください。

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未経験でも副業ライターはできる?

webライターの仕事は、気軽にはじめやすい副業として注目されている仕事のひとつです。

人気の副業ランキングでも上位にランキングしていて、在宅ワークのなかでは稼げる仕事というイメージを抱いている人も多いことでしょう。

商品の感想を書くといったアンケート感覚でこなせる仕事もあり、まったく未経験の人でもスタートしやすい仕事です。

副業ライターであれば未経験でもはじめやすい

副業ライターとして仕事をするには、特別な資格や経験は必要ありません。
パソコンとネットにつなげる環境さえあれば、今日からでも始められる仕事です。初期投資が少なく、はじめるまでのハードルが低い副業と言えます。

ライティングのなかには専門的な知識を要する案件もありますが、グルメやファッションといった身近な話題に関する記事を求めるクライアントも多いので、まずは自分が得意なジャンルの記事作成からスタートするのがおすすめです。

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副業ライターのメリット

副業ライターとして働くメリットはどんなことでしょうか。
在宅でできる仕事で、場所や時間的な制約がないことに加えて、ライティングスキルを磨けることも大きな魅力です。

未経験者にも門戸が開かれたwebライターとして働くメリットとは何か、しっかり理解しておきましょう。

場所を選ばず仕事ができる

場所を選ばずに仕事ができるのは、webライターとして働く大きなメリットです。
パソコンを立ち上げてネットにつなげば、自宅で気軽に作業ができます。

子育てや介護のために、家族を見守りながら在宅で副業をしたいという人にもぴったりです。
もし、自宅にネット環境が整っていない場合は、カフェなどで作業をすることも可能です。
最近は、公共施設のなかにもFree Wi-Fiに接続できる施設が増えてきたので、近隣に便利な公共施設がないかチェックしてみるとよいでしょう。

図書館や公民館の自習室といった静かに作業ができる場所を見つけると、集中して作業に取り組みやすいですよ。
ノートパソコンやタブレット端末を持っていれば、旅行先や出張先でも快適にライティングができます。

時間を選ばず仕事ができる

webライターであれば、テレワークや家事の合間の隙間時間を有効に使ってライティングの仕事に取り組めます。
時間を選ばずに仕事ができるのは、副業ライターならではの魅力のひとつです。

締め切りさえ守れば、いつどんな時間に書いても構いません。
一日で文章を書き上げなくても、本業を終えてから少しずつ書き進めて完成させるなど、自分の好きなスタイルで書くことができます。

24時間作業ができるため、夜型の人であれば、周囲が寝静まった深夜に集中して一気に書き上げるのもよいでしょう。
最初の頃はなかなか筆が進まないと思うかもしれませんが、時間配分に慣れてくると、自分の書きやすいペースで書けるようになってくるものです。

ライティングスキルが身につく

webライターの仕事をしていると、日本語の表現にも磨きがかかり、ライティングスキルを向上させることができます。
身につけたライティングスキルを本業での書類作成に応用できるのは、副業でライターの仕事をする大きなメリットです。

ライティングは、助詞ひとつでニュアンスが変わる日本語の正しい表現法を身につけられると共に、要点をまとめて書く力も磨くことができる仕事です。
ライティングの仕事を通して文章を書く経験を積むと、本業における日常的なメールや報告書の作成においても、適切な言葉を選んで相手に分かりやすく伝わる内容に仕上げられるでしょう。

仕上げた文章を校正する作業によって、自分の文章に誤字脱字がないか厳しくチェックをする習慣も身につきます。

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副業ライターのデメリット

多様なメリットを持つwebライターの仕事には、デメリットがあることも事実です。
駆け出しのwebライターの場合には特に、思っていたよりも得られる報酬が少なく、想像以上に時間が掛かって本業と副業のバランスを取るのが難しいと感じることも多いかもしれません。
デメリットも知っておいた上で、webライターの仕事をはじめるようにしましょう。

スキル・実績がないと文字単価が低い

在宅ワークのなかでは比較的稼げるというイメージを抱かれがちなwebライターですが、必ずしも単価が高い仕事ではありません。
未経験でもできるライティングは、気軽に始められる一方で、文字単価が1円以下の仕事が多いのも事実です。

スキルや実績を積み、ライバルと競い合って仕事を勝ち取れるレベルになれば、本業以上に副業で収入を得ることもできるでしょう。
クライアントから指名してもらえる高いレベルの文章が書けるようになるまでには、単価が低い仕事をこなして、それなりの経験を積むことが求められます。

低い単価の仕事でより多くの副収入を得たい場合には、ライティングの本数を増やして、長い作業時間を確保して取り組むことが必要です。

要望にあわせた記事作成が大変

webライターは、自分の好きなように文章を書けばよいというわけではありません。
文字数や表記に関するルールを確認し、ライティングの趣旨を汲み取った上で、文章を完成することが求められるのです。

クライアントの要望に合わせて、指定された形式やキーワードについて正しく理解して文章を書く作業は、並々ならぬ集中力を要します。
細かい指示がある場合には、それに合わせて書くのに神経をすり減らしてしまうこともあるでしょう。
また、自分にとっては未知のジャンルへのライティングに挑戦することを求められるケースもあり得ます。

在宅でできる自由度の高い仕事ではありますが、クライアントからの発注があって初めて成立する仕事である以上、決して楽に稼げる仕事ではないと理解して、ライティングの仕事に取り掛かってください。

本業と副業の時間を両立する必要がある

細かいルールに従って書き進める必要があるライティングの作業は、慣れないうちには、苦戦することもあるかもしれません。
想像以上に時間が掛かってしまう、と感じる人が多い仕事でもあります。

副業のために睡眠時間を削って作業を続けるうちに、本業でミスをしてしまったり、体調を崩してしまったりしたら大変です。
ライティングに限らず、副業全般に当てはまることですが、本業と副業の時間をきちんと両立させ、本業の妨げにならないように注意しながら副業に取り組む姿勢が重要となります。

未経験のうちは、様子を見ながら少しずつライティングに取り組み、自分の書くペースがある程度把握できてから、仕事量を増やす方がよいでしょう。

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副業ライターのはじめ方

webライターの仕事をしたい時には、どんなことからスタートすればよいのでしょうか。
ここでは、まったく未経験の人が、webライターとしての一歩を踏み出す際に役立つヒントをご紹介します。

仕事を探す時に便利なクラウドソーシングや副業マッチングサービスの特徴を知り、自分に合う方法で仕事をはじめてください。

スキルアップ・実績を積む

ブログやSNSで発信をすることは、ライティングのスキルアップにつながります。
自身のブログやnoteで好きなジャンルに関する文章を書いてみたり、SNSで興味のある話題について発信したりするうちに、文章を書くコツが掴めるでしょう。

ブログやnoteは、webライターとしての資質やライティングスキルのアピールにも役立つものです。
SNSは、言葉を選んで簡潔に文章をまとめる力を身につけるのに適しています。

クラウドソーシングサービス

webライターの仕事を探す方法として、未経験者にもおすすめなのが、クラウドソーシングの利用です。
大手のクラウドソーシングサービスに登録すると、多数のライティング案件を見つけることができます。

初めての人でも挑戦しやすい、比較的短時間でこなせる「タスク」と呼ばれる仕事も掲載されています。

基本的には登録料は不要です。
まずはクラウドソーシングに登録するところからはじめてみてはいかがでしょうか。

副業マッチングサービス

ブログやクラウドソーシングでwebライターとしてある程度の経験を積んだら、副業マッチングサービスに登録して、さらなるレベルアップを目指すとよいでしょう。

副業マッチングサービスとは、副業で仕事をしたい人と、仕事を依頼したい人とを結び付けてくれるサービスです。
ライティングに特化した副業マッチングサービスを利用すれば、スキルや知識を存分に生かせる単価の高い仕事を見つけやすく、効率よく仕事探しができます。

webライターの仕事は、収入が不安定な点が気がかりだと感じる人にも、副業マッチングサービスはおすすめです。

業務委託という形で仕事を受けることもできる副業マッチングサービスであれば、継続的にライティングの仕事を依頼してもらい、安定した副収入を得ることも可能です。

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webライターの副業をはじめてみませんか

webライターの仕事は、未経験者にもチャンスがあり、少ない初期投資でスタートできる副業です。
場所や時間を選ばずに仕事ができる自由度の高さは、副業としての続けやすさにもつながっています。
副業を通して、多様なジャンルの知識を深めることができるのも大きな魅力です。

ライティングスキルを磨いて本業にも活用しやすいという特長もあり、単なる収入源としてではなく、幅広いスキルアップを目指す人におすすめです。

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広告運用の副業はどうやって始めれば良い?初心者でも安心の方法とは

さまざまな職種で副業が認められるようになり、収入アップの方法として広告運用に興味を持っている人もいるのではないでしょうか。

しかし、初心者が広告運用を始めるのは、敷居が高く感じますよね。
そこで、広告運用を副業にするメリットや広告の具体的な運用方法、初心者が安全に始める方法などについて詳しくご紹介します。

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広告運用の副業とは

広告運用とは、ネットやテレビなどの媒体に出稿された広告を運用・管理することで、その広告の効果による販売促進を目指すことを目的としています。

近年は広告運用の媒体は、テレビからネットへと移り変わっています。
広告運用には色々と種類がありますが、副業として行えるものの中では、クライアントの広告運用を代行するのが一般的です。

クライアントの広告運用代行

クライアントの広告運用代行とは、クライアントが集客・販売したいと思う商品やサービスの広告の運用を代行するというものです。
広告運用ができる適切な人材がいない、通常業務に追われ広告運用まで手が回らないなどの理由から、広告運用が外部委託されています。

クライアントの広告運用代行の具体的な業務内容としては、ターゲットの分析、費用対効果が高くなりそうな媒体の選定、広告の入稿、配信スケジュールの設定、出稿結果の分析とクライアントへの日次/週次/月次レポート、改善提案などがあげられます。

