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広告運用はどうやって始めれば良い?仕事内容やスキル、副業での始め方も解説

広告運用とは、広告の立案・戦略から媒体の選定、クリエイティブ制作や効果測定、分析・改善を行い、売上や認知度アップなどに貢献する仕事です。また、さまざまな職種で副業が認められるようになり、収入アップの方法として広告運用に興味を持っている人もいるのではないでしょうか。しかし、初心者が広告運用を始めるのは、敷居が高く感じますよね。

そこで、広告運用の仕事内容や求められるスキル、副業するメリット、初心者の方でも始めやすい方法などについて詳しくご紹介します。

広告運用の主な仕事内容

広告運用代行の業務は多岐にわたります。戦略立案からアカウントの設定・管理、予算調整、広告クリエイティブの最適化、ターゲティング施策、効果測定と改善まで、細かいプロセスを踏みながら成果を最大化することが求められます。

以下では、それぞれの業務内容について詳しく解説します。

広告の目的を明確にする

広告運用を成功させるためには、まず広告の目的を明確にして、適切な戦略を立案することが重要です

まず、はじめに行いたいのは、クライアントや商材・サービスについての理解です。クライアントが扱う商品、サービスを確認し、どのような競合がいるのか把握しておくことが大切です。また、広告の予算感も認識しておくのが良いでしょう。

そして、広告運用の戦略立案において、市場分析は欠かせません。その際に活用される代表的なフレームワークとして「PEST分析」「3C分析」「SWOT分析」「STP分析」があります。

以下で、それぞれをわかりやすく説明します。

1. PEST分析(外部環境の分析)

PEST分析は、企業やサービスを取り巻く「マクロ環境(外部環境)」を分析するフレームワークです。「Politics(政治)」「Economy(経済)」「Society(社会)」「Technology(技術)」の4つの視点から、市場の変化を捉えます。

PEST分析を行うことで、業界全体の変化を把握し、広告戦略の方向性を決めることができます。例えば、「プライバシー規制の強化」により、ターゲティング広告の精度が落ちる可能性があるため、新しい広告手法を模索する必要がある、というように活用します。

2. 3C分析(市場の競争環境を分析)

3C分析は、「Customer(顧客)」「Company(自社)」「Competitor(競合)」の3つの視点から市場環境を分析するフレームワークです。


広告戦略を考える際、競合がどのような広告を出稿しているかを分析し、差別化できるポイントを見つけます。例えば、競合が検索広告中心なら、自社はSNS広告を強化する、といった判断が可能になります。

3. SWOT分析(自社の強みと市場環境の分析)

SWOT分析は、「Strength(強み)」「Weakness(弱み)」「Opportunity(機会)」「Threat(脅威)」の4つの視点で、自社の内部環境と外部環境を整理するフレームワークです。

例えば、「YouTube広告市場の成長(O)」に対して、「動画広告制作のスキルがある(S)」なら、YouTube広告を強化する戦略が有効です。一方で、「ターゲティング精度の低下(T)」に対して「データ分析力の強化(S)」を活かし、運用の最適化を図るといった対応ができます。

4. STP分析(ターゲット市場の明確化)

STP分析は、「Segmentation(市場の細分化)」「Targeting(ターゲットの選定)」「Positioning(市場での立ち位置)」の3つのステップで、市場をどのように攻略するかを決めるフレームワークです。

STP分析を活用し「30代ビジネスマン向けの高級腕時計」を売りたい場合、ターゲットに合わせて「高級感」を重視した広告を作成します。SNS広告ならインフルエンサーを活用し、リスティング広告なら「ビジネス向け腕時計」といったキーワードを狙うなど、戦略が明確になります。

戦略立案をして伝わるクリエイティブを作成する

広告を配信する目的を明確にすることで、最適な運用方法を決定できます。例えば、以下のような目的に応じて戦略を練ります。

  • ブランド認知の向上:ディスプレイ広告やYouTube広告を活用
  • リード獲得:検索広告やリマーケティング広告を活用
  • 売上増加:購買意欲の高いユーザーにターゲティングを強化

目的が定まったら、最も効果的な広告の種類や媒体を選定し、ターゲットに適した広告文やクリエイティブを作成します。

広告アカウントの設定・管理

広告を効果的に運用するためには、適切なアカウント設定が不可欠です。ここでは、アカウントの取得から広告の設定、計測タグの設置までの流れを解説します。

1. アカウントの取得と初期設定
2. 広告キャンペーンとターゲティングの設定

3. 広告クリエイティブの入稿

4. 計測タグの発行と設置

1. アカウントの取得と初期設定

広告を配信するためには、まず各媒体の広告アカウントを取得する必要があります。アカウント作成する際にクレジットカードの登録やユーザー権限の設定などを行います。アカウント開設後は、入稿や計測などの設定作業に進みます。

2. 広告キャンペーンとターゲティングの設定

次に、広告キャンペーンを作成し、ターゲティングや広告フォーマットを設定します。広告の種類には以下のようなものがあります。

  • 検索広告:ユーザーが検索エンジンで検索した際に表示されるテキスト広告
  • ディスプレイ広告:提携サイトやアプリ上に画像やバナー形式で表示される広告
  • 動画広告:YouTubeやその他の動画プラットフォーム上で配信される動画フォーマットの広告
  • ショッピング広告:商品画像や価格を表示し、ECサイトへの誘導を目的とした広告
  • SNS広告:Facebook、Instagram、X(旧Twitter)、LinkedInなどのソーシャルメディア上で配信される広告
  • ネイティブ広告:ニュースサイトやブログ記事内に自然に溶け込む形式の広告


ターゲット層や目的に応じて、最適なフォーマットを組み合わせることで、効果的な広告運用が可能になります。

3. 広告クリエイティブの入稿

設定したターゲティングや広告フォーマットに基づき、広告クリエイティブを入稿します。入稿作業は広告管理画面から直接行うこともできますが、Google Ads Editorなどのツールを活用すると効率的です。

また、入稿作業はミスが発生しやすい工程でもあるため、複数人でチェックを行い、誤った設定がないか確認するのがおすすめです。

4. 計測タグの発行と設置

広告の効果を測定するためには、適切なコンバージョン計測が欠かせません。計測タグを発行し、サイトに設置することで、広告のパフォーマンスを正確に把握できます。

Googleタグマネージャー(GTM)を活用すると、HTMLを直接編集せずにタグを管理することが可能です。タグを設定したあとは、GTMのプレビューモードや「Meta Pixel Helper」「UET Tag Helper」などのツールを使って、正しく動作しているか確認します。

計測タグの設定は運用型広告の成果を左右する重要な要素です。正しく設定し、定期的にチェックを行いましょう。

広告の入札・予算管理

入札方法の選択

広告の成果を最大化するためには、適切な入札方法の選択と継続的な調整が不可欠です。入札は、主に手動入札と自動入札の2種類があります。手動入札は、入札額を自分で設定し、細かく調整可能です。自動入札はAIが最適な入札額を設定します。業種や広告の目的に応じて最適な入札方法を選択し、運用状況に応じて適宜調整を行います。

継続的な調整と最適化

広告運用を始めた直後は、 想定していたパフォーマンスと実際のデータに差が生じる ことが多く、調整の繰り返しが必要になります。例えば、次のような課題が発生することがあります。

  • 登録したキーワードで広告がほとんど表示されない
  • クリック単価(CPC)が想定以上に高騰している
  • 広告の表示回数(インプレッション)が不安定

これらの課題を解決し、広告を適切に届けるためには、 データを分析しながら継続的に調整を行う必要があります。簡単に修正できる問題ならば即対応し、もし想定していた数値と大きく離れている場合には、改めて 調査・分析を行い、新たな広告戦略を立て直すことが重要です。

広告の効果測定と分析

広告を配信した後は、効果測定と分析を行い、継続的な改善を図ります。広告の成果を評価するために、以下の指標を分析してみましょう。

  • CTR(クリック率):広告がどの程度クリックされたか
  • CVR(コンバージョン率):広告をクリックしたユーザーがどの程度成果に結びついたか
  • CPA(顧客獲得単価):1件のコンバージョンにかかったコスト

これらのデータをグラフ化やリスト化し、日々チェックを行います。数値が激減するといったいつもと違う動きがあったら、原因を調べて、早急に対策がとれるようにします。

クリエイティブの改善と最適化

広告の効果をさらに高めるために、異なる要素を比較する A/Bテスト を行います。代表的なテスト項目は以下の通りです。

  • 広告文のコピー:訴求内容やキャッチコピーを変え、クリック率(CTR)への影響を検証。
  • 画像・動画のクリエイティブ:デザインや構成を変更し、視覚的なインパクトを比較。
  • CTA(コール・トゥ・アクション):ボタンの文言(例:「今すぐ購入」と「詳細を見る」など)の違いによるコンバージョン率の変化を測定。

ターゲティングとリターゲティング施策

広告のターゲティングを最適化することで、無駄な配信を減らし、費用対効果を向上させます。また、リターゲティングを活用することで、見込み顧客のコンバージョンを促進できます。

「自社の顧客データをもとに、興味・関心の高いユーザー層をターゲットにする」「サイト訪問者やカート放棄者に対して広告を表示し、購入・問い合わせの促進を図る」「類似オーディエンスを活用し、新規顧客の獲得を強化」など、適切なターゲティング施策を実施することで、広告の無駄を減らし、高いパフォーマンスが維持できるでしょう。

広告運用におけるクライアントとのコミュニケーション

広告運用では、データ分析や戦略立案だけでなく、クライアントとのコミュニケーションも欠かせません。単に広告の成果を報告するだけではなく、クライアントのビジネスの方向性や市場の変化を理解し、それに応じた提案を行えるといいでしょう。

定期的なレポート作成と報告

広告の運用状況をクライアントに共有するために、定期的なレポートを作成します。レポートは単なるデータの羅列ではなく、「なぜこの結果になったのか」「次にどのような施策を打つべきか」まで踏み込んだ内容にすることで、クライアントにとって有益な情報となるでしょう。

重要な変化や気づいたことがあれば随時報告

広告運用中に何か重要な変化があれば、随時クライアントへ共有することが望ましいでしょう。例えば、「競合の広告施策に大きな変化があった」「配信した広告のクリック率やコンバージョン率が急激に変動した」など、すぐに適切な対応を取ることが成果につながる場合もあるため、リアルタイムでの情報共有が重要です。

広告運用に求められるスキルとは?

1. 分析力・データ解析スキル

広告運用において最も重要なスキルのひとつが、データを正しく分析し、施策の効果を評価する能力です。広告の成果を測定するためには、クリック率(CTR)、コンバージョン率(CVR)、顧客獲得単価(CPA)、広告費用対効果(ROAS)など、さまざまな指標を把握し、それらを総合的に判断する必要があります。

さらに、Google Analyticsや広告プラットフォームの管理画面を活用し、どの流入経路が効果的か、どのユーザー層が成果につながりやすいかを分析することも重要です。データを基に仮説を立て、具体的な改善施策を考案できるスキルが求められるでしょう。

2. マーケティングの知識

広告運用はマーケティング全般の知識がなければ適切な施策を立案することができません。ターゲットユーザーの購買行動や心理を理解し、それに基づいて最適な広告戦略を設計することが求められます。

また、デジタルマーケティングの知識として、SEO、SNSマーケティング、メールマーケティングなど組み合わせることで、より高い広告効果を得ることができます。マーケティングの基本を理解し、ユーザー行動に基づいた広告運用を行うスキルが重要です。

3. 広告プラットフォームの運用スキル

広告運用を行うには、各プラットフォームの特性を理解し、適切に運用するスキルが求められます。Google広告やYahoo!広告、Facebook広告、Instagram広告、X(旧Twitter)広告、LINE広告など、それぞれのプラットフォームには異なるアルゴリズムやターゲティング手法が存在します。

また、各プラットフォームの広告管理画面を操作し、入札戦略やキャンペーン設計、広告の最適化を行うための実務的なスキルも必要です。最新の広告仕様の変更や新機能の導入にも迅速に対応できる知識が求められるでしょう。

4. クリエイティブ制作のスキル

広告運用は、どれだけ正確なターゲティングを行っても、広告の内容が魅力的でなければ、ユーザーの関心を引くことはできません。ターゲットユーザーに刺さるキャッチコピーや、視覚的に魅力的なデザインを採用し、広告のクリック率を向上させるクリエイティブ制作スキルが必要でしょう。

A/Bテストを活用しながら、どの広告デザインやコピーが最も効果的かを継続的に改善していくことが重要です。

5. コミュニケーション力

クライアントやチームメンバーとのコミュニケーションも重要な業務の一環です。中でも、クライアントとのやり取りでは、広告の成果を分かりやすく説明し、納得感のある提案を行うことが求められるでしょう。

また、デザイナーやライターと連携して広告クリエイティブを制作することも多いため、相手の意図を正しく理解し、円滑にコミュニケーションを取る力も求められます。

6. 最新トレンドのキャッチアップ力

デジタル広告業界は常に変化しており、新しい広告フォーマットやアルゴリズムの変更に迅速に対応できる能力が求められます。また、ユーザーの広告に対する感覚の変化もあるため、広告のトレンドを把握し、適切な施策を講じることが求められます。

業界ニュースや広告運用に関する最新の情報を積極的に収集し、常に適切な運用方法を模索する姿勢が大切です。

7. 戦略的な運用改善スキル

広告運用の成果を最大化するためには、データ分析だけでなく、戦略的に施策の改善が図れるスキルが必要です。

「広告費の配分を最適化し、高ROIを実現する」「ターゲット設定を細かく調整し、よりコンバージョン率の高い層へリーチする」「広告ランディングページの改善を行い、コンバージョン率を向上させる」など、データを見るだけでなく、どの施策をどのように改善すれば、より良い結果につながるのかを考え、実行できるスキルが求められます。

広告運用としての働き方

広告運用の仕事をする場合、以下の3通りの働き方があります。

・事業会社で広告運用担当として働く(インハウス運用)