運用する広告の種類

広告を運用する媒体としては、リスティング広告、ディスプレイ広告、SNS広告、動画広告、アフィリエイト広告などがあげられます。

リスティング広告

リスティング広告は検索連動型広告とも呼ばれており、ユーザーの検索クエリと連動して表示される広告になります。
適切なキーワードを設定することで広告効果を上げることが可能なので、キーワードを分析してクリック率を上げることが広告の成果を上げることにつながります。

ディスプレイ広告

ディスプレイ広告は、Webサイトのコンテンツに合わせて表示される画像・テキスト・動画広告のことで、コンテンツ連動型広告と呼ばれることもあります。
潜在的ユーザーにアプローチする広告で、商品やサービスの認知度を上げることを目的としています。
テキストだけでなく、画像や動画で視覚的に興味を引くことができる広告です。

SNS広告

SNS広告は、InstagramやTwitterなどのソーシャルネットワークサービス上に表示される広告です。
プラットフォームごとに潜在ユーザーの年齢層や性別も異なるため、ターゲットを絞った広告が出せるのが特徴です。
拡散力が高く、話題性の高い広告を出稿すれば期待以上の広告効果が得られます。

動画広告

動画広告は、Youtubeなどの動画コンテンツにおいて、視聴前や視聴中、視聴後に表示されたり、SNSの記事と記事の間に表示されたり、メディアのバナー広告枠に表示されたりする動画広告のことを指します。
動画広告の視聴時間によって広告効果を測りやすく、幅広いユーザーにリーチできる広告です。

アフィリエイト広告

アフィリエイト広告とは、企業のオウンドメディアやアフィリエイターの運営するメディアに表示される広告です。
ユーザーが広告をクリックするとアフィリエイターに報酬が支払われる仕組みであるため、成果報酬型広告と呼ばれています。
アフィリエイターの運営するメディアと広告内容がマッチしているほど、広告効果が高くなります。

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広告運用の副業を始める方法

広告運用は週1日〜2日などのペースで行うことも可能なので、副業に向いています。
では、広告運用の副業を始めるにはどのようにすればよいのでしょうか。

スキルを身につける

広告運用の副業を始めるには、広告運用のスキルを身につけることが必須です。
クライアントの広告運用を代行する場合、広告運用の案件に応募してもスキルがなければ採用される確率は低くなります。

広告運用の代行を委託するなら、スキルのある人に依頼したいと思うのは当然のことです。

また、案件を獲得できたとしても、適切に運用することができず継続して代行業務を行うことは難しいでしょう。
ある程度の知識がある人は本や動画などを活用して独学で勉強したり、全く知識がない人はスクールに通うなどして基本的な知識や実践的なスキルを身につけたりする必要があります。

広告運用の実績を積む

広告運用の基礎知識やスキルを身につけたら、実績を積むことも大切です。
クライアントが広告運用の代行を委託する場合、過去の運用実績などを確認したうえで依頼することが多くなります。

実績が高いほど、クライアントから選ばれる確率が高まります。
広告運用の実績を積む方法としては、Web広告代理店に就職したり広告運用のアシスタントとして働いたりする方法があります。
仕事をしながら実績を積むには、アシスタントとして働くのが現実的です。
1年〜2年アシスタントとして働いた実績があれば、副業のマーケターとして実績があると認識されるでしょう。

また、副業案件サイトで報酬にこだわらず小さな広告運用案件をこなすことで、実績を上げていくこともできます。

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広告運用の副業相場

広告運用の副業を進める上で、支払われる報酬金額を気にしている人も多いのではないでしょうか。

もちろん、それだけが副業をする動機ではありませんが、重要なポイントということには違いはありません。
続いて、広告運用の副業をした場合の一般的な相場についてご紹介していきます。

月額5万〜10万程度が相場

広告運用の副業相場は、月額で5万〜10万程度時給に換算した場合は2,500円〜5000円程度が主な相場です。

業務内容によって相場は変わりますが、広告運用だけでなくマーケティング戦略の立案も時給が高くなる傾向にあります。

また、広告の運用・調整だけでなく、レポーティングや定例会の資料作成なども含まれる場合がありますので、相場だけでなく業務内容を確認した上で案件を引き受けると良いでしょう。

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広告運用の副業をするメリット

広告運用を副業にすることは、収入アップを目指せるのはもちろん、スキルアップができたり、リモートで働けたりなど、報酬アップ以外のメリットもあります。

スキルアップ・実績の獲得につながる

広告運用を副業にするメリットとしては、スキルアップや実績の獲得に繋がることがあげられます。
広告運用の代行業務を行うほどにスキルや実績も高くなるため、マーケターとしての実力も高くなります。

広告運用は今後さらに成長を続けていくことが予想されるため、スキルや実績を上げておくことは将来への投資にも繋がります。

リモートで仕事ができる

広告運用の副業は、リモート案件も多いため自宅やカフェなど好きな場所で仕事をすることができます。
副業の場合、本業との兼ね合いもあるためリモートで仕事ができるのは大きなメリットとなります。

ネット環境さえ整っていれば、県外にオフィスを構えるクライアントの案件を請け負うこともできるため、住んでいる地域に関わらず仕事を獲得しやすいというメリットもあります。

収入アップにつながる

広告運用を副業にするメリットとしては、収入がアップすることもあげられます。
広告運用の案件は数が増加しており、スキルや実績さえあれば条件の良い案件を獲得することが可能です。

運用した広告が成果を出せば、単価交渉もしやすくなります。
通常、副業の広告運用案件においては1ヶ月〜6ヶ月ほどの契約を結びその後の成果によって契約の継続が決定されますが、成果が出れば次の契約では単価がアップするうえに、長期契約を獲得できる可能性もあります。

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広告運用の副業案件を獲得するには

広告運用の副業案件を獲得するには、自分で営業する、知人・友人に紹介してもらう、マッチングサービスを利用するという大きく3つの方法があります。

自分で営業する

広告運用の副業案件を自分で営業して獲得する場合、メールやSNSを使うのが一般的です。
SNSで広告運用の代行を募集していることも多く、応募することで案件を獲得できることもあります。

また、自分が広告運用を行いたい企業にSNSやメールでコンタクトを取り、案件を獲得することも可能です。

単価交渉も直接行えるため、自分が希望する報酬を得やすくなるのがメリットです。
ただし、実績やスキルが高くても、クライアントが人材を欲していない場合は案件を獲得するのが難しくなります。

知人・友人に紹介してもらう

広告運用の副業案件を、知人・友人に紹介してもらう方法もあります。
メールやSNSなどで手当たり次第に連絡すれば、興味を示してくれることもあります。

「広告運用を依頼したいけれどどこに頼めばよいかわからない」という個人事業主など、小さな案件を獲得できる可能性もあるでしょう。

知人・友人の紹介の場合、元々の信頼関係もあることから一度案件を獲得すると、長期的に契約してもらいやすいのもメリットにあげられます。

副業マッチングサービスを利用する

副業の広告運用案件を獲得するために、SNSなどの「副業マッチングサービス」を利用することもできます。
マッチングサービスに登録すると、条件の合うクライアントとマッチングさせてくれるというシステムです。

広告運用のスキルや実績、希望する報酬や契約期間など自分のプロフィールを登録することで、条件の合うクライアントとマッチングできます。

自分で営業する時間がない人でも、希望にそったクライアントを見つけやすいのがメリットです。
「副業マッチングサービス」の中でも、「カイコク」は副業マーケターとクライアントのマッチング率も高く、高額案件を紹介してもらえると人気が高いサービスになります。

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広告運用の副業案件を獲得するポイント

広告運用の副業について、業務内容や始めるために必要なことについて紹介をしていきました。

最後に、もう一歩踏み込んでどうすれば広告運用の副業案件を獲得できるか、そのポイントについてご紹介します。

プロフィールを充実させる

どんな方法で案件を獲得するにせよ、プロフィールは重要です。
なぜなら、広告運用を依頼したいと考えているクライアントはほとんどの場合「プロフィールや実績を見て判断する」からです。

「友人・知人からの紹介」以外は、基本的にクライアントはあなたのことを知りません。
そのため、プロフィールを充実させてアピールをする必要があります。

どれだけ優れた「知識や経験、実績」があっても、それをうまく伝えるにはプロフィールが必須となりますので、まずはプロフィールを充実させましょう。

クライアントが広告運用で達成したい目標を理解する

広告の運用では「リードの獲得」「商品の購入」「サービス申し込み」など様々な目標があります。
クライアントごとに広告運用で達成したい目標は異なりますが「どのような運用をすることで目標達成できるのか」を理解し、クライアントに伝えることで案件獲得につながります。

クライアントとの面談時に課題や目標をヒアリングし、目標達成のための提案をすることで、他の応募者と大きな差をつけることができます。

広告運用の副業では成果を求められることが多いので、目標達成までの道筋をしっかりとイメージしておくことが大切です。

広告運用の案件が豊富な副業マッチングサービスを選ぶ

広告運用の案件が豊富な副業マッチングサービスを選ぶことも重要です。
副業ブームということもあり、近年では数多くの副業マッチングサービスが登場しました。

しかし、マーケター向けの副業マッチングサービスは少なく、ましてや広告運用案件を取り扱っているとなると数が絞られます。

そのため、広告運用の副業案件を確実に取り扱っているサービスを選ぶことが重要です。

広告運用の副業ならカイコク

カイコクは8,500名以上のマーケターが登録している副業マッチングサービスです。
たくさんの広告運用案件を取り扱っているので、自分にあった案件を探すことができるでしょう。

また、カイコクではマーケティングに詳しいコンサルタントが、募集要項を作成しているので、案件が探しやすくスムーズに副業をはじめることができるでしょう。

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広告運用の代行は副業に向いている業種

広告運用はリモートで働くことも可能であるため、本業と両立しやすく副業に向いている業種になります。
基本的な知識やスキルを身につけ、実績を積んでいけば収入アップも目指せます。
これからますます需要が高まっていく分野であるため、早めに参入して実績をつけると将来への投資にもなります。

週1日〜2日でもOKの案件もあるので、「副業マッチングサービス」などを上手に活用して案件を獲得してみてはいかがでしょうか。

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未経験でも大丈夫?WEBマーケティング副業(複業)の始め方

副業でマーケティングの仕事をしたいと考えている人もいるのではないでしょうか。
コンテンツマーケティングやSNSマーケティングなど様々な種類がありますが、どれもサービスや商品を広めるために欠かせないものということで、マーケターの需要は高くなっています。

今回は未経験からマーケティングの副業は始められるのか、知っておきたいポイントや始め方などについて詳しく解説していきます。

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初心者がWEBマーケティングの副業(複業)で知っておきたいこと

初心者がマーケティングの副業をする時に、何か知っておくべきことはあるでしょうか。
ここからは、未経験からマーケティングの副業を始めようと考えている人が、知っておきたいポイントについて解説していきます。

​​全くの未経験だと難しい

未経験でもマーケティングの副業を始めることは不可能ではありませんが、ハードルが高いということは知っておいたほうがよいでしょう。
マーケターは、様々なスキルや多くの経験を求められる職種です。

企業側は売上規模の拡大、自社商品やサービスを広めるために、マーケティングを行います。
業績に大きな影響を与える仕事をすることになるため、責任は重大です。
時代のニーズを掴むスキル、営業力、WEB広告に関する知識など様々な能力がなければマーケターの仕事は務まりません。

こういった能力は、勉強するだけではなく実践経験を積まないとなかなか身につかないため、未経験からマーケティング職に就くのは難しいです。

また、マーケティング職は基本的に即戦力が求められます。
求人も未経験を募集しているのは新卒採用が多く、基本的には経験者を募集しています。
副業でやる場合も、ある程度実績を積んだ人でなければ、案件を掴むのは難しいと考えておいたほうがよいでしょう。

スキルアップや実績を積むことが重要

全くの未経験からマーケティングの仕事をするのは難しいため、まずはスキルアップや実績を積むことが重要です。
専門書を購入して勉強するなどして、マーケティングの必要な知識とスキルを身につけたり、自分でブログを運営したりSNSを運用してノウハウを学びましょう。

中には実務経験を積みながらマーケティングを学べるスクールもあるので、そういったスクールに通うのも1つの方法です。
事前にスキルアップや実績を積んでおくことで、副業を始めた時にマーケティングの案件を掴みやすくなります。

副業(複業)もWEBマーケティング業務の実績になる

実務経験を重要視されるため、副業でマーケティング関連の業務を行った経験があれば、それも十分実績になります。
マーケティングに関する仕事の中には、取り組みやすい内容のものもあるので、自分にあった案件を選んで経験を積んでおくとよいでしょう。

個人ブログを作りPV数を伸ばすというのも、マーケティングの実績の1つです。
自分ができることから始めて、とにかく実績を作ることが未経験からマーケティングの副業を始める近道です。

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WEBマーケティングの副業(複業)をするメリット・デメリット

それでは、WEBマーケティングの副業に取り組むメリット・デメリットなどはあるのでしょうか?
次はこの二つの観点から副業についてご説明していきます。

WEBマーケティングの副業(複業)に取り組むメリット

①収入が増える
②マーケティングの実績を積める
③スキル・知識を増やすことができる

WEBマーケティングの副業に取り組むメリットとして、上記のような内容が考えられます。
特にマーケティング初心者にとっては実績を積んだり、知識や経験を獲得できるのは大きなメリットと言えるのではないでしょうか。

また、収入UPにもつながるので、副業に取り組むメリットは沢山あります。

WEBマーケティングの副業(複業)に取り組むデメリット

①自分の時間がなくなる
②本業に支障がでる可能性がある

もちろん、副業に取り組むのはメリットばかりではありません。
デメリットとしては上記のようなものが挙げられます。

人によっては「自分の時間がなくなること」にストレスを感じたりする場合もあります。
また、副業が忙しくなって本業に支障が出てしまうことも考えられます。

取り組む前に、自身の時間や仕事の状況を把握しトラブルにならないように副業を進めていくと良いでしょう。

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WEBマーケティングの副業(複業)とはどんな仕事

マーケティングには興味があるけれど、実際に副業でどのような仕事をするのかよく分からないという人もいるでしょう。
ここからは、マーケティングの副業の仕事について詳しく解説します。

一人で始められる副業(複業)

まずは一人で手軽に始められる副業について紹介していきます。
最近ではブログやSNSなど、個人で集客できるプラットフォームが沢山あります。

こういったプラットフォームを利用し、うまく集客することで利益を上げることができますので、副業として取り組むことが可能です。

ブログ運営

ブログ運営は、昔からある一人で取り組める副業の一つです。

ブログに広告を掲載し、そこから商品購入やサービス申込みにつなげることで報酬が発生(アフィリエイト)する仕組みや、広告掲載することで収益を上げる仕組みなどがあります。

ライバルが多く収益を上げるのは大変ですが、うまく行けば本業を凌ぐほどの収入を得られる可能性もありますので、チャレンジしてみる価値はあるでしょう。

動画配信

動画配信は、YouTubeやTikTokなど動画配信プラットフォームに動画を投稿することで収益を上げる副業です。
動画コンテンツを投稿し、視聴者数を増やすことで広告収入を得る方法です。

どんな動画にニーズがあるか、どんな編集をすれば見やすいかなどを検証しながら進めることでファンを増やし収益を高めることができます。

ブログ同様、ライバルが多く収益を上げるまでに時間がかかってしまうというデメリットがあります。

SNS運用

Twitter、InstagramなどのSNSを運用し、ファンを作ることで集客を行います。
沢山のファンを獲得したSNSアカウントで、商品を紹介をしたり、ブログを紹介することで収益を上げることができます。

SNS運用ではファンとの交流はもちろん、自分自身のポジション(どんな立場で、どんな情報を発信するのか)が重要です。

クライアントワーク

クライアントワークは、自身で顧客(クライアント)を見つけて、マーケティング業務の一部を請け負う副業のことです。

稼働した分だけ、報酬を受け取ることができるので確実に収益を上げることができます。

WEB広告の運用代行

自社のサービスや商品を広めたいと考えているクライアントに代わって、WEB広告の運用を行う仕事です。
すでにある広告を運用することもありますが、広告出稿プランから任せられるケースが多いです。
広告出稿プランの作成から運用、出稿結果の分析から改善まで幅広い業務をこなすことになります。

WEB広告の運用代行はもっともポピュラーな仕事ですので、広告運用に自信があれば案件を引き受けてみると良いでしょう。
しっかり成果を残すことができれば、継続的に仕事を依頼してもらえる可能性があるため、安定した収入を得やすくなります。

ただし、中には未経験では難しい高単価の案件もあります。仕事の内容をしっかりチェックし、自分の能力でこなすことができるか判断しましょう。

SEOコンサル・ライティング

SEOコンサル・ライティングも人気の副業です。
特に未経験の人におすすめなのがSEOライティングの副業で、マーケティングの実務経験がなくても比較的手軽に取り組めます。

SEOライティングの主な仕事は、SEO対策用の記事を執筆することです。ホームページを多くの人に見てもらうためには、SEO対策が欠かせません。
「質の高い記事を投稿する」「競合を分析しコンテンツの改善」「魅力的な見出しを作る」といったSEO対策を行うことで、ホームページのPV数をアップさせることができます。

SEOコンサルは、クライアントがSEO対策を行う際にプランニングやアドバイスをする仕事です。
クライアントサイトのアクセス解析を行い改善案を出す、実際にサイトにSEO対策を実施するなどして、サイトのPV数アップを目指します。

SEO対策に関する相談やアドバイスをする仕事なので、専門的な知識が必要になります。その分、副業の案件でも高単価のものが見つかるため、大きく稼ぐことも可能です。

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SNSマーケティング

SNSマーケティングというのは、SNS(ソーシャルネットワーキングサービス)を活用したマーケティング手法です。
SNSが普及し利用者が多くなったことで、SNSマーケティングを行う企業が増えています。
副業でSNSマーケティングの仕事をするためには、TwitterやInstagram、Facebookなどの主要なSNSに関する知識が必要です。

SNSを使って効果的なマーケティングを行うためには、それぞれのSNSの機能や利用者のニーズなどを理解しておかなければなりません。

場合によっては有名なインフルエンサーとやり取りする必要も出てくるため、コミュニケーション能力も求められます。

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未経験からWEBマーケティング副業(複業)を始める方法

未経験からマーケティング副業を始めるのは簡単ではありませんが、しっかり準備をしておけばチャンスは十分あります。

では、実際どのような方法でマーケティング副業を始めればよいのか、詳しく見ていきましょう。

自分のスキルや強みを理解する

未経験の場合、クライアントに対して実績をアピールすることができません。
そこで重要になるのが、自分の強みや魅力です。

クライアントが「この人に任せたい」と思えるような魅力的なポイントがあれば、未経験でも仕事を任せてもらえるチャンスがあります。

まずは、自分のスキルや得意領域をしっかり棚卸ししておきましょう。
棚卸しすることで、自分が何を得意としているのか、どのようなスキルを持っているのかを可視化することができるため、アピールポイントを見つけやすくなります。

WEBマーケティング関連業務で実績を積む

実績を積むために、マーケティングに関連する業務から取り組んでみるのも1つの方法です。
いきなり本格的なマーケティングの業務をこなすのは難しいですが、SEO対策記事の作成やブログの運営など、未経験でもこなせるマーケティング関連業務はあります。

そういった関連業務を多くこなすことで、マーケティングの実績を積むことが可能です。
自分自身でホームページを運営するのもよいですし、クラウドソーシングサービスを利用して未経験者向けの簡単な案件に取り組んでみるのもよいでしょう。

少しでもマーケティング関連業務の経験があれば、案件を探す時に有利になります。

副業マッチングサービスを利用する

副業マッチングサービスは、副業をしたい人と人材を探しているクライアントを結びつけるサービスです。
副業を専門に取り扱うサービスなので、副業で取り組める案件が多く見つかります。
また、副業マッチングサービスを利用すれば自分で営業をする必要がありません。