・広告代理店に勤務する

・フリーランス(副業)として働く

メーカーや飲食店など、事業をする会社内で広告運用の担当者として働いたり、広告運用の代行を行っている広告代理店に勤務したりする働き方があります。また、広告運用の知識やスキルがあれば、フリーランスや副業として働くことも可能です。

広告運用の副業を始める方法

広告運用は週1日〜2日などのペースで行うことも可能なので、副業に向いています。
では、広告運用の副業を始めるにはどのようにすればよいのでしょうか。

スキルを身につける

広告運用の副業を始めるには、広告運用のスキルを身につけることが必須です。
クライアントの広告運用を代行する場合、広告運用の案件に応募してもスキルがなければ採用される確率は低くなります。

広告運用の代行を委託するなら、スキルのある人に依頼したいと思うのは当然のことです。

また、案件を獲得できたとしても、適切に運用することができず継続して代行業務を行うことは難しいでしょう。
ある程度の知識がある人は本や動画などを活用して独学で勉強したり、全く知識がない人はスクールに通うなどして基本的な知識や実践的なスキルを身につけたりする必要があります。

広告運用の実績を積む

広告運用の基礎知識やスキルを身につけたら、実績を積むことも大切です。
クライアントが広告運用の代行を委託する場合、過去の運用実績などを確認したうえで依頼することが多くなります。

実績が高いほど、クライアントから選ばれる確率が高まります。
広告運用の実績を積む方法としては、Web広告代理店に就職したり広告運用のアシスタントとして働いたりする方法があります。
仕事をしながら実績を積むには、アシスタントとして働くのが現実的です。
1年〜2年アシスタントとして働いた実績があれば、副業のマーケターとして実績があると認識されるでしょう。

また、副業案件サイトで報酬にこだわらず小さな広告運用案件をこなすことで、実績を上げていくこともできます。

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広告運用の副業とは

広告運用とは、ネットやテレビなどの媒体に出稿された広告を運用・管理することで、その広告の効果による販売促進を目指すことを目的としています。

近年は広告運用の媒体は、テレビからネットへと移り変わっています。
広告運用には色々と種類がありますが、副業として行えるものの中では、クライアントの広告運用を代行するのが一般的です。

クライアントの広告運用代行

クライアントの広告運用代行とは、クライアントが集客・販売したいと思う商品やサービスの広告の運用を代行するというものです。
広告運用ができる適切な人材がいない、通常業務に追われ広告運用まで手が回らないなどの理由から、広告運用が外部委託されています。

クライアントの広告運用代行の具体的な業務内容としては、ターゲットの分析、費用対効果が高くなりそうな媒体の選定、広告の入稿、配信スケジュールの設定、出稿結果の分析とクライアントへの日次/週次/月次レポート、改善提案などが挙げられます。

運用する広告の種類

広告を運用する媒体としては、リスティング広告、ディスプレイ広告、SNS広告、動画広告、アフィリエイト広告などがあります。

リスティング広告

リスティング広告は検索連動型広告とも呼ばれており、ユーザーの検索クエリと連動して表示される広告になります。
適切なキーワードを設定することで広告効果を上げることが可能なため、キーワードを分析してクリック率を上げることが広告の成果を上げることにつながります。

ディスプレイ広告

ディスプレイ広告は、Webサイトのコンテンツに合わせて表示される画像・テキスト・動画広告のことで、コンテンツ連動型広告と呼ばれることもあります。
潜在的ユーザーにアプローチする広告で、商品やサービスの認知度を上げることを目的としています。テキストだけでなく、画像や動画で視覚的に興味を引くことができる広告です。

SNS広告

SNS広告は、InstagramやTwitterなどのソーシャルネットワークサービス上に表示される広告です。
プラットフォームごとに潜在ユーザーの年齢層や性別も異なるため、ターゲットを絞った広告が出せるのが特徴です。拡散力が高く、話題性の高い広告を出稿すれば期待以上の広告効果が得られます。

動画広告

動画広告は、Youtubeなどの動画コンテンツにおいて、視聴前や視聴中、視聴後に表示されたり、SNSの記事と記事の間に表示されたり、メディアのバナー広告枠に表示されたりする動画広告のことを指します。
動画広告の視聴時間によって広告効果を測りやすく、幅広いユーザーにリーチできる広告です。

アフィリエイト広告

アフィリエイト広告とは、企業のオウンドメディアやアフィリエイターの運営するメディアに表示される広告です。ユーザーが広告をクリックするとアフィリエイターに報酬が支払われる仕組みであるため、成果報酬型広告と呼ばれています。

アフィリエイターの運営するメディアと広告内容がマッチしているほど、広告効果が高くなります。

広告運用の副業相場

広告運用の副業を進める上で、支払われる報酬金額を気にしている人も多いのではないでしょうか。

もちろん、それだけが副業をする動機ではありませんが、重要なポイントということには違いはありません。
続いて、広告運用の副業をした場合の一般的な相場についてご紹介していきます。

月額5万〜10万程度が相場

広告運用の副業相場は、月額で5万〜10万程度で時給に換算した場合は2,500円〜5000円程度が主な相場です。

業務内容によって相場は変わりますが、広告運用だけでなくマーケティング戦略の立案も時給が高くなる傾向にあります。

また、広告の運用・調整だけでなく、レポーティングや定例会の資料作成なども含まれる場合がありますので、相場だけでなく業務内容を確認した上で案件を引き受けると良いでしょう。

広告運用の副業をするメリット

広告運用を副業にすることは、収入アップを目指せるのはもちろん、スキルアップができたり、リモートで働けたりなど、報酬アップ以外のメリットもあります。

スキルアップ・実績の獲得につながる

広告運用を副業にするメリットとしては、スキルアップや実績の獲得に繋がることがあげられます。
広告運用の代行業務を行うほどにスキルや実績も高くなるため、マーケターとしての実力も高くなります。

広告運用は今後さらに成長を続けていくことが予想されるため、スキルや実績を上げておくことは将来への投資にも繋がります。

リモートで仕事ができる

広告運用の副業は、リモート案件も多いため自宅やカフェなど好きな場所で仕事をすることができます。
副業の場合、本業との兼ね合いもあるためリモートで仕事ができるのは大きなメリットとなります。

ネット環境さえ整っていれば、県外にオフィスを構えるクライアントの案件を請け負うこともできるため、住んでいる地域に関わらず仕事を獲得しやすいというメリットもあります。

収入アップにつながる

広告運用を副業にするメリットとしては、収入がアップすることも挙げられます。
広告運用の案件は数が増加しており、スキルや実績さえあれば条件の良い案件を獲得することが可能です。

運用した広告が成果を出せば、単価交渉もしやすくなります。通常、副業の広告運用案件においては1ヶ月〜6ヶ月ほどの契約を結びその後の成果によって契約の継続が決定されますが、成果が出れば次の契約では単価がアップするうえに、長期契約を獲得できる可能性もあります。

広告運用の副業案件を獲得するには

広告運用の副業案件を獲得するには、自分で営業する、知人・友人に紹介してもらう、マッチングサービスを利用するという大きく3つの方法があります。

自分で営業する

広告運用の副業案件を自分で営業して獲得する場合、メールやSNSを使うのが一般的です。
SNSで広告運用の代行を募集していることも多く、応募することで案件を獲得できることもあります。また、自分が広告運用を行いたい企業にSNSやメールでコンタクトを取り、案件を獲得することも可能です。
単価交渉も直接行えるため、自分が希望する報酬を得やすくなるのがメリットです。
ただし、実績やスキルが高くても、クライアントが人材を欲していない場合は案件を獲得するのが難しくなります。

知人・友人に紹介してもらう

広告運用の副業案件を、知人・友人に紹介してもらう方法もあります。
メールやSNSなどで手当たり次第に連絡すれば、興味を示してくれることもあります。
「広告運用を依頼したいけれどどこに頼めばよいかわからない」という個人事業主など、小さな案件を獲得できる可能性もあるでしょう。
知人・友人の紹介の場合、元々の信頼関係もあることから一度案件を獲得すると、長期的に契約してもらいやすいのもメリットにあげられます。

副業マッチングサービスを利用する

副業の広告運用案件を獲得するために、SNSなどの「副業マッチングサービス」を利用することもできます。マッチングサービスに登録すると、条件の合うクライアントとマッチングさせてくれるというシステムです。広告運用のスキルや実績、希望する報酬や契約期間など自分のプロフィールを登録することで、条件の合うクライアントとマッチングできます。
自分で営業する時間がない人でも、希望にそったクライアントを見つけやすいのがメリットです。「副業マッチングサービス」の中でも、「カイコク」は副業マーケターとクライアントのマッチング率も高く、高額案件を紹介してもらえると人気が高いサービスになります。

広告運用の副業案件を獲得するポイント

広告運用の副業について、業務内容や始めるために必要なことについて紹介をしていきました。最後に、もう一歩踏み込んでどうすれば広告運用の副業案件を獲得できるか、そのポイントについてご紹介します。

プロフィールを充実させる

どんな方法で案件を獲得するにせよ、プロフィールは重要です。
なぜなら、広告運用を依頼したいと考えているクライアントはほとんどの場合「プロフィールや実績を見て判断する」からです。
「友人・知人からの紹介」以外は、基本的にクライアントはあなたのことを知りません。
そのため、プロフィールを充実させてアピールをする必要があります。
どれだけ優れた「知識や経験、実績」があっても、それをうまく伝えるにはプロフィールが必須となりますので、まずはプロフィールを充実させましょう。

クライアントが広告運用で達成したい目標を理解する

広告の運用では「リードの獲得」「商品の購入」「サービス申し込み」など様々な目標があります。クライアントごとに広告運用で達成したい目標は異なりますが「どのような運用をすることで目標達成できるのか」を理解し、クライアントに伝えることで案件獲得につながります。
クライアントとの面談時に課題や目標をヒアリングし、目標達成のための提案をすることで、他の応募者と大きな差をつけることができます。広告運用の副業では成果を求められることが多いので、目標達成までの道筋をしっかりとイメージしておくことが大切です。

広告運用の案件が豊富な副業マッチングサービスを選ぶ

広告運用の案件が豊富な副業マッチングサービスを選ぶことも重要です。
副業ブームということもあり、近年では数多くの副業マッチングサービスが登場しました。
しかし、マーケター向けの副業マッチングサービスは少なく、ましてや広告運用案件を取り扱っているとなると数が絞られます。そのため、広告運用の副業案件を確実に取り扱っているサービスを選ぶことが重要です。

広告運用の副業ならカイコク

カイコクは10,000名以上のマーケターが登録している副業マッチングサービスです。
たくさんの広告運用案件を取り扱っているので、自分にあった案件を探すことができるでしょう。
また、カイコクではマーケティングに詳しいコンサルタントが、募集要項を作成しているので、案件が探しやすくスムーズに副業をはじめることができるでしょう。

広告運用の副業なら「カイコク」

広告運用でビジネスの可能性を広げよう

広告運用は、デジタルマーケティングの発展とともにますます重要性を増しています。企業がオンライン上での認知度を高め、効率的に顧客を獲得するためには、適切な広告戦略と継続的な最適化が不可欠でしょう。
また、広告運用はリモートで働くことも可能であるため、本業と両立しやすく副業に向いている業種になります。
基本的な知識やスキルを身につけ、実績を積んでいけば収入アップも目指せます。
これからますます需要が高まっていく分野であるため、早めに参入して実績をつけると将来への投資にもなります。

今後もデジタル広告の市場は拡大し、新しい広告プラットフォームや技術の進化が続くと予想されます。そのため、最新のトレンドをキャッチアップしながら、データを基にした戦略的な広告運用を実践することが成功のカギとなるでしょう。

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knowledge 複業(副業)の働き方

未経験でも大丈夫?WEBマーケティング副業(複業)の始め方

副業でマーケティングの仕事をしたいと考えている人もいるのではないでしょうか。
コンテンツマーケティングやSNSマーケティングなど様々な種類がありますが、どれもサービスや商品を広めるために欠かせないものということで、マーケターの需要は高くなっています。

今回は未経験からマーケティングの副業は始められるのか、知っておきたいポイントや始め方などについて詳しく解説していきます。

>> マーケティングの副業(複業)なら「カイコク」

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初心者がWEBマーケティングの副業(複業)で知っておきたいこと

初心者がマーケティングの副業をする時に、何か知っておくべきことはあるでしょうか。
ここからは、未経験からマーケティングの副業を始めようと考えている人が、知っておきたいポイントについて解説していきます。

​​全くの未経験だと難しい

未経験でもマーケティングの副業を始めることは不可能ではありませんが、ハードルが高いということは知っておいたほうがよいでしょう。
マーケターは、様々なスキルや多くの経験を求められる職種です。

企業側は売上規模の拡大、自社商品やサービスを広めるために、マーケティングを行います。
業績に大きな影響を与える仕事をすることになるため、責任は重大です。
時代のニーズを掴むスキル、営業力、WEB広告に関する知識など様々な能力がなければマーケターの仕事は務まりません。

こういった能力は、勉強するだけではなく実践経験を積まないとなかなか身につかないため、未経験からマーケティング職に就くのは難しいです。

また、マーケティング職は基本的に即戦力が求められます。
求人も未経験を募集しているのは新卒採用が多く、基本的には経験者を募集しています。
副業でやる場合も、ある程度実績を積んだ人でなければ、案件を掴むのは難しいと考えておいたほうがよいでしょう。

スキルアップや実績を積むことが重要

全くの未経験からマーケティングの仕事をするのは難しいため、まずはスキルアップや実績を積むことが重要です。
専門書を購入して勉強するなどして、マーケティングの必要な知識とスキルを身につけたり、自分でブログを運営したりSNSを運用してノウハウを学びましょう。

中には実務経験を積みながらマーケティングを学べるスクールもあるので、そういったスクールに通うのも1つの方法です。
事前にスキルアップや実績を積んでおくことで、副業を始めた時にマーケティングの案件を掴みやすくなります。

副業(複業)もWEBマーケティング業務の実績になる

実務経験を重要視されるため、副業でマーケティング関連の業務を行った経験があれば、それも十分実績になります。
マーケティングに関する仕事の中には、取り組みやすい内容のものもあるので、自分にあった案件を選んで経験を積んでおくとよいでしょう。

個人ブログを作りPV数を伸ばすというのも、マーケティングの実績の1つです。
自分ができることから始めて、とにかく実績を作ることが未経験からマーケティングの副業を始める近道です。

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WEBマーケティングの副業(複業)をするメリット・デメリット

それでは、WEBマーケティングの副業に取り組むメリット・デメリットなどはあるのでしょうか?
次はこの二つの観点から副業についてご説明していきます。

WEBマーケティングの副業(複業)に取り組むメリット

①収入が増える
②マーケティングの実績を積める
③スキル・知識を増やすことができる

WEBマーケティングの副業に取り組むメリットとして、上記のような内容が考えられます。
特にマーケティング初心者にとっては実績を積んだり、知識や経験を獲得できるのは大きなメリットと言えるのではないでしょうか。

また、収入UPにもつながるので、副業に取り組むメリットは沢山あります。

WEBマーケティングの副業(複業)に取り組むデメリット

①自分の時間がなくなる
②本業に支障がでる可能性がある

もちろん、副業に取り組むのはメリットばかりではありません。
デメリットとしては上記のようなものが挙げられます。

人によっては「自分の時間がなくなること」にストレスを感じたりする場合もあります。
また、副業が忙しくなって本業に支障が出てしまうことも考えられます。

取り組む前に、自身の時間や仕事の状況を把握しトラブルにならないように副業を進めていくと良いでしょう。

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WEBマーケティングの副業(複業)とはどんな仕事

マーケティングには興味があるけれど、実際に副業でどのような仕事をするのかよく分からないという人もいるでしょう。
ここからは、マーケティングの副業の仕事について詳しく解説します。

一人で始められる副業(複業)

まずは一人で手軽に始められる副業について紹介していきます。
最近ではブログやSNSなど、個人で集客できるプラットフォームが沢山あります。

こういったプラットフォームを利用し、うまく集客することで利益を上げることができますので、副業として取り組むことが可能です。

ブログ運営

ブログ運営は、昔からある一人で取り組める副業の一つです。

ブログに広告を掲載し、そこから商品購入やサービス申込みにつなげることで報酬が発生(アフィリエイト)する仕組みや、広告掲載することで収益を上げる仕組みなどがあります。

ライバルが多く収益を上げるのは大変ですが、うまく行けば本業を凌ぐほどの収入を得られる可能性もありますので、チャレンジしてみる価値はあるでしょう。

動画配信

動画配信は、YouTubeやTikTokなど動画配信プラットフォームに動画を投稿することで収益を上げる副業です。
動画コンテンツを投稿し、視聴者数を増やすことで広告収入を得る方法です。

どんな動画にニーズがあるか、どんな編集をすれば見やすいかなどを検証しながら進めることでファンを増やし収益を高めることができます。

ブログ同様、ライバルが多く収益を上げるまでに時間がかかってしまうというデメリットがあります。

SNS運用

Twitter、InstagramなどのSNSを運用し、ファンを作ることで集客を行います。
沢山のファンを獲得したSNSアカウントで、商品を紹介をしたり、ブログを紹介することで収益を上げることができます。

SNS運用ではファンとの交流はもちろん、自分自身のポジション(どんな立場で、どんな情報を発信するのか)が重要です。

クライアントワーク

クライアントワークは、自身で顧客(クライアント)を見つけて、マーケティング業務の一部を請け負う副業のことです。

稼働した分だけ、報酬を受け取ることができるので確実に収益を上げることができます。

WEB広告の運用代行

自社のサービスや商品を広めたいと考えているクライアントに代わって、WEB広告の運用を行う仕事です。
すでにある広告を運用することもありますが、広告出稿プランから任せられるケースが多いです。
広告出稿プランの作成から運用、出稿結果の分析から改善まで幅広い業務をこなすことになります。

WEB広告の運用代行はもっともポピュラーな仕事ですので、広告運用に自信があれば案件を引き受けてみると良いでしょう。
しっかり成果を残すことができれば、継続的に仕事を依頼してもらえる可能性があるため、安定した収入を得やすくなります。

ただし、中には未経験では難しい高単価の案件もあります。仕事の内容をしっかりチェックし、自分の能力でこなすことができるか判断しましょう。

SEOコンサル・ライティング

SEOコンサル・ライティングも人気の副業です。
特に未経験の人におすすめなのがSEOライティングの副業で、マーケティングの実務経験がなくても比較的手軽に取り組めます。

SEOライティングの主な仕事は、SEO対策用の記事を執筆することです。ホームページを多くの人に見てもらうためには、SEO対策が欠かせません。
「質の高い記事を投稿する」「競合を分析しコンテンツの改善」「魅力的な見出しを作る」といったSEO対策を行うことで、ホームページのPV数をアップさせることができます。

SEOコンサルは、クライアントがSEO対策を行う際にプランニングやアドバイスをする仕事です。
クライアントサイトのアクセス解析を行い改善案を出す、実際にサイトにSEO対策を実施するなどして、サイトのPV数アップを目指します。

SEO対策に関する相談やアドバイスをする仕事なので、専門的な知識が必要になります。その分、副業の案件でも高単価のものが見つかるため、大きく稼ぐことも可能です。

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SNSマーケティング

SNSマーケティングというのは、SNS(ソーシャルネットワーキングサービス)を活用したマーケティング手法です。
SNSが普及し利用者が多くなったことで、SNSマーケティングを行う企業が増えています。
副業でSNSマーケティングの仕事をするためには、TwitterやInstagram、Facebookなどの主要なSNSに関する知識が必要です。

SNSを使って効果的なマーケティングを行うためには、それぞれのSNSの機能や利用者のニーズなどを理解しておかなければなりません。

場合によっては有名なインフルエンサーとやり取りする必要も出てくるため、コミュニケーション能力も求められます。

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未経験からWEBマーケティング副業(複業)を始める方法

未経験からマーケティング副業を始めるのは簡単ではありませんが、しっかり準備をしておけばチャンスは十分あります。

では、実際どのような方法でマーケティング副業を始めればよいのか、詳しく見ていきましょう。

自分のスキルや強みを理解する

未経験の場合、クライアントに対して実績をアピールすることができません。
そこで重要になるのが、自分の強みや魅力です。

クライアントが「この人に任せたい」と思えるような魅力的なポイントがあれば、未経験でも仕事を任せてもらえるチャンスがあります。

まずは、自分のスキルや得意領域をしっかり棚卸ししておきましょう。
棚卸しすることで、自分が何を得意としているのか、どのようなスキルを持っているのかを可視化することができるため、アピールポイントを見つけやすくなります。

WEBマーケティング関連業務で実績を積む

実績を積むために、マーケティングに関連する業務から取り組んでみるのも1つの方法です。
いきなり本格的なマーケティングの業務をこなすのは難しいですが、SEO対策記事の作成やブログの運営など、未経験でもこなせるマーケティング関連業務はあります。

そういった関連業務を多くこなすことで、マーケティングの実績を積むことが可能です。
自分自身でホームページを運営するのもよいですし、クラウドソーシングサービスを利用して未経験者向けの簡単な案件に取り組んでみるのもよいでしょう。

少しでもマーケティング関連業務の経験があれば、案件を探す時に有利になります。

副業マッチングサービスを利用する

副業マッチングサービスは、副業をしたい人と人材を探しているクライアントを結びつけるサービスです。
副業を専門に取り扱うサービスなので、副業で取り組める案件が多く見つかります。
また、副業マッチングサービスを利用すれば自分で営業をする必要がありません。

副業マッチングサービスに登録して、掲載されている案件の中から自分が取り組みたい仕事を選んで応募できるので、積極的に副業を探すことができます。

また、契約書の作成など面倒な事務作業が不要になるのもメリットです。

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WEBマーケティングの副業(複業)ならカイコク

様々な副業マッチングサービスがありますが、中でも人気になっているのがカイコクです。
ここからは、カイコクがどのようなサービスなのかを解説していきます。

カイコクとは

カイコクは、マーケターとデザイナー向けに副業案件を紹介しているマッチングサービスです。
利用者の実力やスキルを可視化し、それに合った案件を紹介してくれるので、希望通りの案件が見つかりやすくなっています。
また、自分自身で好みの案件を探すこともできるので、「興味のある仕事」「応援したい企業」の案件を選ぶことでモチベーションを保ちながら副業をすることができます。

カイコクにはマーケティングに精通したスタッフが在籍し、様々なサポートをしてくれるので、マーケティング経験がない人でも安心して利用できます。

マーケティングの副業なら「カイコク」

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自分に合ったWEBマーケティングの副業(複業)を始めましょう

未経験からマーケティング副業を始めるには、マーケティング関連業務で実績を積む、自分が持つスキルや強みを可視化してアピールポイントを明確にしておくといった準備が必要です。

準備さえしっかりしておけば、未経験からマーケティング副業を始めることも不可能ではありません。

また、手軽に案件を探せるカイコクのような副業マッチングサービスもあります。
上手く活用して、自分に合ったマーケティング副業の案件を探してみてください。

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knowledge 複業(副業)の働き方

パラレルキャリアの始め方を解説!副業との違いは?

新しいワークスタイルとして、「パラレルキャリア」あるいは「パラレルワーク」という言葉が、注目を集めています。
一見すると副業にも思えるこれらの活動ですが、一体どのようなものなのでしょうか。

今回は、パラレルキャリアについて、詳しく解説します。
副業との違いや、メリット・デメリット、パラレルキャリアの始め方など、さまざまな角度から解説しているので、パラレルキャリアに興味がある方はぜひ目を通してください。

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パラレルキャリアとは

パラレルキャリア(パラレルワーク)とは、本業の傍ら、人生を豊かにするために取り組む、本業と同程度の価値を持つ重要活動のことを指します。

以下で、パラレルキャリアについてさらに詳しくみていきましょう。

パラレルキャリアの意味

著名な経営学者であるピーター・ドラッカー(Peter Ferdinand Drucker)は、著書「明日を支配するもの(Management Challenges for The 21st Century)」などの中で、第2の人生について話しています。

現代における人間は、組織よりも長生きするようになりました。そのため、組織に頼らない生き方を模索する必要性が生まれました。
これが第2の人生です。そして第2の人生の1つがパラレルキャリア(parallel career)です。

パラレル(parallel)は平行、キャリア(career)は職業や経験を指します。
つまりは、本業と並行して行う複数の人生の基盤が、パラレルキャリアの意味といえます。
しかし、ドラッカーはパラレルキャリアを「本業を持ちながら、第二のキャリアを形成すること」としか説明しませんでした。
具体的な定義がなされなかったため、パラレルキャリアの解釈を巡り議論が盛んになった時期もありました。
現在では、本業とは別に行う、スキルアップや自己実現を目的としたなんらかの活動を、パラレルキャリアと呼ぶことが一般的です。
なお、パラレルキャリアはパラレルワークと呼ばれることもあります。
仕事とは言えない経験や体験を含む場合はパラレルキャリア、業務的な形の活動はパラレルワークと、稀に分けて使っていることもあります。

ですが、この2つは厳密に使い分けられているわけではありません。
これらの語が使われるケースのほとんどにおいて「パラレルキャリア」は「パラレルワーク」と同じ意味として使われています。

副業との違い

一般的に、パラレルキャリアには副業を含みません。
副業は報酬を目的とした、本業とは別の収益活動であるからです。
対してパラレルキャリアは、その主目的がスキルアップや自己実現などにあります。
たしかに、活動によっては副業と同じように収入を得る場合もあるでしょう。

しかし、あくまでも主目的は人生を豊かにすることです。そのため、パラレルキャリアの場合、無報酬で活動することもあり得ます。
ただし、パラレルキャリアと副業は、厳密に分けられるものでもありません。
例えば、自己実現のためにしていたブログ作成が、高い支持を受けて、思わぬ収入に結びつく場合があります。

本人はパラレルキャリアのつもりであっても、本業における雇用主側からみれば、副業でしかありません。
見解の相違は、トラブルの原因となりかねません。

もし、パラレルキャリアの活動が収益につながりそうであれば、働いている企業の就業規則に則った申請をしておくようにしましょう。

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パラレルキャリアのメリット

パラレルキャリアはスキルアップや自己実現を目指す有益な行動です。
具体的なメリットとしては、実績や経験が得られる、視野が広がる、人脈が獲得できる、といったことが期待できます。

それぞれ詳しくみていきましょう。

実績・経験が積める

例えば、パラレルキャリアを継続的な活動にしていく過程において、売上や経費などが発生する場合があります。
その場合、個人事業主として確定申告などの経理処理や収支の管理をする必要があります。
本業で経理に触れることがなかった人であっても、お金の仕組みについて学び、経理の知識やスキルを習得することになるでしょう。

また、本業を疎かにせず、余暇でパラレルキャリアに取り組むには、スケジュール管理と自己管理が欠かせません。
パラレルキャリアが順調になるにつれて、それらの能力も磨かれていくことでしょう。
このように、パラレルキャリアの活動に取り組むことで、本業ではできない経験や実績が積めます。
これは、企業側から見ても大きなメリットです。
本来、従業員の教育にはお金と時間の双方のコストをかけなければなりません。

しかし、従業員がパラレルキャリアに目を向けてくれたなら、自発的に新たなスキルを獲得するようになるからです。

視野が広がる

人間はそれぞれが生活してきた環境や常識に捕らわれて、物事を判断しているものです。
ですが、常識の枠を取り払い、意識的に視野を広げることは容易ではありません。

視野を広げるにはどうすればよいのでしょうか。
自分とは違った価値観を持つ人に触れたり、思ってもいなかった苦難を乗り越えたり、あるいは想像もできないような事象と出会う、といったことが視野を広げるには効果的であるとされています。

新しい刺激によって、人は意識を変化させていくからです。
本業とは離れた活動をするパラレルキャリアは、意識を変化させるチャンスを与えてくれます。
新たな刺激が常識の枠を取り払い、視野を広げてくれることでしょう。