副業マッチングサービスに登録して、掲載されている案件の中から自分が取り組みたい仕事を選んで応募できるので、積極的に副業を探すことができます。

また、契約書の作成など面倒な事務作業が不要になるのもメリットです。

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WEBマーケティングの副業(複業)ならカイコク

様々な副業マッチングサービスがありますが、中でも人気になっているのがカイコクです。
ここからは、カイコクがどのようなサービスなのかを解説していきます。

カイコクとは

カイコクは、マーケターとデザイナー向けに副業案件を紹介しているマッチングサービスです。
利用者の実力やスキルを可視化し、それに合った案件を紹介してくれるので、希望通りの案件が見つかりやすくなっています。
また、自分自身で好みの案件を探すこともできるので、「興味のある仕事」「応援したい企業」の案件を選ぶことでモチベーションを保ちながら副業をすることができます。

カイコクにはマーケティングに精通したスタッフが在籍し、様々なサポートをしてくれるので、マーケティング経験がない人でも安心して利用できます。

マーケティングの副業なら「カイコク」

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自分に合ったWEBマーケティングの副業(複業)を始めましょう

未経験からマーケティング副業を始めるには、マーケティング関連業務で実績を積む、自分が持つスキルや強みを可視化してアピールポイントを明確にしておくといった準備が必要です。

準備さえしっかりしておけば、未経験からマーケティング副業を始めることも不可能ではありません。

また、手軽に案件を探せるカイコクのような副業マッチングサービスもあります。
上手く活用して、自分に合ったマーケティング副業の案件を探してみてください。

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パラレルキャリアの始め方を解説!副業との違いは?

新しいワークスタイルとして、「パラレルキャリア」あるいは「パラレルワーク」という言葉が、注目を集めています。
一見すると副業にも思えるこれらの活動ですが、一体どのようなものなのでしょうか。

今回は、パラレルキャリアについて、詳しく解説します。
副業との違いや、メリット・デメリット、パラレルキャリアの始め方など、さまざまな角度から解説しているので、パラレルキャリアに興味がある方はぜひ目を通してください。

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パラレルキャリアとは

パラレルキャリア(パラレルワーク)とは、本業の傍ら、人生を豊かにするために取り組む、本業と同程度の価値を持つ重要活動のことを指します。

以下で、パラレルキャリアについてさらに詳しくみていきましょう。

パラレルキャリアの意味

著名な経営学者であるピーター・ドラッカー(Peter Ferdinand Drucker)は、著書「明日を支配するもの(Management Challenges for The 21st Century)」などの中で、第2の人生について話しています。

現代における人間は、組織よりも長生きするようになりました。そのため、組織に頼らない生き方を模索する必要性が生まれました。
これが第2の人生です。そして第2の人生の1つがパラレルキャリア(parallel career)です。

パラレル(parallel)は平行、キャリア(career)は職業や経験を指します。
つまりは、本業と並行して行う複数の人生の基盤が、パラレルキャリアの意味といえます。
しかし、ドラッカーはパラレルキャリアを「本業を持ちながら、第二のキャリアを形成すること」としか説明しませんでした。
具体的な定義がなされなかったため、パラレルキャリアの解釈を巡り議論が盛んになった時期もありました。
現在では、本業とは別に行う、スキルアップや自己実現を目的としたなんらかの活動を、パラレルキャリアと呼ぶことが一般的です。
なお、パラレルキャリアはパラレルワークと呼ばれることもあります。
仕事とは言えない経験や体験を含む場合はパラレルキャリア、業務的な形の活動はパラレルワークと、稀に分けて使っていることもあります。

ですが、この2つは厳密に使い分けられているわけではありません。
これらの語が使われるケースのほとんどにおいて「パラレルキャリア」は「パラレルワーク」と同じ意味として使われています。

副業との違い

一般的に、パラレルキャリアには副業を含みません。
副業は報酬を目的とした、本業とは別の収益活動であるからです。
対してパラレルキャリアは、その主目的がスキルアップや自己実現などにあります。
たしかに、活動によっては副業と同じように収入を得る場合もあるでしょう。

しかし、あくまでも主目的は人生を豊かにすることです。そのため、パラレルキャリアの場合、無報酬で活動することもあり得ます。
ただし、パラレルキャリアと副業は、厳密に分けられるものでもありません。
例えば、自己実現のためにしていたブログ作成が、高い支持を受けて、思わぬ収入に結びつく場合があります。

本人はパラレルキャリアのつもりであっても、本業における雇用主側からみれば、副業でしかありません。
見解の相違は、トラブルの原因となりかねません。

もし、パラレルキャリアの活動が収益につながりそうであれば、働いている企業の就業規則に則った申請をしておくようにしましょう。

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パラレルキャリアのメリット

パラレルキャリアはスキルアップや自己実現を目指す有益な行動です。
具体的なメリットとしては、実績や経験が得られる、視野が広がる、人脈が獲得できる、といったことが期待できます。

それぞれ詳しくみていきましょう。

実績・経験が積める

例えば、パラレルキャリアを継続的な活動にしていく過程において、売上や経費などが発生する場合があります。
その場合、個人事業主として確定申告などの経理処理や収支の管理をする必要があります。
本業で経理に触れることがなかった人であっても、お金の仕組みについて学び、経理の知識やスキルを習得することになるでしょう。

また、本業を疎かにせず、余暇でパラレルキャリアに取り組むには、スケジュール管理と自己管理が欠かせません。
パラレルキャリアが順調になるにつれて、それらの能力も磨かれていくことでしょう。
このように、パラレルキャリアの活動に取り組むことで、本業ではできない経験や実績が積めます。
これは、企業側から見ても大きなメリットです。
本来、従業員の教育にはお金と時間の双方のコストをかけなければなりません。

しかし、従業員がパラレルキャリアに目を向けてくれたなら、自発的に新たなスキルを獲得するようになるからです。

視野が広がる

人間はそれぞれが生活してきた環境や常識に捕らわれて、物事を判断しているものです。
ですが、常識の枠を取り払い、意識的に視野を広げることは容易ではありません。

視野を広げるにはどうすればよいのでしょうか。
自分とは違った価値観を持つ人に触れたり、思ってもいなかった苦難を乗り越えたり、あるいは想像もできないような事象と出会う、といったことが視野を広げるには効果的であるとされています。

新しい刺激によって、人は意識を変化させていくからです。
本業とは離れた活動をするパラレルキャリアは、意識を変化させるチャンスを与えてくれます。
新たな刺激が常識の枠を取り払い、視野を広げてくれることでしょう。

新しい人脈を獲得できる

本業だけに携わっていると、人との付き合いの範囲が限られてしまうため、人脈がなかなか広がりません。

人脈はキャリア形成においても、ビジネスチャンスの創出においても、欠かせない要素です。
人脈を広げる1番の方法は、従来とは違った環境に赴き、出会ったことのない人たちの中に自分の身を置くことです。

パラレルキャリアでは、本業とは違う活動をします。
いままで出会わなかった人たちと触れ合う機会が得られます。
自分の行動次第で、新しい人脈を獲得できることでしょう。

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パラレルキャリアのデメリット

「パラレルキャリアには大きなメリットがある」と考えて、やみくもに始めてしまうと、デメリットによって大きな失敗をしてしまうかもしれません。

パラレルキャリアの主なデメリットは、時間管理の難しさと、本業への影響です。
計画的にパラレルキャリアが始められるように、この2点のデメリットについて詳しく解説します。

時間の管理が必要

パラレルキャリアは、本業に使う時間以外の「余暇」を活動時間の主体にします。
余暇を有効活用し、本業と両立させるためには、正確な時間の管理が必要です。

時間管理には、タイムスケジュールの作成だけでなく、時間を有効活用するアイデアや工夫なども求められます。
さらに、自由時間の確保も欠かせません。
パラレルキャリアの活動は本業と同じく疲労するからです。本業と合わせて休みなく活動していれば、そのうち体調を崩してしまうでしょう。

体を休める時間をしっかりと確保することも時間管理では必要なことです。また、時間の管理は短期的なスケジュール調整だけでは足りません。
本業の繁忙期と時間が被らないようにするためには、中長期的なスケジュールの作成も必要でしょう。

本業に支障を出すことなく限られた時間を適切に管理するのは簡単なことでないといえます。
さまざまな要素を検討し、綿密にスケジュールを編成する必要があるからです。
これはパラレルキャリアに挑戦する上での、大きなデメリットといえるでしょう。

本業に支障がでる可能性

時間管理が適切にできていれば、パラレルキャリアは本業に何の支障もきたさないと思うかもしれません。

しかし、パラレルキャリアに精力を注ぐことによって、本業に支障がでる可能性があります。
例えば、パラレルキャリアの活動中に、事故にあったりケガをするかもしれません。
また、本業以外にやりがいを感じてしまい、本来すべき仕事へのやる気を失うことも考えられます。

パラレルキャリアに取り組むときは、時間管理だけでなく、体調や心理的影響の管理も必要です。
本業に支障がでないように気を付けて取り組むようにしましょう。

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パラレルキャリアの始め方

パラレルキャリアを始めるには、まず、自分のやりたいことを明確化させることが大切です。
頭のなかでぼんやり思っていることを、紙にすべて書き出してみましょう。
「やりたいこと」のリストができるはずです。

この作業が終わったら、以下のようなパラレルキャリアに向けた行動を始めてみるとよいでしょう。

ボランティアへの参加

ボランティア活動への参加は、最も手っ取り早いパラレルキャリアの始め方です。
現在ではインターネットで検索をかければ、ボランティアを必要としている現場が簡単に見つかります。

1日だけのものや長期に渡るもの、ゴミ拾いや海岸掃除のような参加しやすいもの、あるいは子どものレクリエーションや老人施設訪問といったスキルが必要なものなど、その種類は多種多様。

活動に参加することで、自分の得意なことが発見できるかもしれません。
やりたいことに近いものがあれば、気後れすることなく参加してみるとよいでしょう。

交流会・勉強会への参加

パラレルキャリアを始めるための準備として、交流会や勉強会への参加は大変効果的です。
会社では出会うことのない、違う環境で活動している方たちの意見を聞くことは、大きな刺激となるでしょう。