新しい人脈を獲得できる

本業だけに携わっていると、人との付き合いの範囲が限られてしまうため、人脈がなかなか広がりません。

人脈はキャリア形成においても、ビジネスチャンスの創出においても、欠かせない要素です。
人脈を広げる1番の方法は、従来とは違った環境に赴き、出会ったことのない人たちの中に自分の身を置くことです。

パラレルキャリアでは、本業とは違う活動をします。
いままで出会わなかった人たちと触れ合う機会が得られます。
自分の行動次第で、新しい人脈を獲得できることでしょう。

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パラレルキャリアのデメリット

「パラレルキャリアには大きなメリットがある」と考えて、やみくもに始めてしまうと、デメリットによって大きな失敗をしてしまうかもしれません。

パラレルキャリアの主なデメリットは、時間管理の難しさと、本業への影響です。
計画的にパラレルキャリアが始められるように、この2点のデメリットについて詳しく解説します。

時間の管理が必要

パラレルキャリアは、本業に使う時間以外の「余暇」を活動時間の主体にします。
余暇を有効活用し、本業と両立させるためには、正確な時間の管理が必要です。

時間管理には、タイムスケジュールの作成だけでなく、時間を有効活用するアイデアや工夫なども求められます。
さらに、自由時間の確保も欠かせません。
パラレルキャリアの活動は本業と同じく疲労するからです。本業と合わせて休みなく活動していれば、そのうち体調を崩してしまうでしょう。

体を休める時間をしっかりと確保することも時間管理では必要なことです。また、時間の管理は短期的なスケジュール調整だけでは足りません。
本業の繁忙期と時間が被らないようにするためには、中長期的なスケジュールの作成も必要でしょう。

本業に支障を出すことなく限られた時間を適切に管理するのは簡単なことでないといえます。
さまざまな要素を検討し、綿密にスケジュールを編成する必要があるからです。
これはパラレルキャリアに挑戦する上での、大きなデメリットといえるでしょう。

本業に支障がでる可能性

時間管理が適切にできていれば、パラレルキャリアは本業に何の支障もきたさないと思うかもしれません。

しかし、パラレルキャリアに精力を注ぐことによって、本業に支障がでる可能性があります。
例えば、パラレルキャリアの活動中に、事故にあったりケガをするかもしれません。
また、本業以外にやりがいを感じてしまい、本来すべき仕事へのやる気を失うことも考えられます。

パラレルキャリアに取り組むときは、時間管理だけでなく、体調や心理的影響の管理も必要です。
本業に支障がでないように気を付けて取り組むようにしましょう。

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パラレルキャリアの始め方

パラレルキャリアを始めるには、まず、自分のやりたいことを明確化させることが大切です。
頭のなかでぼんやり思っていることを、紙にすべて書き出してみましょう。
「やりたいこと」のリストができるはずです。

この作業が終わったら、以下のようなパラレルキャリアに向けた行動を始めてみるとよいでしょう。

ボランティアへの参加

ボランティア活動への参加は、最も手っ取り早いパラレルキャリアの始め方です。
現在ではインターネットで検索をかければ、ボランティアを必要としている現場が簡単に見つかります。

1日だけのものや長期に渡るもの、ゴミ拾いや海岸掃除のような参加しやすいもの、あるいは子どものレクリエーションや老人施設訪問といったスキルが必要なものなど、その種類は多種多様。

活動に参加することで、自分の得意なことが発見できるかもしれません。
やりたいことに近いものがあれば、気後れすることなく参加してみるとよいでしょう。

交流会・勉強会への参加

パラレルキャリアを始めるための準備として、交流会や勉強会への参加は大変効果的です。
会社では出会うことのない、違う環境で活動している方たちの意見を聞くことは、大きな刺激となるでしょう。

特に、1人で始めることが難しい活動を考えている人にとって、交流会や勉強会への参加は大切です。
自分の活動に賛同してくれる仲間を集めなければならないからです。
交流会や勉強会で人を集められれば、パラレルキャリアの成功に一歩近づくでしょう。

複業(副業)をする

目指すパラレルキャリアの方向性が明確に決まっているのであれば、それに類似する複業(副業)からスタートするのもよい方法です。
スキルや経験を積みながら、収入が得られるからです。

複業(副業)の始め方にはさまざまな方法がありますが、雇用という形態を取らない場合、クラウドソーシングの利用がおすすめ。

クラウドソーシングサイトには多種多様な仕事が集まっているので、目的としているタイプの複業(副業)が見つかりやすいからです。
クラウドソーシングでの仕事は、前職の経験がなくとも受注できるものが多いため、気後れすることなくチャレンジしましょう。

例えば、語学を使ったパラレルキャリアを考えているのであれば、通訳や翻訳の仕事などを探してください。

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パラレルキャリアは自己実現の新しい形!しっかり準備してチャレンジしよう

パラレルキャリア(パラレルワーク)は、現代ならではの新しい自己実現の活動です。
副業とは違い、必ずしも収入が得られるものではありません。

しかし、人生の選択肢を増やし、楽しみのある生き方をするためには、大変有効な活動であるといえるでしょう。

パラレルキャリアは人生に充実感を与えてくれます。
本業とのバランスを考慮しながら、活動にチャレンジしてみてはいかがでしょうか。

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日本のDXが遅れている原因とは?日本の現状と海外との比較

DX(デジタルトランスフォーメーション)は、メディアやコマーシャルなどでも多く取り上げられ、認知度が高まりました。企業が取り組むべき喫緊の課題とされるDXですが、実際の導入は他国に比べて大きく遅れているのが現状です。レガシーシステムの存在やIT人材の不足、企業文化の壁など、さまざまな要因がその背景にあります。
本記事では、DXとは何かに加え「日本のDXの現状」「DXを進めるうえで必要なこと」や活用できるサービスについてご紹介します。「自社のDXをどう始めるべきか迷っている」「現場が動かず困っている」という方は、ぜひ参考にしてみてください。

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そもそもDX(デジタルトランスフォーメーション)とは?

DXとは、英語の「Digital Transformation(デジタルトランスフォーメーション)」の略語で、デジタル技術を使って、ビジネスや日常生活など、社会全体を良い方向に変革していく取り組みを指します。単なるデジタル化ではなく、ビジネスの在り方や生活の仕方を根本から変えるためにIT技術を用いる点が、DXの特徴です。

DXの具体事例
どんなにIT化・デジタル化を進めても、それが良い意味での変革に結びついていない場合は、DX化できたとはいえません。DXが見える形で社会に浸透している例として、エンターテインメント業界の取り組みが挙げられます。音楽や映像を楽しむ場合、これまではCDやDVDなどをレンタルしたり購入したりするのが一般的でしたが、現時点ではストリーミング配信が主流となっています。ユーザーにとって使いやすいサービスが出てきた背景には、スマートフォンやタブレットの普及が深く関係しています。
デジタル技術が身近な生活に好影響を与えている顕著な例ですが、DX化によって他の分野でも同様のことが成し遂げられるよう期待されています。

DXの定義

DX(デジタルトランスフォーメーション)とは、企業がデジタル技術やデータを活用して、製品・サービス、業務プロセス、組織文化などを抜本的に変革し、競争力を高めていく取り組みです。経済産業省の『デジタルガバナンス・コード3.0』では、DXを「デジタル技術を活用し、企業がビジネスモデルを変革し、競争上の優位性を確立すること」と定義しています。これは単なるITツールの導入にとどまらず、企業の在り方そのものを見直す経営改革と位置づけられています。

また、同コードでは、DX経営に求められる3つの視点として以下を挙げています。

1. 経営戦略とDX戦略の連動

経営ビジョンとDX戦略を連携させ、全社的な方向性を一致させること。

2. 現状と理想のギャップの定量把握

現状と目指す姿の差を数値で把握し、戦略的に改善を進めること。

3. 企業文化への定着

DXを一過性のプロジェクトではなく、企業文化として根付かせること。

これらの視点を踏まえ、DXは経営者が主導し、組織全体で取り組むべき重要な経営課題であるとされています。

デジタル化の違い

「DX」と「デジタル化」は似ているようで、目指すゴールが大きく異なります。

デジタル化とは、紙の書類をPDFに変える、エクセルで管理していた業務をクラウドシステムに置き換えるといった、あくまで今ある業務の効率を上げる取り組みを指します。

一方で、DX(デジタルトランスフォーメーション)は、単なる効率化にとどまらず、業務の流れや顧客への価値提供の仕組みそのものを見直す取り組みです。

たとえば、これまで対面や紙で行っていた業務を、デジタルの仕組みに置き換えるだけでなく、複数の拠点や部門から同時にデータを入力・共有できるような仕組みを整えることで、業務の流れ自体を見直し、生産性や売上の向上につなげるような変革がDXにあたります。


デジタル化DX(デジタルトランスフォーメーション)
主な目的業務の効率化・省力化ビジネスモデルの変革・競争力の強化
範囲一部の業務や手続き全社的・経営戦略レベルの取り組み
紙の書類をPDF化/Excelの自動化顧客対応プロセスの刷新/サービス形態の再設計

DXが求められる社会背景と企業の課題

近年、企業を取り巻く社会や経済の環境は大きく変化しており、これまでのやり方では対応しきれない局面が増えています。そうした中、DXの必要性はますます高まっています。中でも注目すべき背景として、以下のような課題が挙げられます。

技術の進化スピードが急激に高まっている

AIやIoT、クラウドサービスなど、次々と新しい技術が生まれ、ビジネスのあり方を大きく変えています。これに対応できない企業は、競争力を失うリスクを抱えています。

コロナ禍による働き方・ビジネス環境の激変

リモートワークや非対面でのサービス提供が当たり前となり、デジタル前提の業務設計が求められるようになりました。これにより、従来型の業務フローでは限界が生じています。

日本特有の構造問題:少子高齢化と労働力不足

人口減少と高齢化の進行により、労働力が慢性的に不足しています。人に依存する業務を見直し、テクノロジーで補完することが求められています。

労働生産性の低さ

日本は長時間労働が常態化している一方で、仕事の成果を上げにくい構造が続いています。紙の書類や手作業が多く残っていたり、業務が個人に依存していたりと、効率よく働くための仕組みが十分に整っていないのが現状です。その結果、1人あたりの仕事の成果がなかなか伸びず、生産性の向上が課題となっています。

【関連記事】
DXとIT・デジタル化との違いは何?違いやメリットについて解説します!

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日本のDX化の現状

生活のあらゆる面でデジタル化が進む日本ですが、DXの現状は芳しくありません。
どちらかというと、遅れを取っているといわざるを得ない状況です。世界的に見て日本はどんな立ち位置にいるかに加え、DX化が進まないとどんな問題に直面する可能性があるか、考えてみましょう。

世界のデジタル競争力ランキング

DX化に関係して、IMD(国際経営開発研究所)では、毎年「デジタル競争力ランキング」を発表しています。2024年のランキングでは、1位がシンガポール、2位がスイス、3位がデンマークと、先進国やITを活用して国力を上げてきた国々が上位を占めました。
日本は、31位という結果で、隣国の韓国は6位、台湾は9位、中国は14位と、アジア諸国の中でも遅れを取っている状況です。同じくアジアでは、シンガポールが1位にランクインしており、小国であっても国を挙げての取り組みが功を奏していると理解できます。

2025年の崖とは

他国と比べてDX化が進まない日本ですが、このままデジタル化が思うようにいかないと、「2025年の崖」問題にぶつかるとされます。2025年の崖とは、多くの日本企業が使っている旧式の基幹システムをそのまま使い続けると、2025年以降、最大12兆円の経済損失が生じる可能性があると予測されていることです。
この点を警告したのは、2018年に経済産業省が提出したレポートでしたが、日本政府もこの点を懸念し、2021年にデジタル国家予算として1.7兆円を計上しています。国家としてDX推進のために取り分けた予算額に比べ、損失が見込まれる額は最大12兆円と大きい数字です。スピード感をもってDXを進めていく必要性を感じるに違いありません。

日本のDX推進が遅れている理由

日本でDX化が進まない理由はいくつかありますが、主要なものとして、IT人材の不足、古いシステムを利用し続けていること、企業体質の3つが関係しています。
具体的に見てみましょう。

IT人材の不足

日本でDX化が進まない主な理由の一つが、IT人材の不足です。ITスキルを持つ人材の不足は、多くの企業が頭を悩ませていますが、それに加えDXが比較的新しい取り組みであることも人材不足に拍車をかけています。
DX化を効率よく進めるには、技術とともに経験がカギになりますが、DX化を主導できる人材は限られ、手探りで行っているか、DX人材の育成から始めなければならないのが現状のようです。いくら経営者などの上層部がDXを進めたくても、現場を支える適任の技術者が足りないため、スケジュールが後ろ倒しになっている企業は少なくありません。

さらに、経済産業省の調査によれば、2030年までに日本では最大で約80万人のIT人材が不足すると予測されています 。このような状況下で、企業はIT人材不足に対応するための具体的な戦略を練る必要があります。

古いシステムの利用

日本企業のDX化を阻む大きな要因となっているのが、古いシステムを刷新できないことです。現行のシステムの保守・運用は属人性が高いものが多く、情報システム部全体で取り組む必要があるものも少なくありません。そのため、新しいシステム導入に必要なリソースが不足することで、ますますDX化が滞る事態が生じています。
また、古いシステムは担当者の退職などでブラックボックス化したり、カスタマイズを重ねた結果、複雑化・肥大化しているケースも見られます。
新システムに移行するにあたって、どこから手を付けたらよいのかわからず、連携が難しいこともDX化の遅れの原因となっています。

変わらない企業体質

日本のDX化を遅らせる要因の3つ目が、企業体質といわれます。
経営者や人事、経理担当者などは、それぞれの分野には詳しくても、IT技術を持ち合わせていない人は少なくありません。会社の方針を決定できる立場にある人が、ITリテラシーを持っていない場合、未知のものに挑戦するよりも、守りの姿勢を強める傾向があるようです。
デジタル化にはそれなりの予算や人員配置が必要なので、無理に投資する必要はない、これまで通り人件費が安い従業員を使って人海戦術で作業すればよいと考える経営層や管理職は一定程度います。過去の成功例に囚われてデジタル化を先送りする結果、日本全体のDX化の遅れにつながっています。

https://kaikoku.blam.co.jp/client/contact

海外と比較した日本のDX推進状況

海外に比べて日本のDX化は遅れているといわれますが、実感がない方もいるかもしれません。こちらでは海外で行われているDX化の具体例を取り上げます。
日本の実情を正しく認識し、会社としてどんなことに取り組めばよいか、考えるきっかけにしていきましょう。

中国の金融インフラ

海外のDX化の代表例として挙げられるのが、中国の金融インフラです。
銀行口座を保有していない国民も多かった中国では、2002年に初めて、中国人民銀行による電子決済ネットワークが設立され、VISAに次ぐ世界2位のクレジットカードブランドを持つに至りました。これには、中国政府の強い後押しがあったことと、デジタルネイティブ世代だけでなく、高齢者などデジタルに暗いとされる世代も進取の気性を持ち、ネットショッピングなどを手軽に行うようになったことが影響しているようです。
一方、すでに金融インフラを確立していた日本では、金融サービスとテクノロジーを融合させて新たな付加価値を提供するフィンテック企業に、銀行システムへのアクセスを渋るなど、環境整備が進まなかったことがDX化を遅らせる結果になりました。現時点では、中国はDX先進国として知られており、日本は大きく水をあけられたと言わざるを得ません。

DXの遅れが招く主なデメリットとは?

DXがなかなか進まないことで、企業が直面するリスクや課題は少なくありません。以下では、代表的な2つのデメリットを取り上げて解説します。

業務の非効率が続き、コストや時間の無駄が増える

DXが進んでいない企業では、いまだに紙書類や手作業に頼った業務が多く残っています。こうした業務は人的ミスが起こりやすく、処理にかかる時間も長くなる傾向があります。

また、同じ情報を何度も入力したり、社内で確認作業に時間を取られたりと、本来は必要ない工数にコストがかかってしまうケースも多く見られます。さらに、在宅勤務やハイブリッドワークといった柔軟な働き方にも対応しづらく、社内全体の生産性や対応スピードが低下してしまうリスクがあります。

顧客ニーズに対応できず、競争力が落ちる

スマートフォンやオンラインサービスが当たり前になった今、顧客はスピーディーで柔軟な対応を期待しています。たとえば、オンラインでの問い合わせ、契約、購入が当たり前になっている中、旧来の紙ベースや電話対応に依存している企業は、利便性に欠け、選ばれにくくなる恐れがあります。さらに、顧客データの活用ができていない場合、個々のニーズに合ったサービス提案が難しくなり、結果としてリピーターやファンの獲得にもつながりにくくなります。

他社がDXを通じて新しい顧客体験を提供しているなか、自社だけが変わらないままだと、顧客離れや売上減少といった経営リスクが高まることが避けられないでしょう。

DX推進するために必要なこと

各企業で必要なDXの形は一様ではないため、推進方法も一つに絞ることはできません。
しかし、DXの進め方を押さえておくと、スピーディーに導入しつつ、成功する確率を上げるのに役立ちます。こちらで、DX推進のために必要なメインとなる3つの点を取り上げます。

経営陣がDXを理解し推進する

経営者は、経営のプロであってITの専門家ではありませんが、DX化の必要性を理解していないとDXの旗振り役になることは難しいでしょう。まずは、経営者や管理部門が率先してDXについての理解を深めることが大切です。
デジタルの力でビジネスや企業風土に変革をもたらすことをいとわない姿勢は、全社一丸となってDX化に取り組む力になります。

IT人材の育成体制を構築する

DX化の推進には、IT人材が不可欠です。
大企業であってもIT人材不足に悩んでいる現状では、IT人材の育成体制を社内で構築することが求められます。ITスキルのある人材や、学ぶ意欲がある未経験者を積極的に起用し、並行して社員全員のITリテラシー向上に取り組むとよいでしょう。社内での人材確保が難しい場合は、アウトソーシングの活用も検討できます。
政府が副業を推奨したことで、優秀な人材が社外に目を向け、他社のDX化を手助けする機会が開かれたといえます。経理や総務などの管理部門の仕事を外注する動きも活発化しています。人的リソースが少ない中小企業などでは特に、自社のDX化に集中するために、外部人材の登用を考える必要があるかもしれません。

DX推進の目的を明確にする

DX化の実現には、目的が必要です。そもそもDXは、目的そのものではなく、目標を達成する手段に過ぎないからです。まずは、DX化の目的を明確にし、そのためにどのデジタルツールを用いるべきかを考えると、最適な答えを導き出せるに違いありません。
デジタル化の目的がはっきりしていれば、必要なところに必要な投資を行えるので、会社の資産を有効活用できます。また、デジタルツールを使う目的を従業員全員に理解してもらうことも容易になります。

日本のDX化を成功させるポイント

DXを一気に全社的に推し進めようとすると、コストや人的負荷が大きくなり、途中で挫折してしまうリスクも高まります。成功している企業の多くは、段階的かつ現実的にDXに取り組み、徐々に全体へ広げていくスタイルをとっています。ここでは、実践のヒントとなる2つのポイントを紹介します。

小さな取り組みから始める

DXの第一歩は、すべてを変えることではなく、「身近な業務の課題を、デジタルの力でどう解決するか」から始めることが重要です。

たとえば、営業日報の紙記録をクラウド入力に変える、請求書発行をExcelから請求管理ツールに切り替えるといった、業務単位のミニ改善からでも十分に効果があります。こうした小さな成功体験を積み重ねることで、社内の理解や協力も得やすくなり、DXが組織に浸透しやすくなります。

また、初期の段階では、「まずやってみる」といった姿勢が大切です。試行錯誤を重ねながら柔軟に改善していくアプローチの方が、現場に根づく取り組みになりやすいでしょう。

データ活用の体制づくりとKPI設計をする

DXを形だけの導入で終わらせないためには、「効果を見える化している」ことが重要です。そのためには、日々の業務から得られるデータを収集・整理し、それを活用できる体制を整備する必要があります。

たとえば、顧客対応時間、問い合わせ件数、業務フローの滞留箇所などのデータを集めて可視化すれば、改善すべきポイントが明確になります。あわせて、DXの目的に応じたKPI(重要業績評価指標)を設定することで、進捗や効果を継続的に確認できるようになります。

KPIは、「問い合わせ対応時間を20%短縮する」「月間オンライン契約件数を30件に増やす」など、具体的かつ測定可能なものにするのが効果的です。

DX推進のサポートなら外部人材の起用も選択肢に

DX推進するにあたり、IT人材の育成や雇用に課題を感じている企業は多いのではないでしょうか?育成するにしても、DXのためのノウハウや知識を誰も持っていないと進めることは難しいでしょう。
また、採用するにしてもDXを進められる人材は貴重で、簡単に採用できるものではありません。そのような場合は副業人材を含めた外部人材の起用を選択肢に含めると良いでしょう。

採用スピードが早い

副業人材を起用するメリットは正社員採用に比べ「採用スピードが早い」ということです。
現在では多くの人が副業に取り組んでおり、流動的な人材採用が可能です。一方、正社員の起用ではどうしても失敗したくない心理が働き、企業・求職者ともに慎重に検討を重ねる傾向があります。副業であれば挑戦しやすく圧倒的なスピード感を実現できます。

DXのノウハウを持った優秀な人材が採用しやすい

副業人材は本業を持っており、常に最新の情報、知識・スキルを持っている優秀な人材ばかりです。本業でDX関連企業に勤めていたり、IT企業でスキルやノウハウを磨いている人も多くDXを進める上で最適な人材も沢山います。また、優秀な人ほど転職市場に現れることが少なく、現れたとしても大手企業や有名企業に採用されてしまう傾向にあります。
副業であれば「本業と異なる環境・業界で働きたい」という人も多いため、企業の規模に関わらず優秀な人を採用しやすいというメリットもあります。

DX推進できる外部人材の起用ならカイコク

『株式会社BLAM』は、独自のPjTO(プロジェクトチーム・オプティマイゼーション)マーケティング手法を軸に、戦略設計からWeb広告、クリエイティブ制作、CRMなどマーケティング課題を解決している会社です。予算に合わせて柔軟にエース人材を起用できるのが魅力。

特に注目すべきは、国内最大級のマーケティング領域特化型の複業マッチングサービス「カイコク(KAIKOKU)」を展開している点。10,000名以上の経験豊富なマーケターやデザイナーが登録しており、企業のDX推進を担える即戦力人材と柔軟につながれる仕組みを提供しています。

DX人材なら【カイコク】

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日本企業が抱えるDX化問題を解決するためにできること

日本のDXは、海外から見ると大きく後れを取っています。しかし、まだまだ挽回することは可能です。

まずは、経営陣や管理部門がDXについての理解を深め、DXを進める現場担当者の先頭に立つ姿勢が大事です。

DXには、スキルを持つIT人材が欠かせません。
社内に適当な人材がいない場合は、育成する努力とともに、外部からDXの技術や経験を持つ人を起用することを検討してみましょう。

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パラレルキャリアを導入するには?企業側のメリットとは

価値観や働き方の変化などを受けてパラレルキャリアに注目が集まっています。
パラレルキャリアを活用すれば、自社の魅力や競争力を高められる可能性があります。

パラレルキャリアとは、どのようなものなのでしょうか。
この記事では、パラレルキャリアの概要と企業が導入するメリット・デメリットなどをわかりやすく解説しています。

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パラレルキャリアとは

パラレルキャリアは、スキルアップや自己実現、社会貢献などを目的として本業とは別のキャリアを築くことです。

経営学者P・F・ドラッカーが、著書「明日を支配するもの」の中で提唱しました。
パラレルキャリアの特徴は、報酬を得ることを第一の目的としていないことです。

したがって、本業とは異なる無報酬の活動もパラレルキャリアに含まれます。

例えば、ボランティア活動などが該当します。
もちろん、報酬を伴う活動もパラレルキャリアに含まれます。
具体的には、本業とは異なる別の企業へ就職することやフリーランスとして活動することなどが考えられるでしょう。

無報酬で始めた活動が軌道にのって、報酬が発生することもあります。

パラレルキャリアが広まっている背景

パラレルキャリアが注目を集めている背景として以下の3点があげられます。

・企業の短命化
・副業・兼業の促進
・価値観の変化

社会の変化とともに、企業の寿命は短くなっていると考えられています。これを受けて、ひとつのキャリアに依存する働き方はリスクが高いと捉えられています。
したがって、複数のキャリアを構築するパラレルキャリアが注目を集めているのです。

少子高齢化による労働力不足も、パラレルキャリアの普及を後押ししています。
厚生労働省はこの問題を解決するため、2020年に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を定めました。環境の変化も注目を集めている背景といえるでしょう。

働き方に対する価値観の変化も、パラレルキャリアが注目を集めている背景としてあげられます。
終身雇用制の崩壊や新型コロナウイルス感染症の流行などを受けて、本業を失うことに対する不安が高まっています

故に、将来の選択肢を増やせるパラレルキャリアが注目を集めているのです。

パラレルキャリアと副業との違いについて

パラレルキャリアと混同されやすいのが副業です。両者を比較すると取り組む目的が異なります。
パラレルキャリアの目的はスキルアップや自己実現などです。
対する副業は収入を目的とします。
報酬が発生しないパラレルキャリアは成立しますが、報酬が発生しない副業は成立しません。
反対に、スキルアップや自己実現など、パラレルキャリアの目的が達成できなくても、報酬が発生すれば副業は成立します。
本業以外の活動を行う点は同じですが、パラレルキャリアと副業では活動の目的が大きく異なります。

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パラレルキャリアを導入する企業のメリット

企業は、パラレルキャリアを導入することでさまざまなメリットを得られる可能性があります。
代表的なメリットは次の3つです。

・社員のスキルUPや知識・経験の獲得
・離職率を下げる
・人脈が広がり新しい仕事につながる

各メリットについて詳しく解説します。

社員のスキルUPや知識・経験の獲得

パラレルキャリアを導入すると、従業員が本業とは異なる知識や経験などを獲得します。
新たな知識や経験を本業に活かせることは少なくありません。

例えば、別の業界で経験を積むことにより従来とは異なる問題の解決方法を見つける、別の業界のトレンドを持ち込み革新的な新商品・新サービスを開発するなどが考えられます。

新たな知識や経験の獲得に、教育コストがかからない点も魅力です。
従業員本人が自発的に新しいキャリアを形成するため、教育コストをかけずに人材育成を図れる可能性があります。
パラレルキャリアの形成に取り組む人材は、本業と同じ熱量で努力をすることが多いようです。
したがって、短期間で飛躍的にスキルアップすることもあります。

離職率を下げる

パラレルキャリアを推奨することで、従業員の定着率を高められる可能性があります。
本業に価値を感じにくくなった場合も、本業を続けながら別のキャリアで自己実現を果たせるからです。

また従業員のキャリア形成をサポートする姿勢は、企業に対する愛着を高めることにもつながります。
例えば、自己実現を後押ししてくれたと感じる従業員は「これほど素晴らしい会社は他にない」「会社は従業員の幸せを願っている」と考えるかもしれません。

働く環境に対して抱いていた不満を解消するきっかけや失いかけていたやる気を取り戻すきっかけになるでしょう。
パラレルキャリアの導入は、離職率を引き下げる対策になりえます。

人脈が広がり新しい仕事につながる

パラレルキャリアの形成に取り組む従業員は、本業とは異なる人材と一緒に活動することになります。
したがって、これまでとは異なる人脈を構築できる可能性があります。

人脈の活かし方はさまざまです。
代表的な活かし方として、新規案件の獲得やプロジェクトに欠かせない人材の紹介などがあげられるでしょう。
一方で、新たに築いた人脈を本業に全く活用できないことも考えられます。

一見すると無駄なように思えますが、人脈が広がると新たなものの見方ができたり、新たな刺激を受けてモチベーションが高まったりすることは少なくありません。
本業と直接的なかかわりはなくても、間接的によい影響を受けることは多いものです。