特に、1人で始めることが難しい活動を考えている人にとって、交流会や勉強会への参加は大切です。
自分の活動に賛同してくれる仲間を集めなければならないからです。
交流会や勉強会で人を集められれば、パラレルキャリアの成功に一歩近づくでしょう。

複業(副業)をする

目指すパラレルキャリアの方向性が明確に決まっているのであれば、それに類似する複業(副業)からスタートするのもよい方法です。
スキルや経験を積みながら、収入が得られるからです。

複業(副業)の始め方にはさまざまな方法がありますが、雇用という形態を取らない場合、クラウドソーシングの利用がおすすめ。

クラウドソーシングサイトには多種多様な仕事が集まっているので、目的としているタイプの複業(副業)が見つかりやすいからです。
クラウドソーシングでの仕事は、前職の経験がなくとも受注できるものが多いため、気後れすることなくチャレンジしましょう。

例えば、語学を使ったパラレルキャリアを考えているのであれば、通訳や翻訳の仕事などを探してください。

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パラレルキャリアは自己実現の新しい形!しっかり準備してチャレンジしよう

パラレルキャリア(パラレルワーク)は、現代ならではの新しい自己実現の活動です。
副業とは違い、必ずしも収入が得られるものではありません。

しかし、人生の選択肢を増やし、楽しみのある生き方をするためには、大変有効な活動であるといえるでしょう。

パラレルキャリアは人生に充実感を与えてくれます。
本業とのバランスを考慮しながら、活動にチャレンジしてみてはいかがでしょうか。

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日本のDXが遅れている理由とは?日本の現状と海外との比較

DXは、メディアやコマーシャルなどでも多く取り上げられ、認知度が高まりました。
企業が取り組むべき喫緊の課題とされるDXですが、そもそもDX自体を理解していない経営者や人事・マーケティング担当者も多いようです。

本記事ではDXとは何かに加え「日本のDXの現状」「DXを進めるうえで必要なこと」や活用できるサービスについてご紹介します。

>> DX推進できる外部人材の起用ならカイコク

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DXとは

DXとは、英語の「Digital Transformation(デジタルトランスフォーメーション)」の略語で、デジタル技術を使って、ビジネスや日常生活など、社会全体を良い方向に変革していく取り組みを指します。

単なるデジタル化ではなく、ビジネスの在り方や生活の仕方を根本から変えるためにIT技術を用いる点が、DXの特徴です。

どんなにIT化・デジタル化を進めても、それが良い意味での変革に結び付いていない場合は、DX化できたとはいえません。
DXが見える形で社会に浸透している例として、エンターテインメント業界の取り組みが挙げられます。

音楽や映像を楽しむ場合、これまではCDやDVDなどをレンタルしたり購入したりするのが一般的でしたが、現時点ではストリーミング配信が主流となっています。
ユーザーにとって使いやすいサービスが出てきた背景には、スマートフォンやタブレットの普及が深く関係しています。

デジタル技術が身近な生活に好影響を与えている顕著な例ですが、DX化によって他の分野でも同様のことが成し遂げられるよう期待されています。

関連記事
DXとIT・デジタル化との違いは何?違いやメリットについて解説します!

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日本のDX化の現状

生活のあらゆる面でデジタル化が進む日本ですが、DXの現状は芳しくありません。
どちらかというと、遅れを取っているといわざるを得ない状況です。

世界的に見て日本はどんな立ち位置にいるかに加え、dx化が進まないとどんな問題に直面する可能性があるか、考えてみましょう。

世界のデジタル競争力ランキング

DX化に関係して、IMD(国際経営開発研究所)では、毎年「デジタル競争力ランキング」を発表しています。
2021年のランキングでは、1位がアメリカ、2位が香港、3位がスウェーデンと、先進国やITを活用して国力を上げてきた国々が上位を占めました。

残念ながら日本は28位という結果で、隣国の韓国は12位、中国は15位という結果から見ても、大きく差をつけられた印象は否めません。

同じくアジアでは、シンガポールが5位にランクインしており、小国であっても国を挙げての取り組みが功を奏していると理解できます

2025年の崖とは

他国と比べてdx化が進まない日本ですが、このままデジタル化が思うようにいかないと、「2025年の崖」問題にぶつかるとされます。

2025年の崖とは、多くの日本企業が使っている旧式の基幹システムをそのまま使い続けると、2025年までに最大12兆円の赤字が出ると予測されていることです。

この点を警告したのは、2018年に経済産業省が提出したレポートでしたが、日本政府もこの点を懸念し、2021年にデジタル国家予算として1.7兆円を計上しています。

国家としてDX推進のために取り分けた予算額に比べ、損失が見込まれる額は最大12兆円と大きい数字です。
スピード感をもってDXを進めていく必要性を感じるに違いありません。

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日本のDX推進が遅れている理由

日本でDX化が進まない理由はいくつかありますが、主要なものとして、IT人材の不足、古いシステムを利用し続けていること、企業体質の3つが関係しています。
具体的に見てみましょう。

IT人材の不足

日本でDX化が進まない主な理由の一つが、IT人材の不足です。

ITスキルを持つ人材の不足は、多くの企業が頭を悩ませていますが、それに加えDXが比較的新しい取り組みであることも人材不足に拍車をかけています。

DX化を効率よく進めるには、技術とともに経験がカギになりますが、DX化を主導できる人材は限られ、手探りで行っているか、DX人材の育成から始めなければならないのが現状のようです。

いくら経営者などの上層部がDXを進めたくても、現場を支える適任の技術者が足りないため、スケジュールが後ろ倒しになっている企業は少なくありません。

古いシステムの利用

日本企業のDX化を阻む大きな要因となっているのが、古いシステムを刷新できないことです。

現行のシステムの保守・運用は属人性が高いものが多く、情報システム部全体で取り組む必要があるものも少なくありません。

そのため、新しいシステム導入に必要なリソースが不足することで、ますますDX化が滞る事態が生じています。

また、古いシステムは担当者の退職などでブラックボックス化したり、カスタマイズを重ねた結果、複雑化・肥大化しているケースも見られます。

新システムに移行するにあたって、どこから手を付けたらよいのかわからず、連携が難しいこともDX化の遅れの原因となっています。

変わらない企業体質

日本のDX化を遅らせる要因の3つ目が、企業体質といわれます。

経営者や人事、経理担当者などは、それぞれの分野には詳しくても、IT技術を持ち合わせていない人は少なくありません。
会社の方針を決定できる立場にある人が、ITリテラシーを持っていない場合、未知のものに挑戦するよりも、守りの姿勢を強める傾向があるようです。

デジタル化にはそれなりの予算や人員配置が必要なので、無理に投資する必要はない、これまで通り人件費が安い従業員を使って人海戦術で作業すればよいと考える経営層や管理職は一定程度います。

過去の成功例に囚われてデジタル化を先送りする結果、日本全体のDX化の遅れにつながっています。

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海外と比較した日本のDX推進状況

海外に比べて日本のDX化は遅れているといわれますが、実感がない方もいるかもしれません。
こちらでは海外で行われているDX化の具体例を取り上げます。

日本の実情を正しく認識し、会社としてどんなことに取り組めばよいか、考えるきっかけにしていきましょう。

中国の金融インフラ

海外のDX化の代表例として挙げられるのが、中国の金融インフラです。

銀行口座を保有していない国民も多かった中国では、2002年に初めて、中国人民銀行による電子決済ネットワークが設立され、VISAに次ぐ世界2位のクレジットカードブランドを持つに至りました。

これには、中国政府の強い後押しがあったことと、デジタルネイティブ世代だけでなく、高齢者などデジタルに暗いとされる世代も進取の気性を持ち、ネットショッピングなどを手軽に行うようになったことが影響しているようです。

一方、すでに金融インフラを確立していた日本では、金融サービスとテクノロジーを融合させて新たな付加価値を提供するフィンテック企業に、銀行システムへのアクセスを渋るなど、環境整備が進まなかったことがDX化を遅らせる結果になりました。

現時点では、中国はDX先進国として知られており、日本は大きく水をあけられたと言わざるを得ません。

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DX推進するために必要なこと

各企業で必要なDXの形は一様ではないため、推進方法も一つに絞ることはできません。
しかし、DXの進め方を押さえておくと、スピーディーに導入しつつ、成功する確率を上げるのに役立ちます。

こちらで、DX推進のために必要なメインとなる3つの点を取り上げます。

経営陣がDXを理解し推進する

経営者は、経営のプロであってITの専門家ではありませんが、DX化の必要性を理解していないとDXの旗振り役になることは難しいでしょう。

まずは、経営者や管理部門が率先してDXについての理解を深めることが大切です。

デジタルの力でビジネスや企業風土に変革をもたらすことをいとわない姿勢は、全社一丸となってDX化に取り組む力になります。

IT人材の育成体制を構築する

DX化の推進には、IT人材が不可欠です。
大企業であってもIT人材不足に悩んでいる現状では、IT人材の育成体制を社内で構築することが求められます。
ITスキルのある人材や、学ぶ意欲がある未経験者を積極的に起用し、並行して社員全員のITリテラシー向上に取り組むとよいでしょう。

社内での人材確保が難しい場合は、アウトソーシングの活用も検討できます。

政府が副業を推奨したことで、優秀な人材が社外に目を向け、他社のDX化を手助けする機会が開かれたといえます。

経理や総務などの管理部門の仕事を外注する動きも活発化しています。

人的リソースが少ない中小企業などでは特に、自社のDX化に集中するために、外部人材の登用を考える必要があるかもしれません。

DX推進の目的を明確にする

DX化の実現には、目的が必要です。

そもそもDXは、目的そのものではなく、目標を達成する手段に過ぎないからです。

まずはDX化の目的を明確にし、そのためにどのデジタルツールを用いるべきかを考えると、最適な答えを導き出せるに違いありません。

デジタル化の目的がはっきりしていれば、必要なところに必要な投資を行えるので、会社の資産を有効活用できます。

また、デジタルツールを使う目的を従業員全員に理解してもらうことも容易になります。

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DX推進のサポートなら外部人材の起用も選択肢に

DX推進するにあたり、IT人材の育成や雇用に課題を感じている企業は多いのではないでしょうか?