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パラレルキャリアを導入する企業のデメリット

パラレルキャリアを導入する企業はデメリットも押さえておかなければなりません。
注意したいデメリットとして、以下の3つがあげられます。

・本業への支障
・離職のきっかけになる
・情報漏洩やノウハウの流出

各デメリットについてみていきましょう。

本業への支障

従業員が上手くマネジメントを行えないと、本業に支障をきたす恐れがあります。
例えば、疲れがたまって本業が疎かになることや体調を崩して欠席してしまうことなどが考えられます。
パラレルキャリアは本人の興味関心に基づき選択するため、本業と同じ熱量、あるいは本業以上の熱量で活動する従業員もいます。
これ自体は素晴らしいことですが、本業に支障が生じると企業としては認めにくくなってしまいます。

以上のデメリットがあることを踏まえて、パラレルキャリアを導入する企業は本業が優先されることを明確に示しておくべきといえるでしょう。

あわせて、マネジメント方法を指導するとよいかもしれません。マネジメント力が高まれば、本業にも生かせるはずです。

離職のキッカケになる

パラレルキャリアは、定着のきっかけになるとともに離職のきっかけにもなりえます。
相反する働きがあるため注意が必要です。
後者の理由として、新しい環境をより魅力的に感じる、自分に可能性を見出して転職を検討するなどが考えられます。

あるいは、新しい活動が軌道に乗って本業にしたいと考える従業員もいるでしょう。
このように感じたすべての従業員が離職するわけではありませんが、一定割合の従業員は離職する可能性があります。
一方でパラレルキャリアをきっかけとして、自社に愛着を感じる従業員がいることも忘れてはなりません。

離職を防ぎたい場合は、パラレルキャリアを廃止するのではなく、従業員が魅力を感じる環境を整備することが重要です。

情報漏えいやノウハウの流出

パラレルキャリアを導入すると情報漏洩のリスクが高まります。
ポイントは、他社の人材を受け入れる場合と自社の人材を送り出す場合の双方で情報漏洩が起こりうることです。

したがって、パラレルキャリアを導入する前に対策を講じておく必要があります。
具体的には、想定されるリスクを明確にして守秘義務契約を締結するなどが考えられるでしょう。
また、従業員向けの研修を実施して、コンプライアンス強化を図っておくことも有効です。

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パラレルキャリアを推進するなら「カイコク」

パラレルキャリアを推進することで、従業員のスキルアップや離職率の低下、新たな人脈の獲得などを期待できます。
デメリットに注意は必要ですが、自社の競争力を高めたい場合は積極的に推進するとよいでしょう。

パラレルキャリア推進にあたり利用したいサービスが「カイコク」です。

カイコクとは

カイコクは、マーケティング・デザインスキルをもつ人材に特化した複業マッチングサービスです。

8412人(2022年10月時点)の登録者の中から、利用企業の課題に合わせたスペシャリストを紹介してくれます。
パラレルキャリアを構築している他社の人材を活用したいときなどに最適なサービスです。

マーケティングに精通したカイコクのコンサルタントが、マッチングまでの手続きと目標達成に向けた案件実行を手厚くサポートしてくれる点も見逃せません。

利用料金は「初期費用+月額数万円〜」となっています。
カイコクを活用すれば、パラレルキャリアを成長のきっかけにできるかもしれません。

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パラレルキャリアを推進して企業の魅力と競争力を高めましょう

パラレルキャリアは、スキルアップや自己実現などを目的として、本業とは別のキャリアを築くことです。

社会の変化を受けて注目が高まっています。
企業が導入する主なメリットは、従業員の教育や離職率の低減につながることです。

もちろん、他社で活躍する人材に自社で働いてもらうこともできます。自社の魅力や競争力を高めるため積極的に推進したいといえるでしょう。

導入を検討している企業は、「カイコク」を利用してみてはいかがでしょうか。

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なぜDXは失敗するのか!間違いから学ぶDX

DX(デジタルトランスフォーメーション)という言葉が広く普及し、多くの企業がDX化に向けた取り組みを進めています。
一方でDX化への取り組みがうまくいかず、失敗している企業も数多く存在しています。
なぜDXは失敗してしまうのでしょうか。

そこで本記事では、DXが失敗しやすい理由やDXを成功させるためのポイントなどについて解説していきます。

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DXとは

DXとは、Digital Transformation(デジタルトランスフォーメーション)の略語で、2004年にエリック・ストルターマン教授が提唱した概念です。
エリック・ストルターマン教授は、DXを「デジタル技術によって人々の生活をより良い方向に変化させる概念」と説明しています。

DXの概念はその後、ビジネスシーンに沿った解釈をされるようになります。
例えば、2010年にスイスのマイケル・ウェイド氏らはDXを「デジタル技術とデジタル・ビジネスモデルを用いて組織を変化させ、業績を改善すること」と説明しました。

経済産業省も2018年にDXを「デジタル技術を活用してビジネスにおける激しい変化へ対応し、競争上の優位性を確立すること」と説明するなど、ビジネス的な解釈が増え、DX化に向けた取り組みを進める企業も増え始めました。

では、なぜビジネスシーンでDXが注目されるようになったのでしょうか。

DXが注目されている理由

DXが注目されている理由の1つが、「2025年の崖」問題です。
2025年の崖とは、2018年に経済産業省が発表したDXレポートで使用している言葉です。

このレポートで、新たなデジタル技術を活用せずに既存のシステムを放置し続ける企業は、2025年以降に市場の変化に合わせてビジネスモデルを変更できず、深刻な経営危機に陥ると推測されています。
このレポートが、ビジネスの現場でDXが注目される大きなきっかけとなりました。

もう1つの理由は新型コロナウイルス感染症の影響です。
新型コロナウイルスの影響でテレワークやオンライン会議が推奨され、働き方に多様性が生まれ、デジタル化も急速に進みました。

こうした労働環境の変化をきっかけに、DXを重要視する企業が増えたと考えられます。

多くの企業がDXに失敗している

ビジネスシーンでDXが注目され、DX化に取り組む企業も増えていますが、多くの企業がDXに失敗していると言われています。

例えば、2020年に発表された経済産業省の「DXレポート2」ではDXに成功した企業は約3%に留まり、多くの企業で失敗していることがわかります。

DXに失敗している企業に多いのは、単なるデジタル化で留まっているケースです。まず、DXは単なるデジタル化ではありません。

デジタル技術を活用して既存のビジネスモデルや業務システムを変革することがDXの本質的な目的です。

つまり、デジタル化を進めただけではDXに成功したとは言えず、ビジネスモデルなどの変革まで達成する必要があります。

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なぜDXは失敗するのか

すでに述べたようにDX化は多くの企業で失敗しており、進んでいないのが現状です。
失敗する原因としては「明確なゴールが設定されていない」「リソース不足」「デジタルツールの導入だけで終わっている」などが考えられます。

では、失敗する原因を個別に詳しく見ていきましょう。

明確なゴールが設定されていない

DX化に失敗する原因の1つが、明確なゴールが設定されていないことです。
DXの目的はデジタル技術の導入によってビジネスモデルや業務システムの変革を目指すことです。

しかし、どのようなビジネスモデルを目指すのかという明確なゴールを設定しないまま、DXを進める企業が少なくありません。

明確なゴールが設定されていないと、社内でDX化への共通認識が生まれづらくなります。
共通認識がないと社内の各部門でバラバラの活動が行われてしまい、DX化に不要なシステムや社内で重複するものを作ってしまう恐れがあります。

その結果、リソースを無駄に消費してしまい、失敗する可能性を高めてしまうのです。

リソース不足・中途半端な実行体制

リソース不足・中途半端な実行体制もDX化に失敗する原因の1つです。
DX化を進めるためには、人材や予算、時間などリソースを十分に確保する必要があります。

リソース不足のままDX化を進めると、DX化の過程でリソースが底をつき、失敗してしまうのです。
このようにリソースが不足してしまう要因として中途半端な実行体制が挙げられます。

DXの冠がついた部門・部署を作る企業も多いですが、DX部門の権限が弱い、予算が少ないなど中途半端な実行体制の場合があります。

DX部門の権限が弱かったり、予算が少なかったりするとリソースの確保が難しくなるため、失敗する可能性を高めてしまうのです。

デジタルツールを導入して終わりと思っている

DX化を進める企業の中にはデジタルツールを導入して終わりと思っている所も少なくありません。

しかし、これは間違いです。DXは、デジタル技術を活用してビジネスモデルや仕事の進め方を変革することが目的となります。

つまり、デジタルツールの導入は目的を達成する手段に過ぎないわけです。
この点を理解しないままDX化を進めると、単なるデジタルツールの導入だけで終わってしまいます。

ビジネスモデルの変革のためにデジタルツールをどのように運用していくかのイメージもないので、DXに失敗する可能性が高くなります。

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DXを成功させるために

DXを成功させるためには、失敗する原因を踏まえた上で対策する必要があります。
つまり「目標を明確に定める」「リソースの確保」「ツールの運用までイメージする」などが成功のポイントとなります。

では、成功のポイントを一つずつ詳しく見ていきましょう。

目標を明確に定める

DX化を成功させるポイントの1つが、社内全体で明確な目標を定めることです。
目標を定めないままDX化を進めようとすると、何から手を付ければいいのか分からない状況になりやすいです。

また手当たり次第にデジタルツールを取り入れてしまったり、デジタル技術を導入すること自体が目的化してしまったりする可能性もあります。

このような事態を避けるためにも、まずは社内の課題を洗い出し「DXでどんな課題を解決するのか」「なんのためにDXをするのか」を考え、明確な目標を設定しましょう。

目標を明確にしておけば、目標に向けた最善の施策だけを実施しやすくなるので、コストの削減にも繋がります。

リソースを確保する

リソースの確保もDXの成功に必要な要素です。
基本的にDXは一朝一夕で完成するものではないため、継続的な取り組みが必要となります。
継続的にDXに取り組むためには、人材や予算、時間など様々なリソースが必要になります。

そのためリソースの確保がDXの成功に必要不可欠なのです。そしてリソースの確保のためには、経営陣のDXに対する理解が必要になります。

経営陣のバックアップがないと、人材や予算などの確保が難しくなるでしょう。

ツールの運用までイメージする

ツールの運用までイメージすることも重要です。
DXは、デジタルツールを導入しただけでは完了しません。ツールを運用し、自社の課題を解決することで初めて成果が出ます。

そのため「デジタルツール導入で何を解決したいのか」「どのようにツールを運用して課題を解決するのか」などをイメージして、全体のシステム設計を行うことが大切です。

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DXを推進するなら外部人材の起用も有効

DXの成功には人材や予算などのリソースの確保が重要ですが、社内でDXを推進できる人材が見つからない場合もあるでしょう。
そんな時は外部のDXに詳しい人材を起用することも有効です。

DXに詳しい外部の人材が旗振り役となって社内のDXを推進していけば、人材確保が難しい企業でもDX化に取り組めます。

カイコクではDXに精通した人材が登録している

外部の人材を起用するに当たり、おすすめなのが人材マッチングサービスです。
人材マッチングサービスは人材と企業の間を仲介し、マッチングさせるサービスのことをいいます。

登録された人材の中から好みの人材をスカウトできるサービスもあるため、求人サイトに広告を出して応募を待つより、スピーディな人材獲得が期待できます。

このような人材マッチングサービスを利用する場合に重要なのが、希望する知識・スキルを持つ人材が登録されているかどうかです。

例えば、カイコクではDXに詳しい人材が多数登録しているので、DXの推進を考えている企業にもおすすめのサービスとなっています。

カイコクとは

カイコクとはマーケティング・デザインスキルを持つ人材を、必要とする企業に紹介する複業・転職マッチングサービスです。

カイコクは複業(副業)を希望する人材が多く登録されているので、本業でも活躍している優秀な人材とマッチングしやすいのが特徴です。

この他に企業の課題解決にあった人材を紹介する、マッチングを無料で手厚くサポートするなどの特徴もあります。

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間違いから学び、DX化を成功させよう

2025年の崖」問題、コロナ対策による労働環境の変化などの影響で、DX化に取り組む企業は増えました。

しかし、DXに成功した企業はまだまだ少ないです。
これはDXの本質的な目的を理解しないままDX化を進めたり、目標設定やリソースの確保が不十分なままDX化を進めたりする企業が多いからです。

これからDX化に取り組む企業はDXの本質的な目的を理解し、DX化に失敗した企業の間違いから学び、DX化を成功させましょう。

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「業務委託」と「正社員」の違いは?それぞれのメリット・デメリットもご紹介

多様な働き方が認められつつある現代において、従来の「正社員」だけでなく「業務委託」で働く人が増えています。

業務委託は正社員の働き方と異なり、給与や休暇、労働時間などの労働条件を契約書で決定するため、自由度が高いのが特徴です。

そこで、今回は「業務委託と正社員との違い」やそれぞれのメリット・デメリットについて、委託者と受託者の両方から解説していきます。

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「業務委託」と「正社員」の違い

「業務委託」と「正社員」の違いは契約形態にあります。業務委託は受託者と委託者が「業務委託契約」を締結します。

一方で正社員が企業と締結するのは「雇用契約」です。
契約形態の違いは、業務の範囲・報酬の対象・指揮監督関係に影響を与えます。

業務委託の契約

業務委託契約とは、企業が特定の業務を外部の企業や人材に委託することで行う契約のことを言います。

したがって実務において、業務委託契約は典型契約(※1)である「請負契約」か「委任(準委任)契約」のどちらかの法的性質を持ちます。

請負契約か委任契約のどちらかに該当するかは契約時に取り決めるか、業務の内容によって判断されます。

※1:民法で定められた契約のこと

請負契約(民法第632条)とは

請負者が注文者に対して仕事を完成させる義務を負う契約です。
ホームページの製作や広告物の制作が具体例です。仕事が完成しない限り報酬は貰えません。

委任(準委任)契約とは

委任(準委任)契約とは、委託者が受託者に法律行為(委任)・事実行為(準委任)を委託する契約です。

具体例として、弁護士の訴訟行為(委任)や医者の治療行為(準委任)が挙げられます。
行為の履行に対して報酬が支払われるため、結果の成否に責任は負いません。

請負契約・委任契約に共通点

請負契約・委任契約に共通していることは、請負者(受託者)と注文者(委託者)の関係は対等ということです。

したがって、業務内容・遂行方法に対して指揮命令をされることなく、業務時間・業務場所も自由に決めることができます。

正社員の契約

企業と正社員が直接締結する契約を「雇用契約」と言います。正社員が企業に対して労働を提供し、その対価として賃金を受け取ります。

雇用契約の特徴は、正社員は労働基準法で保護されることです
例えば、年次有給休暇の取得や残業の規制などです。

一方で業務委託契約と違い、円滑な業務遂行のため企業は正社員に指揮命令をする権限を持ちます。
正社員は就業規則に従い、勤務時間・勤務場所について拘束されます。

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業務委託とフリーランスの違いはある?業務委託のメリット・デメリットを解説