育成するにしても、DXのためのノウハウや知識を誰も持っていないと進めることは難しいでしょう。
また、採用するにしてもDXを進められる人材は貴重で、簡単に採用できるものではありません。

そのような場合は副業人材を含めた外部人材の起用を選択肢に含めると良いでしょう。

採用スピードが早い

副業人材を起用するメリットは正社員採用に比べ「採用スピードが早い」ということです。

現在では多くの人が副業に取り組んでおり、流動的な人材採用が可能です。
一方、正社員の起用ではどうしても失敗したくない心理が働き、企業・求職者ともに慎重に検討を重ねる傾向があります。

副業であれば挑戦しやすく圧倒的なスピード感を実現することができます。

DXのノウハウを持った優秀な人材が採用しやすい

副業人材は本業を持っており、常に最新の情報、知識・スキルを持っている優秀な人材ばかりです。
本業でDX関連企業に勤めていたり、IT企業でスキルやノウハウを磨いている人も多くDXを進める上で最適な人材も沢山います。
また、優秀な人ほど転職市場に現れることが少なく、現れたとしても大手企業や有名企業に採用されてしまう傾向にあります。

副業であれば「本業と異なる環境・業界で働きたい」という人も多いため、企業の規模に関わらず優秀な人を採用しやすいというメリットもあります。

DX推進できる外部人材の起用ならカイコク

社内にDX推進できる社員がいないために困っている企業は、必要なスキルを持っている外部人材を起用すると良いでしょう。

カイコクでは、DX推進できるマーケティング人材(8,500名以上)が数多く登録しており副業として企業のDXをサポートしています。
本業で活躍している人材を起用することで、DXに役立つノウハウや知識の吸収、ツールの導入・活用を一気に進めることができます。

また、カイコクでは企業の課題解決に最適なメンバーを紹介するために、独自のスキル診断を実施しています。
企業のニーズをくみ取る専門のコンサルタントに相談しながら進めることができるので、効率よくDXを進められることでしょう。

DX人材なら「カイコク」

日本企業が抱えるDX化問題を解決するためにできること

日本のDXは、海外から見ると大きく後れを取っています。しかし、まだまだ挽回することは可能です。

まずは、経営陣や管理部門がDXについての理解を深め、DXを進める現場担当者の先頭に立つ姿勢が大事です。

DXには、スキルを持つIT人材が欠かせません。
社内に適当な人材がいない場合は、育成する努力とともに、外部からDXの技術や経験を持つ人を起用することを検討してみましょう。

DX人材の起用をお考えであれば「カイコク」の利用を検討してみましょう。

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パラレルキャリアを導入するには?企業側のメリットとは

価値観や働き方の変化などを受けてパラレルキャリアに注目が集まっています。
パラレルキャリアを活用すれば、自社の魅力や競争力を高められる可能性があります。

パラレルキャリアとは、どのようなものなのでしょうか。
この記事では、パラレルキャリアの概要と企業が導入するメリット・デメリットなどをわかりやすく解説しています。

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パラレルキャリアとは

パラレルキャリアは、スキルアップや自己実現、社会貢献などを目的として本業とは別のキャリアを築くことです。

経営学者P・F・ドラッカーが、著書「明日を支配するもの」の中で提唱しました。
パラレルキャリアの特徴は、報酬を得ることを第一の目的としていないことです。

したがって、本業とは異なる無報酬の活動もパラレルキャリアに含まれます。

例えば、ボランティア活動などが該当します。
もちろん、報酬を伴う活動もパラレルキャリアに含まれます。
具体的には、本業とは異なる別の企業へ就職することやフリーランスとして活動することなどが考えられるでしょう。

無報酬で始めた活動が軌道にのって、報酬が発生することもあります。

パラレルキャリアが広まっている背景

パラレルキャリアが注目を集めている背景として以下の3点があげられます。

・企業の短命化
・副業・兼業の促進
・価値観の変化

社会の変化とともに、企業の寿命は短くなっていると考えられています。これを受けて、ひとつのキャリアに依存する働き方はリスクが高いと捉えられています。
したがって、複数のキャリアを構築するパラレルキャリアが注目を集めているのです。

少子高齢化による労働力不足も、パラレルキャリアの普及を後押ししています。
厚生労働省はこの問題を解決するため、2020年に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を定めました。環境の変化も注目を集めている背景といえるでしょう。

働き方に対する価値観の変化も、パラレルキャリアが注目を集めている背景としてあげられます。
終身雇用制の崩壊や新型コロナウイルス感染症の流行などを受けて、本業を失うことに対する不安が高まっています

故に、将来の選択肢を増やせるパラレルキャリアが注目を集めているのです。

パラレルキャリアと副業との違いについて

パラレルキャリアと混同されやすいのが副業です。両者を比較すると取り組む目的が異なります。
パラレルキャリアの目的はスキルアップや自己実現などです。
対する副業は収入を目的とします。
報酬が発生しないパラレルキャリアは成立しますが、報酬が発生しない副業は成立しません。
反対に、スキルアップや自己実現など、パラレルキャリアの目的が達成できなくても、報酬が発生すれば副業は成立します。
本業以外の活動を行う点は同じですが、パラレルキャリアと副業では活動の目的が大きく異なります。

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パラレルキャリアを導入する企業のメリット

企業は、パラレルキャリアを導入することでさまざまなメリットを得られる可能性があります。
代表的なメリットは次の3つです。

・社員のスキルUPや知識・経験の獲得
・離職率を下げる
・人脈が広がり新しい仕事につながる

各メリットについて詳しく解説します。

社員のスキルUPや知識・経験の獲得

パラレルキャリアを導入すると、従業員が本業とは異なる知識や経験などを獲得します。
新たな知識や経験を本業に活かせることは少なくありません。

例えば、別の業界で経験を積むことにより従来とは異なる問題の解決方法を見つける、別の業界のトレンドを持ち込み革新的な新商品・新サービスを開発するなどが考えられます。

新たな知識や経験の獲得に、教育コストがかからない点も魅力です。
従業員本人が自発的に新しいキャリアを形成するため、教育コストをかけずに人材育成を図れる可能性があります。
パラレルキャリアの形成に取り組む人材は、本業と同じ熱量で努力をすることが多いようです。
したがって、短期間で飛躍的にスキルアップすることもあります。

離職率を下げる

パラレルキャリアを推奨することで、従業員の定着率を高められる可能性があります。
本業に価値を感じにくくなった場合も、本業を続けながら別のキャリアで自己実現を果たせるからです。

また従業員のキャリア形成をサポートする姿勢は、企業に対する愛着を高めることにもつながります。
例えば、自己実現を後押ししてくれたと感じる従業員は「これほど素晴らしい会社は他にない」「会社は従業員の幸せを願っている」と考えるかもしれません。

働く環境に対して抱いていた不満を解消するきっかけや失いかけていたやる気を取り戻すきっかけになるでしょう。
パラレルキャリアの導入は、離職率を引き下げる対策になりえます。

人脈が広がり新しい仕事につながる

パラレルキャリアの形成に取り組む従業員は、本業とは異なる人材と一緒に活動することになります。
したがって、これまでとは異なる人脈を構築できる可能性があります。

人脈の活かし方はさまざまです。
代表的な活かし方として、新規案件の獲得やプロジェクトに欠かせない人材の紹介などがあげられるでしょう。
一方で、新たに築いた人脈を本業に全く活用できないことも考えられます。

一見すると無駄なように思えますが、人脈が広がると新たなものの見方ができたり、新たな刺激を受けてモチベーションが高まったりすることは少なくありません。
本業と直接的なかかわりはなくても、間接的によい影響を受けることは多いものです。

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パラレルキャリアを導入する企業のデメリット

パラレルキャリアを導入する企業はデメリットも押さえておかなければなりません。
注意したいデメリットとして、以下の3つがあげられます。

・本業への支障
・離職のきっかけになる
・情報漏洩やノウハウの流出

各デメリットについてみていきましょう。

本業への支障

従業員が上手くマネジメントを行えないと、本業に支障をきたす恐れがあります。
例えば、疲れがたまって本業が疎かになることや体調を崩して欠席してしまうことなどが考えられます。
パラレルキャリアは本人の興味関心に基づき選択するため、本業と同じ熱量、あるいは本業以上の熱量で活動する従業員もいます。
これ自体は素晴らしいことですが、本業に支障が生じると企業としては認めにくくなってしまいます。

以上のデメリットがあることを踏まえて、パラレルキャリアを導入する企業は本業が優先されることを明確に示しておくべきといえるでしょう。

あわせて、マネジメント方法を指導するとよいかもしれません。マネジメント力が高まれば、本業にも生かせるはずです。

離職のキッカケになる

パラレルキャリアは、定着のきっかけになるとともに離職のきっかけにもなりえます。
相反する働きがあるため注意が必要です。
後者の理由として、新しい環境をより魅力的に感じる、自分に可能性を見出して転職を検討するなどが考えられます。

あるいは、新しい活動が軌道に乗って本業にしたいと考える従業員もいるでしょう。
このように感じたすべての従業員が離職するわけではありませんが、一定割合の従業員は離職する可能性があります。
一方でパラレルキャリアをきっかけとして、自社に愛着を感じる従業員がいることも忘れてはなりません。

離職を防ぎたい場合は、パラレルキャリアを廃止するのではなく、従業員が魅力を感じる環境を整備することが重要です。

情報漏えいやノウハウの流出

パラレルキャリアを導入すると情報漏洩のリスクが高まります。
ポイントは、他社の人材を受け入れる場合と自社の人材を送り出す場合の双方で情報漏洩が起こりうることです。

したがって、パラレルキャリアを導入する前に対策を講じておく必要があります。
具体的には、想定されるリスクを明確にして守秘義務契約を締結するなどが考えられるでしょう。
また、従業員向けの研修を実施して、コンプライアンス強化を図っておくことも有効です。

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パラレルキャリアを推進するなら「カイコク」

パラレルキャリアを推進することで、従業員のスキルアップや離職率の低下、新たな人脈の獲得などを期待できます。
デメリットに注意は必要ですが、自社の競争力を高めたい場合は積極的に推進するとよいでしょう。

パラレルキャリア推進にあたり利用したいサービスが「カイコク」です。

カイコクとは

カイコクは、マーケティング・デザインスキルをもつ人材に特化した複業マッチングサービスです。

8412人(2022年10月時点)の登録者の中から、利用企業の課題に合わせたスペシャリストを紹介してくれます。
パラレルキャリアを構築している他社の人材を活用したいときなどに最適なサービスです。

マーケティングに精通したカイコクのコンサルタントが、マッチングまでの手続きと目標達成に向けた案件実行を手厚くサポートしてくれる点も見逃せません。

利用料金は「初期費用+月額数万円〜」となっています。
カイコクを活用すれば、パラレルキャリアを成長のきっかけにできるかもしれません。

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パラレルキャリアを推進して企業の魅力と競争力を高めましょう

パラレルキャリアは、スキルアップや自己実現などを目的として、本業とは別のキャリアを築くことです。

社会の変化を受けて注目が高まっています。
企業が導入する主なメリットは、従業員の教育や離職率の低減につながることです。

もちろん、他社で活躍する人材に自社で働いてもらうこともできます。自社の魅力や競争力を高めるため積極的に推進したいといえるでしょう。

導入を検討している企業は、「カイコク」を利用してみてはいかがでしょうか。

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なぜDXは失敗するのか!間違いから学ぶDX

DX(デジタルトランスフォーメーション)という言葉が広く普及し、多くの企業がDX化に向けた取り組みを進めています。
一方でDX化への取り組みがうまくいかず、失敗している企業も数多く存在しています。
なぜDXは失敗してしまうのでしょうか。

そこで本記事では、DXが失敗しやすい理由やDXを成功させるためのポイントなどについて解説していきます。

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DXとは

DXとは、Digital Transformation(デジタルトランスフォーメーション)の略語で、2004年にエリック・ストルターマン教授が提唱した概念です。
エリック・ストルターマン教授は、DXを「デジタル技術によって人々の生活をより良い方向に変化させる概念」と説明しています。

DXの概念はその後、ビジネスシーンに沿った解釈をされるようになります。
例えば、2010年にスイスのマイケル・ウェイド氏らはDXを「デジタル技術とデジタル・ビジネスモデルを用いて組織を変化させ、業績を改善すること」と説明しました。

経済産業省も2018年にDXを「デジタル技術を活用してビジネスにおける激しい変化へ対応し、競争上の優位性を確立すること」と説明するなど、ビジネス的な解釈が増え、DX化に向けた取り組みを進める企業も増え始めました。

では、なぜビジネスシーンでDXが注目されるようになったのでしょうか。

DXが注目されている理由

DXが注目されている理由の1つが、「2025年の崖」問題です。
2025年の崖とは、2018年に経済産業省が発表したDXレポートで使用している言葉です。

このレポートで、新たなデジタル技術を活用せずに既存のシステムを放置し続ける企業は、2025年以降に市場の変化に合わせてビジネスモデルを変更できず、深刻な経営危機に陥ると推測されています。
このレポートが、ビジネスの現場でDXが注目される大きなきっかけとなりました。

もう1つの理由は新型コロナウイルス感染症の影響です。
新型コロナウイルスの影響でテレワークやオンライン会議が推奨され、働き方に多様性が生まれ、デジタル化も急速に進みました。

こうした労働環境の変化をきっかけに、DXを重要視する企業が増えたと考えられます。

多くの企業がDXに失敗している

ビジネスシーンでDXが注目され、DX化に取り組む企業も増えていますが、多くの企業がDXに失敗していると言われています。

例えば、2020年に発表された経済産業省の「DXレポート2」ではDXに成功した企業は約3%に留まり、多くの企業で失敗していることがわかります。

DXに失敗している企業に多いのは、単なるデジタル化で留まっているケースです。まず、DXは単なるデジタル化ではありません。

デジタル技術を活用して既存のビジネスモデルや業務システムを変革することがDXの本質的な目的です。

つまり、デジタル化を進めただけではDXに成功したとは言えず、ビジネスモデルなどの変革まで達成する必要があります。

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なぜDXは失敗するのか

すでに述べたようにDX化は多くの企業で失敗しており、進んでいないのが現状です。
失敗する原因としては「明確なゴールが設定されていない」「リソース不足」「デジタルツールの導入だけで終わっている」などが考えられます。

では、失敗する原因を個別に詳しく見ていきましょう。

明確なゴールが設定されていない

DX化に失敗する原因の1つが、明確なゴールが設定されていないことです。
DXの目的はデジタル技術の導入によってビジネスモデルや業務システムの変革を目指すことです。

しかし、どのようなビジネスモデルを目指すのかという明確なゴールを設定しないまま、DXを進める企業が少なくありません。

明確なゴールが設定されていないと、社内でDX化への共通認識が生まれづらくなります。
共通認識がないと社内の各部門でバラバラの活動が行われてしまい、DX化に不要なシステムや社内で重複するものを作ってしまう恐れがあります。

その結果、リソースを無駄に消費してしまい、失敗する可能性を高めてしまうのです。

リソース不足・中途半端な実行体制

リソース不足・中途半端な実行体制もDX化に失敗する原因の1つです。
DX化を進めるためには、人材や予算、時間などリソースを十分に確保する必要があります。

リソース不足のままDX化を進めると、DX化の過程でリソースが底をつき、失敗してしまうのです。
このようにリソースが不足してしまう要因として中途半端な実行体制が挙げられます。

DXの冠がついた部門・部署を作る企業も多いですが、DX部門の権限が弱い、予算が少ないなど中途半端な実行体制の場合があります。

DX部門の権限が弱かったり、予算が少なかったりするとリソースの確保が難しくなるため、失敗する可能性を高めてしまうのです。

デジタルツールを導入して終わりと思っている

DX化を進める企業の中にはデジタルツールを導入して終わりと思っている所も少なくありません。

しかし、これは間違いです。DXは、デジタル技術を活用してビジネスモデルや仕事の進め方を変革することが目的となります。

つまり、デジタルツールの導入は目的を達成する手段に過ぎないわけです。
この点を理解しないままDX化を進めると、単なるデジタルツールの導入だけで終わってしまいます。

ビジネスモデルの変革のためにデジタルツールをどのように運用していくかのイメージもないので、DXに失敗する可能性が高くなります。

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DXを成功させるために

DXを成功させるためには、失敗する原因を踏まえた上で対策する必要があります。
つまり「目標を明確に定める」「リソースの確保」「ツールの運用までイメージする」などが成功のポイントとなります。

では、成功のポイントを一つずつ詳しく見ていきましょう。

目標を明確に定める

DX化を成功させるポイントの1つが、社内全体で明確な目標を定めることです。
目標を定めないままDX化を進めようとすると、何から手を付ければいいのか分からない状況になりやすいです。

また手当たり次第にデジタルツールを取り入れてしまったり、デジタル技術を導入すること自体が目的化してしまったりする可能性もあります。

このような事態を避けるためにも、まずは社内の課題を洗い出し「DXでどんな課題を解決するのか」「なんのためにDXをするのか」を考え、明確な目標を設定しましょう。

目標を明確にしておけば、目標に向けた最善の施策だけを実施しやすくなるので、コストの削減にも繋がります。

リソースを確保する

リソースの確保もDXの成功に必要な要素です。
基本的にDXは一朝一夕で完成するものではないため、継続的な取り組みが必要となります。
継続的にDXに取り組むためには、人材や予算、時間など様々なリソースが必要になります。

そのためリソースの確保がDXの成功に必要不可欠なのです。そしてリソースの確保のためには、経営陣のDXに対する理解が必要になります。

経営陣のバックアップがないと、人材や予算などの確保が難しくなるでしょう。

ツールの運用までイメージする

ツールの運用までイメージすることも重要です。
DXは、デジタルツールを導入しただけでは完了しません。ツールを運用し、自社の課題を解決することで初めて成果が出ます。

そのため「デジタルツール導入で何を解決したいのか」「どのようにツールを運用して課題を解決するのか」などをイメージして、全体のシステム設計を行うことが大切です。

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DXを推進するなら外部人材の起用も有効

DXの成功には人材や予算などのリソースの確保が重要ですが、社内でDXを推進できる人材が見つからない場合もあるでしょう。
そんな時は外部のDXに詳しい人材を起用することも有効です。

DXに詳しい外部の人材が旗振り役となって社内のDXを推進していけば、人材確保が難しい企業でもDX化に取り組めます。

カイコクではDXに精通した人材が登録している

外部の人材を起用するに当たり、おすすめなのが人材マッチングサービスです。
人材マッチングサービスは人材と企業の間を仲介し、マッチングさせるサービスのことをいいます。

登録された人材の中から好みの人材をスカウトできるサービスもあるため、求人サイトに広告を出して応募を待つより、スピーディな人材獲得が期待できます。

このような人材マッチングサービスを利用する場合に重要なのが、希望する知識・スキルを持つ人材が登録されているかどうかです。

例えば、カイコクではDXに詳しい人材が多数登録しているので、DXの推進を考えている企業にもおすすめのサービスとなっています。

カイコクとは

カイコクとはマーケティング・デザインスキルを持つ人材を、必要とする企業に紹介する複業・転職マッチングサービスです。

カイコクは複業(副業)を希望する人材が多く登録されているので、本業でも活躍している優秀な人材とマッチングしやすいのが特徴です。

この他に企業の課題解決にあった人材を紹介する、マッチングを無料で手厚くサポートするなどの特徴もあります。

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間違いから学び、DX化を成功させよう

2025年の崖」問題、コロナ対策による労働環境の変化などの影響で、DX化に取り組む企業は増えました。

しかし、DXに成功した企業はまだまだ少ないです。
これはDXの本質的な目的を理解しないままDX化を進めたり、目標設定やリソースの確保が不十分なままDX化を進めたりする企業が多いからです。