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業務委託で働くメリット・デメリット

業務委託は業務遂行方法を自由に決められるメリットがある一方で、業務委託ならではのデメリットも存在します。それぞれ見ていきましょう。

業務委託で働くメリット

業務委託で働くメリットは以下の通りです。

・自分の専門スキルを活かせる業務ができる
・時間や場所など自分で決めて働くことができる
・専門スキルをさらに磨いたり、年収を増やしたりすることができる

業務委託は自らの手で仕事を探します。
したがって自分の得意分野を最大限に活かせる業務だけをすることが可能です。

正社員と違い人事異動もないため、望まない業務をするということがありません。
さらに委託者から指揮命令をされることがないため、働く時間・働く場所を自由自在に決められます。

各地方を旅行しつつ業務をこなすということも可能です。
自由に時間が決められるということは、働く時間を制限して資格の勉強をしたり、逆に業務の量を増やして年収アップにつなげるということもできます。

業務委託で働くデメリット

業務委託で働くデメリットは以下の通りです。

・業務の獲得や確定申告など、あらゆることを自分でしなければならない
・加入できる社会保険の種類が少なく、労働基準法の適用がない
・収入がやや不安定である

業務委託において、自動的に上から仕事が与えられるということはありません。
オファーに応募して業務を獲得しなければなりません。

また確定申告や保険料の支払いなども全て自分でする必要があります。
正社員と違い、雇用保険や労災保険の加入はできません。

さらに業務委託契約は労働基準法の適用がありません。
業務委託の解除も一方的に行われる可能性もあります(損害賠償請求は可能)。

それだけに収入面に関しては、増える可能性を大いに秘めてもいますが、やや不安定な状態な場合もあるでしょう。

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正社員で働くメリット・デメリット

正社員で働くということは、普段気付いていないメリットがたくさんあります。
デメリットとともに紹介していきます。

正社員で働くメリット

正社員で働くメリットは以下の通りです。

・労働基準法の適用がある
・社会保険の支払いを企業がしてくれて、確定申告をする必要がない
・収入が安定している

雇用契約を締結すれば、労働基準法の適用があります。
年次有給休暇の取得・一方的な解雇通知の禁止・残業の規制・社会保険への加入の義務化など正社員を保護する規定が多くあります

また企業が社会保険の支払いや年末調整を行うおかげで、面倒な雑務をする必要がありません。
毎月一定の給与と雇用期間が保証されているため、収入面は安定しています。

正社員で働くデメリット

正社員で働くデメリットは以下の通りです。

・企業の指揮命令に従う必要がある
・勤務時間・勤務場所・業務内容を自由に決められない
・給与規定により、生涯年収の上限がある程度決まっている

雇用契約では企業が正社員よりも上の立場です。
したがって業務内容・遂行方法など企業の指示に従う必要があります。
場合によっては人事異動により不向きな業務を担当することや、転勤によって勤務場所を変更しなければならないこともあるでしょう。

また、ほとんどの企業では給与規定があり、それに沿って給与が支払われます。
そのため、支払われる給料は青天井という訳ではなく、ある程度上限が決まっています

とはいえ給与規定があるおかげで、給料の安定にも繋がっているので、一概にデメリットと言い切れない側面もあります。

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業務委託に仕事を依頼するメリット・デメリット

業務委託で仕事を依頼する企業が増えています。
メリット・デメリットをよく理解して、依頼する必要があります。

業務委託に仕事を依頼するメリット

業務委託に仕事を依頼するメリットは以下の通りです。

・必要な時に必要な人材を募集できる
・教育・研修費用がかからない
・社内のリソースをより重要な業務に集中できる

業務委託を活用すれば、高い専門スキルを持った人材を必要な時に起用できます。

正社員採用よりも簡単に、人材育成よりも短い時間で実現できるので事業の成長スピードをはやめることが可能です。

例えば、自社で新しく広告運用をはじめる場合、人材を育てるよりも優秀な外部に委託したほうが、はるかに確実で素早く始めることができます。

加えて自社の人材を本業に専念させることで、売上増加にもつながります。

業務委託に仕事を依頼するデメリット

業務委託に仕事を依頼するデメリットは以下の通りです。

・報酬が高額な場合がある
・社内にスキルやノウハウが蓄積されない
・業務が正常に遂行されるか不安が残る

業務内容が高度な専門領域にわたる場合、要求される報酬が高くなることがあります。
さらに外部に業務を委託すると、その業務についてのノウハウなどが社内に蓄積されず、人材が育ちません。

したがって報告書の作成やミーティングの場を設けて、委託担当者が中心になってどのような業務かを他の社員に知らせ共有する必要があります。

また業務委託契約は委託者と受託者が対等な関係です。
委託者である企業が業務の遂行方法などについての指示はできません。
そのため正常に行われているか不安に感じることもあるでしょう。

契約時に、一定期間ごとに進捗状況を報告してらもうことでそのようなデメリットを防ぐことができます。

業務委託に仕事を依頼するなら副業マッチングサービス

業務委託を依頼する方法として、かつては自社で求人応募をするか、個人に直接オファーをするというものでした。

しかし近年では副業マッチングサービスを利用する企業が増えています。
副業マッチングサービスとは、業務委託したい企業と受託者を結びつけるサービスのことです。

特に副業マッチングサービス「カイコク」は上述した業務委託のメリットを最大限に活かし、かつ、デメリットを最小限に抑えてくれるのでおすすめです。

業務委託の中でも特に難しいのはマーケター採用

業務委託の中でもエンジニアやデザイナーなど、様々な職種がありますが特に採用が難しいのがマーケターです。
マーケターは国内に2万人程度(※1)しかおらず、必要とする企業に比べると数が足りていない状況です。

また、マーケターは業務範囲が広く、自社の課題を解決できる人材を見つけるのが難しい職種でもあります。
このような背景からマーケターの採用は難しいのが現状と言えるでしょう。

※1:国内のデジタルマーケターは、合計約2万人と推計

業務委託マーケターを採用するなら「カイコク」

「カイコク」とは、株式会社BLAMが運営している副業マッチングサービスです。
10,000名以上の人材が登録しており、デジタルマーケター向けの副業サービスとしては国内トップクラスの規模を誇ります。

カイコクの特徴は、まずマッチングする前の精密なヒアリングをすることです。
自社が抱える課題を丁寧に洗い出してくれます。

そしてカイコクのコンサルタントがヒアリングによって得た情報をもとに、人材募集からマッチングまで無料で行ってくれます。

またコンサルタントがマッチングしたメンバーと連絡を取り、稼働時間の管理や進捗状況をチェックしてくれるので、安心して業務を任せることが可能です。

プロのマーケティング人材と出会える「カイコク」

業務委託と正社員の違いを理解し適切な選択を

以上のように、業務委託と正社員では働き方が異なります。
自由に働けて収入を増やすチャンスを秘めている一方で、全ての責任を自分で負う必要がある業務委託。

企業にある程度縛られるものの、安定した生活が送れる正社員。
自分に合った働き方を探してください。

また企業が業務委託を依頼する際には注意点がいくつかあります。それらを乗り越えて上手に業務委託を活用すれば、売上増加につながります。

「売上を伸ばしたい」「広告運用できる人材を探している」といったマーケティングの課題をお持ちであればカイコクの利用を検討してみると良いでしょう。

マーケティングに特化した副業マッチングサービスですので、マーケターの業務委託案件を探すのに最適です。

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パラレルキャリアとは?企業や従業員のメリット・デメリットを解説

現在の働き方で良いのだろうかと思ったことはないでしょうか?
そのようなときに、選択肢の一つとなるのが本業以外の活動を行うパラレルキャリアです。

今回は、パラレルキャリアを今まで知らなかった、聞いたことはあるけど詳しいことまでは知らないという人に向けて、パラレルキャリアの基本的なことやメリット・デメリットの解説、役立つサービスの紹介などをします。

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パラレルキャリアとは

パラレルキャリアは、オーストラリア生まれの経済学者ピーター・ファーデナンド・ドラッガーが1999年に出版した著書『明日を支配するもの』で提唱した働き方です。

「平行、並列、同時進行」といった意味を持つパラレルに、「仕事上の経歴や経験」という意味で使われるキャリアを組み合わせることで、「本業を持ちながら第二のキャリアを築くこと」という意味となります。

終身雇用制度・年功賃金制度が崩壊しつつある日本において、注目が集まっている働き方です。

パラレルキャリアと副業の違い

本業以外の活動をするパラレルキャリアですが、副業と区別がつかない人もいるでしょう。

その2つを何で区別できるのかというと、活動の目的です。

副業とは、生活費を増やすためや将来に備える貯蓄を得るために、本業を補助する形で別の経済活動をすることです。

それに対してパラレルキャリアの目的とは、第二のキャリアを通じて自分の人生をより豊かにすることです。

したがって、副業のように経済活動をすることもありますが、それ以外のこともします。

例えば趣味のサークル、ボランティア活動、転職や就職に役立つ資格のスクールへの通学なども、パラレルキャリアにおいては第二のキャリアです。

パラレルキャリアの重要性

本業を持ちながら第二のキャリアを築くこと」がパラレルキャリアという言葉の意味です。

具体的にパラレルキャリアとはどのような働き方なのかというと、本業が終わったあとに別の会社で働くことの他、ボランティアで社会福祉活動をしたり個人事業主としてネットビジネスを始めたりすることも該当します。

本業に専念することが良いことだとされた以前とは、かけ離れた働き方です。

しかし、多様な働き方が定着しつつある現代社会においては、パラレルキャリアが世の中に定着しつつあり、その重要性が増しています。

パラレルキャリアを推進している企業

パラレルキャリアの実例を挙げると、IT系の会社ではサイボウズやさくらインターネットなどです。

業務の範囲や機密保持等に関して厳しいルールを設けているものの、社内手続きの簡略化などパラレルキャリアがしやすい環境が整っています。

勤めている企業でも、従業員がパラレルキャリアを始めやすいように就業規則やルールを整えている可能性もあるので、興味があるならば調べてみましょう。

パラレルキャリアの重要性が増している背景

パラレルキャリアの重要性が増しているのは、就職・転職した企業で定年まで働けるとは限らない不確実性が理由です。

国際化が進み社会のあり方も目まぐるしく変化する現代社会では、歴史のある大企業や急成長して勢いのあるベンチャー企業でも数年後に経営破綻する可能性があります。

もし、従業員が本業だけに専念をしている場合、勤め先の企業がなくなれば、次の職場を探すまでは無収入です。
失業保険や貯蓄である程度はしのげるでしょうが、限度があるのでいずれは生活ができなくなります。

一方でパラレルキャリアを始めていれば、本業が駄目になっても、第二のキャリアで生活を支えることができます。

■働き方の多様化にもつながる
他にも働き方の多様化というものもあります。

一つの企業に定年まで勤めることを理想としていたのは、同じ価値観を世の中の人々が持っていたからです。

ところが、女性の社会進出や終身雇用制度・年功賃金制度の崩壊などを受けて、新しい制度や新しい働き方が普及してきました。

その結果として、働き方だけでなく価値観も多様化し、副業を始めたり早期リタイアして趣味やボランティア活動を楽しんだりする人を、世の中の人々は拒絶するのではなく受け入れるようになりました。

パラレルキャリアが重要になっているのは、そういった変化を受けてのことです。

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パラレルキャリアのメリット

普及しつつあるパラレルキャリアですが、どのようなメリットがあるのかを知りたい人もいるでしょう。
そこで企業と従業員の視点で、パラレルキャリアのメリットを紹介します。

企業側のメリット

企業がパラレルキャリアを推奨する理由として「人材育成にかかるコストを削減できる」「離職を防げる」「新しいアイデアの創出に役立つ」などのメリットがあります。

人材育成にかかるコストを削減

まず人材育成にかかるコストを削減できることですが、従来は企業が通常の業務や研修などを通じて従業員を育てていかなければいけません。

将来の成長を見込んで支払う賃金や研修の費用などが、企業にとっては負担となります。

そこでパラレルキャリアを認めれば、従業員が自らの意思で様々な知識や技術を学んでくれます。人材育成のコストを削減しつつ、優秀な人材が育ってくれたら、企業にとっては大きな収穫です。

離職を防げる

離職を防げるというのは、従業員の満足度を高めることができるためです。
より多くのスキル・経験を得たいという従業員は、それができない職場であれば転職をしようとするでしょう。

そういう従業員のためにパラレルキャリアを認めておけば、社外でやりたいことができるので転職しようという気持ちは薄れます。

パラレルキャリアを推奨することで、離職率を抑えることができれば、優秀な人材が定着しますし採用コストの削減も期待できます。

新しいアイデアの創出に役立つ

新しいアイデアの創出に役立つというのは、従業員が第二のキャリアを生かして広い視野で物事を考えられるようになるという意味です。

他社で仕事をしたり、趣味やボランティア活動に精を出したりすることで、様々なスキル・経験を得ることができます

新規プロジェクトの立ち上げや新商品の開発をするときに、一見すると関係がないことでも応用できる場面もでてくるでしょう。
ひとつの企業だけしか知らない従業員だと狭い視野で物事を考えやすく、事業に行き詰まる可能性があります。