これからDX化に取り組む企業はDXの本質的な目的を理解し、DX化に失敗した企業の間違いから学び、DX化を成功させましょう。

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「業務委託」と「正社員」の違いは?それぞれのメリット・デメリットもご紹介

多様な働き方が認められつつある現代において、従来の「正社員」だけでなく「業務委託」で働く人が増えています。

業務委託は正社員の働き方と異なり、給与や休暇、労働時間などの労働条件を契約書で決定するため、自由度が高いのが特徴です。

そこで、今回は「業務委託と正社員との違い」やそれぞれのメリット・デメリットについて、委託者と受託者の両方から解説していきます。

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「業務委託」と「正社員」の違い

「業務委託」と「正社員」の違いは契約形態にあります。業務委託は受託者と委託者が「業務委託契約」を締結します。

一方で正社員が企業と締結するのは「雇用契約」です。
契約形態の違いは、業務の範囲・報酬の対象・指揮監督関係に影響を与えます。

業務委託の契約

業務委託契約とは、企業が特定の業務を外部の企業や人材に委託することで行う契約のことを言います。

したがって実務において、業務委託契約は典型契約(※1)である「請負契約」か「委任(準委任)契約」のどちらかの法的性質を持ちます。

請負契約か委任契約のどちらかに該当するかは契約時に取り決めるか、業務の内容によって判断されます。

※1:民法で定められた契約のこと

請負契約(民法第632条)とは

請負者が注文者に対して仕事を完成させる義務を負う契約です。
ホームページの製作や広告物の制作が具体例です。仕事が完成しない限り報酬は貰えません。

委任(準委任)契約とは

委任(準委任)契約とは、委託者が受託者に法律行為(委任)・事実行為(準委任)を委託する契約です。

具体例として、弁護士の訴訟行為(委任)や医者の治療行為(準委任)が挙げられます。
行為の履行に対して報酬が支払われるため、結果の成否に責任は負いません。

請負契約・委任契約に共通点

請負契約・委任契約に共通していることは、請負者(受託者)と注文者(委託者)の関係は対等ということです。

したがって、業務内容・遂行方法に対して指揮命令をされることなく、業務時間・業務場所も自由に決めることができます。

正社員の契約

企業と正社員が直接締結する契約を「雇用契約」と言います。正社員が企業に対して労働を提供し、その対価として賃金を受け取ります。

雇用契約の特徴は、正社員は労働基準法で保護されることです
例えば、年次有給休暇の取得や残業の規制などです。

一方で業務委託契約と違い、円滑な業務遂行のため企業は正社員に指揮命令をする権限を持ちます。
正社員は就業規則に従い、勤務時間・勤務場所について拘束されます。

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業務委託で働くメリット・デメリット

業務委託は業務遂行方法を自由に決められるメリットがある一方で、業務委託ならではのデメリットも存在します。それぞれ見ていきましょう。

業務委託で働くメリット

業務委託で働くメリットは以下の通りです。

・自分の専門スキルを活かせる業務ができる
・時間や場所など自分で決めて働くことができる
・専門スキルをさらに磨いたり、年収を増やしたりすることができる

業務委託は自らの手で仕事を探します。
したがって自分の得意分野を最大限に活かせる業務だけをすることが可能です。

正社員と違い人事異動もないため、望まない業務をするということがありません。
さらに委託者から指揮命令をされることがないため、働く時間・働く場所を自由自在に決められます。

各地方を旅行しつつ業務をこなすということも可能です。
自由に時間が決められるということは、働く時間を制限して資格の勉強をしたり、逆に業務の量を増やして年収アップにつなげるということもできます。

業務委託で働くデメリット

業務委託で働くデメリットは以下の通りです。

・業務の獲得や確定申告など、あらゆることを自分でしなければならない
・加入できる社会保険の種類が少なく、労働基準法の適用がない
・収入がやや不安定である

業務委託において、自動的に上から仕事が与えられるということはありません。
オファーに応募して業務を獲得しなければなりません。

また確定申告や保険料の支払いなども全て自分でする必要があります。
正社員と違い、雇用保険や労災保険の加入はできません。

さらに業務委託契約は労働基準法の適用がありません。
業務委託の解除も一方的に行われる可能性もあります(損害賠償請求は可能)。

それだけに収入面に関しては、増える可能性を大いに秘めてもいますが、やや不安定な状態です。

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正社員で働くメリット・デメリット

正社員で働くということは、普段気付いていないメリットがたくさんあります。
デメリットとともに紹介していきます。

正社員で働くメリット

正社員で働くメリットは以下の通りです。

・労働基準法の適用がある
・社会保険の支払いを企業がしてくれて、確定申告をする必要がない
・収入が安定している

雇用契約を締結すれば、労働基準法の適用があります。
年次有給休暇の取得・一方的な解雇通知の禁止・残業の規制・社会保険への加入の義務化など正社員を保護する規定が多くあります

また企業が社会保険の支払いや年末調整を行うおかげで、面倒な雑務をする必要がありません。
毎月一定の給与と雇用期間が保証されているため、収入面は安定しています。

正社員で働くデメリット

正社員で働くデメリットは以下の通りです。

・企業の指揮命令に従う必要がある
・勤務時間・勤務場所・業務内容を自由に決められない
・給与規定により、生涯年収の上限がある程度決まっている

雇用契約では企業が正社員よりも上の立場です。
したがって業務内容・遂行方法など企業の指示に従う必要があります。
場合によっては人事異動により不向きな業務を担当することや、転勤によって勤務場所を変更しなければならないこともあるでしょう。

また、ほとんどの企業では給与規定があり、それに沿って給与が支払われます。
そのため、支払われる給料は青天井という訳ではなく、ある程度上限が決まっています

とはいえ給与規定があるおかげで、給料の安定にも繋がっているので、一概にデメリットと言い切れない側面もあります。

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業務委託に仕事を依頼するメリット・デメリット

業務委託で仕事を依頼する企業が増えています。
メリット・デメリットをよく理解して、依頼する必要があります。

業務委託に仕事を依頼するメリット

業務委託に仕事を依頼するメリットは以下の通りです。

・必要な時に必要な人材を募集できる
・教育・研修費用がかからない
・社内のリソースをより重要な業務に集中できる

業務委託を活用すれば、高い専門スキルを持った人材を必要な時に起用できます。

正社員採用よりも簡単に、人材育成よりも短い時間で実現できるので事業の成長スピードをはやめることが可能です。

例えば、自社で新しく広告運用をはじめる場合、人材を育てるよりも優秀な外部に委託したほうが、はるかに確実で素早く始めることができます。

加えて自社の人材を本業に専念させることで、売上増加にもつながります。

業務委託に仕事を依頼するデメリット

業務委託に仕事を依頼するデメリットは以下の通りです。

・報酬が高額な場合がある
・社内にスキルやノウハウが蓄積されない
・業務が正常に遂行されるか不安が残る

業務内容が高度な専門領域にわたる場合、要求される報酬が高くなることがあります。
さらに外部に業務を委託すると、その業務についてのノウハウなどが社内に蓄積されず、人材が育ちません。

したがって報告書の作成やミーティングの場を設けて、委託担当者が中心になってどのような業務かを他の社員に知らせる共有する必要があります。

また業務委託契約は委託者と受託者が対等な関係です。
委託者である企業が業務の遂行方法などについての指示はできません。
そのため正常に行われているか不安に感じることもあるでしょう。

契約時に、一定期間ごとに進捗状況を報告してらもうことでそのようなデメリットを防ぐことができます。

業務委託に仕事を依頼するなら副業マッチングサービス

業務委託を依頼する方法として、かつては自社で求人応募をするか、個人に直接オファーをするというものでした。

しかし近年では副業マッチングサービスを利用する企業が増えています。
副業マッチングサービスとは、業務委託したい企業と受託者を結びつけるサービスのことです。

特に副業マッチングサービス「カイコク」は上述した業務委託のメリットを最大限に活かし、かつ、デメリットを最小限に抑えてくれるのでおすすめです。

業務委託の中でも特に難しいのはマーケター採用

業務委託の中でもエンジニアやデザイナーなど、様々な職種がありますが特に採用が難しいのがマーケターです。
マーケターは国内に2万人程度(※1)しかおらず、必要とする企業に比べると数が足りていない状況です。

また、マーケターは業務範囲が広く、自社の課題を解決できる人材を見つけるのが難しい職種でもあります。
このような背景からマーケターの採用は難しいのが現状と言えるでしょう。

※1:国内のデジタルマーケターは、合計約2万人と推計

業務委託マーケターを採用するなら「カイコク」

「カイコク」とは、株式会社BLAMが運営している副業マッチングサービスです。
8,500名以上の人材が登録しており、デジタルマーケター向けの副業サービスとしては国内トップクラスの規模を誇ります。

カイコクの特徴は、まずマッチングする前の精密なヒアリングをすることです。
自社が抱える課題を丁寧に洗い出してくれます。

そしてカイコクのコンサルタントがヒアリングによって得た情報をもとに、人材募集からマッチングまで無料で行ってくれます。

またコンサルタントがマッチングしたメンバーと連絡を取り、稼働時間の管理や進捗状況をチェックしてくれるので、安心して業務を任せることが可能です。

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業務委託と正社員の違いを理解し適切な選択を

以上のように、業務委託と正社員では働き方が異なります。
自由に働けて収入を増やすチャンスを秘めている一方で、全ての責任を自分で負う必要がある業務委託。

企業にある程度縛られるものの、安定した生活が送れる正社員。
自分に合った働き方を探してください。

また企業が業務委託を依頼する際には注意点がいくつかあります。それらを乗り越えて上手に業務委託を活用すれば、売上増加につながります。

「売上を伸ばしたい」「広告運用できる人材を探している」といったマーケティングの課題をお持ちであればカイコクの利用を検討してみると良いでしょう。

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