将来を切り開くため、思い切った改革をしたいのであればパラレルキャリアを積極的に推奨すると良いでしょう。

従業員側のメリット

パラレルキャリアが従業員にもたらすメリットとして、まず挙げるのは「収入アップ」と「スキルアップ」ができることです。

収入アップ

パラレルキャリアの目的が、経済活動そのものではなく第二のキャリアを通じて人生を豊かにすることであっても、他社で働いたり自営業を始めたりすれば、収入を得られます

収入アップすることで、以前よりも生活が楽になりローンの返済や貯蓄もしやすくなるでしょう。

スキルアップ

スキルアップの方も、第二のキャリアに選んだ仕事や趣味・ボランティア活動などにより新しい技術・知識を習得できます。

習得した技術・知識を磨いていけば、自身の得意分野を増やせるでしょう。出来ることを増やすことは、将来的に出世や転職の役に立ちます。

挑戦しやすくなる

他にも、やりたいことに挑戦しやすくなるということもメリットです。

パラレルキャリアでは、現在の本業とは違った業界に転職するための準備をする時間ができますし、趣味のスポーツで大会に出るといった挑戦もできます。

やりたかったことに挑戦できれば、人生を今までよりも豊かにすることができるでしょう。
挑戦した結果、思い描いた結末にならなかったとしても、パラレルキャリアで得られたスキルや経験が消えてなくなるわけではありません。
以前よりも肉体的・精神的な成長を期待できます。

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パラレルキャリアのデメリット

パラレルキャリアの魅力に触れてきましたが、デメリットも存在します。
企業と従業員の視点で、パラレルキャリアのデメリットを紹介します。

企業側のデメリット

企業側のデメリットは、「就業規則・ルールの作成が必要」となることです。

日本の企業は、副業禁止が副業規則・ルールに組み込まれているところが少なくありません。

就業規則・ルールの作成が必要

パラレルキャリアの重要性が増しても、従業員が個人の意志で就業規則・ルールに違反するようなことはできません。

パラレルキャリアを始められるように、新しい就業規則・ルールの策定をする必要があります。

パレルキャリアを許可する文章を入れるだけでなく、影響を受ける部分についても従来のものから変更しなければいけないので、手間と時間がかかります。

情報漏洩などのリスク

情報漏洩などのリスクも、企業が懸念するデメリットです。

パラレルキャリアを始めた従業員が、副業をしている企業で漏らしてはいけない機密を話したりパソコンを使い分けないことでデータの誤送信をしたりする可能性があります。

情報漏洩が起きれば、扱っている商品・サービスが売れなくなることもありますし、取引先・顧客からの信用も損なうでしょう。

従業員側のデメリット

従業員側のデメリットは「時間に余裕がなくなる」「本業に支障がでる」といったことです。

時間に余裕がなくなる

どれだけ頑張ろうとも、使える時間は有限です。
本業で働いたあとに、副業や趣味・ボランティア活動をするとなれば、自由な時間が減ります

自由な時間が減れば、映画・音楽鑑賞の時間や旅行の時間を諦めなければならないでしょう。
人生を豊かにするためのパラレルキャリアによって、人生の楽しみが奪われるようになるのは本末転倒です。

本業に支障がでる

また、本業が忙しいのに、パラレルキャリアを始めようとするならば睡眠や食事に費やす時間を削ることになります。
睡眠や食事を満足に取れなくなれば、本業の時間に居眠りをしたり体調を崩して倒れたりしてしまいます。
本来ならば健康な状態で仕事をしなければならないのに、それができないというのは本業に支障がでているといえるでしょう。

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パラレルキャリアを考えるならカイコク

パラレルキャリアについての理解を深め、始めてみたいというならばカイコクを利用してみましょう。
カイコクとはパラレルキャリアをサポートするサービスで、登録すれば本業以外のキャリアとして最適な案件を紹介します。
自力で第二のキャリアを探すとき、心配されるのはミスマッチです。

想像していた職場とは違った、企業が求めていた人材ではなかったと言うミスマッチが起きれば、再び職探しをしなければなりません。

その点、カイコクはパラレルキャリアのことをよく理解しています。

登録者のスキルや希望と企業・団体の抱えている課題を照らしあわせてマッチングするので、ミスマッチは起きにくく安心して働くことができるでしょう。

カイコクとは

カイコクは、マーケター・デザイナー向けの複業(副業)・転職』マッチングサービスです。
簡単な登録作業を済ませれば、自分の実力・スキルから報酬・年収の目安の算出をしてくれたり、スキルに合った案件を紹介できます。

新たな収入源ができるということは納税のことを考えなければいけませんし、トラブルを防ぐためにも契約書の中身を理解しなければいけません。

そういった方面の知識がない人に対して、カイコクはサポートを行います。

加えて、カイコクのスタッフはマーケティング・Web制作に関する知識もあるので、わからないことがあるときには頼りになる存在と言えるでしょう。

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パラレルキャリアのメリットを知って挑戦してみよう

現在の働き方に満足していないのであれば、そのことに目をつぶるのではなく、新しいことに挑戦するきっかけにしてみましょう。

メリットもあればデメリットもあるパラレルキャリアですが、その内容を理解し上手く活用することで自分を成長させることができます。

リスクを恐れているだけで何もしなければ、後悔の多い人生になってしまいます。
企業もパラレルキャリアを推奨する時代に、自分だけ取り残されてはいけません。

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knowledge 複業(副業)の働き方

土日週末OK!副業マーケターの働き方

「副業を始めて収入アップをしたい」「土日など日数を絞って働きたい」と考えている人もいるのではないでしょうか。

そんな人におすすめの働き方が、「副業」です。
なんだか難しそうと敬遠する必要はありません。今回は、そんな人に向けて詳しく解説していきます。

>>【企業向け】複業人材をお探しなら「カイコク」

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副業マーケターとしての働き方

副業マーケターの働き方は、土日のみ、あるいは週1〜3日に数時間仕事をしている、というケースが多く見られます。
また、仕事の性質上、パソコンとインターネット環境があれば業務を遂行できるため、リモートワークで活躍しているマーケターも珍しくありません。

「これこそ理想の働き方」と感じる人もいるでしょう、それではマーケティングの副業案件には、どのようなものが多いのでしょうか?

週1〜3日ほどの案件が多い

マーケティングの副業においては「週1〜3日程度の勤務日数」という案件が多いのが特徴です。

マーケター業は常に作業をし続ける必要はなく、主に「どのようにマーケティングを行うかの分析・検討」と「分析した結果に基づいたマーケティングの実践」の二つを繰り返すことになります。

様々な分析を行って、マーケティングを実行、一定時間経過後に得られた結果をまた分析して、更により良い施策を展開していくというサイクルとなります。
このため、マーケティングの案件においては、週の稼働日数や稼働時間が少ない傾向がみられるのです。

土日のみの案件もある

更に、マーケティングの副業案件の場合、「土日のみ」という案件もあります。

土日の空いた時間に副業として働きたいという人も多く、副業マーケター業界ではこういった働き方もあります。

ただし注意しておきたいポイントとして、「会社からのチャットへのレスポンスが早い」や「週1回程度はミーティングへの参加が求められる」といった形で、勤務条件が補足的に追加される案件も見られます。

事前に、自分の希望する条件と案件の内容が合致するか、よく確認しておきましょう。

リモートの案件も多い

副業マーケティング業界では、リモートワークの案件も多くあります。
中には「ミーティング等も含めて完全フルリモート」ということもあるでしょう。

副業マーケティングにリモートワークが多い理由は、「WEBマーケター」の仕事が、パソコン一台とインターネット環境さえあれば対応可能なことが多く、わざわざ出勤しなくても自宅から作業できる環境にあるためです。

一方、社内とのやり取りが適切に対応できるよう、例えばSlackのようなチャットツールの導入・設定や、セキュリティ対策などは自分でできるスキルのあることが望ましいでしょう。

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マーケティング担当の仕事内容は?必要なスキルや能力も解説

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マーケティングの主な副業

副業のマーケティングでよく見られる業務内容は、大きくわけて二つに分類することが可能です。
一つ目はマーケティングの筋道を立てる「マーケティング戦略立案」や「データ分析・リサーチャー」、二つ目は実際にマーケティングを展開する「WEB広告」「ブログ等のメディア運営」「SNS運用」などです。

一人で複数の業務を担当することもあれば、どれか一つに特化して働くスタイルもあり、案件によって大きく異なるでしょう。

マーケティング戦略の立案

マーケティング戦略の立案は、ゼロベースから計画を立てていくだけでなく「売上の低下を防ぎたい」「会員数をもっと増やしたい」といった課題改善を行う場合にも欠かせないものです。

フレームワーク(3C分析、4P分析、STP分析など※1)に落とし込む、データを分析するなどして、課題発見と解決するために必要な方法を見つけていくのが主な業務内容となるでしょう。

市場ニーズの分析調査(リサーチャー)やWEBサイトへのアクセス解析など、展開する場面に応じてツールを使い分ける柔軟性や、客観的にデータを見る力などが問われます。

※1 参考記事:マーケティング戦略の成功事例と主なフレームワークをご紹介

WEB広告の運用代行

様々な場面で見かけるWEB広告ですが、むやみに広告を配信すれば業績アップにつながるというわけではありません。
副業マーケターの仕事の一つである「WEB広告の運用代行」という業務においては、マーケティングのターゲットを明確にして、配信する場の検討を行います。

更に、得られたデータを分析してより適切にターゲットに届くよう、検討と調整を重ねていくのが大切な仕事です。

一口にデータ分析と言っても様々な数値を見て判断することも多く、ノウハウのある経験者が求められる分野でもあります。

SEOコンサル、メディアの運営

自社サイトやブログメディア等を活用して「情報を発信する」「会員登録サービスへ誘導する」といった場合は、より多くの人にアクセスしてもらうために、更新頻度を一定に保つように定期的な運営、コンテンツの更新を行う必要があります。

更に、もっと効率よくアクセス数を伸ばすためには、SEO(サーチエンジン最適化。Googleなどの検索サイトで特定のキーワードが検索された時、自社サイト等を上位表示させること)が非常に重要となります。

副業マーケターとして活躍する場合、SEOに関する知識を持ちつつ、それに適したキーワードやコンテンツを作成できる人材が求められることでしょう。

SNSマーケティングの運用代行

スマートフォンやタブレット端末の普及から、SNSを楽しむ人も非常に多くなっています。
各SNSにおいて自社のアカウント等を作って、自社製品をアピールするなど、企業アカウントの利用も増えました。

いわゆる「バズる(SNS上で急激に情報が拡散される)」という現象が起きれば、広告費用等を抑えたまま、SNSのユーザーの力を借りる形で、企業名や商品・サービスの認知度を格段にあげることも可能です。

一方、各SNSはそれぞれ特徴が異なるため、発信する上での得意・不得意も大きく異なります。
例えば、画像がメインとなるInstagram、文字を発信しやすいTwitter、といった違いを理解した上で、トラブルなく発信し続けることが大切です。

このような分野も副業マーケターの仕事に多く見られ、アカウントの運用だけでなく、画像や動画等を作る技術力も求められることがあります。

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おすすめの副業マッチングサービス6選

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マーケターが土日で副業するためのポイント

それでは、実際に副業の案件を獲得した際に気をつけておくと良いポイントについて紹介していきますので参考にしてください。

稼働時間の確保

副業を進めるための稼働時間の確保は重要です。
プライベート時間の一部を副業に当てる必要がありますので、当然ですが自分の時間が減ってしまいます。

また、繁忙期やクライアントの状況によって業務量が増減する可能性もあります。
そのような場合もしっかりと時間を確保し、臨機応変に対応していくことでクライアントの信頼を獲得できますので、自分がどの程度の時間を副業に当てられるか事前に確認しておきましょう。

スケジュールの管理や進捗報告

仕事の進捗やスケジュールは副業をしていく上で重要です。

特に、土日の稼働を前提としている場合は、クライアントは休んでいる可能性が高く事前の確認や合意形成ができていないと仕事が滞ってしまう場合もあります。

スケジュールの確認や進捗報告、重要事項の確認はクライアントが稼働している間に済ませてしまい、土日で業務を進めるといった立ち回りが重要になってきます。

クライアントとの連絡体制

クライアントとの連絡体制は、信頼関係を築いていく上で大切になってきます。

「何曜日の何時なら連絡が繋がりやすいか」「どんな連絡手段を使えばよいか」などを事前に確認しておきましょう。
いざという時に「相談できない・連絡がつかない」とトラブルに発展してしまう可能性もあります。

特に土日を中心に副業で稼働する場合は、担当者と連絡がつきにくいことが多いと思いますので、緊急時の連絡方法を事前に決めておくと安心です。

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マーケティングの副業なら土日のみ稼働もOK

マーケティングの副業案件では、専門性や知識・経験が求められるため日々の作業量がそれほど多くない案件が中心となります。
土日の二日間のみ、あるいは一日に1〜2時間ずつといった作業量でも、ノウハウやスキルさえあれば十分に結果を出せるでしょう。

また、副業マーケターを雇いたいと考えている企業側も、「平日は本業があって、土日や週末だけ仕事をする人材」ということを理解しているので安心です。

副業マッチングサービスで案件を探せる

副業マーケターとして働きたい場合は、「副業マーケターのマッチングサービス」を利用するのがおすすめです。
なぜなら、副業と最初から限定しているため、企業とのミスマッチが起きづらいというだけでなく、勤務条件や作業内容などを細かく指定して探すこともできます。

「まだ副業を始めてから日が浅く、経験が少ないから運用の仕事に専念したい」や「だいぶスキルがついてきたので、戦略立案や分析の仕事に挑戦してみたい」といった個々人の細かなニーズに合わせた仕事を探し出すことができるでしょう。

マーケターの副業なら「カイコク」

副業案件を探す時は、マーケターの副業マッチングサービス「カイコク」の利用がおすすめです。
8,500名以上のマーケターが登録しているので、安心して利用できます。

経験者はもちろんのこと、未経験者であっても登録ができるのですが、最初にマーケティング業務に詳しいコンサルタントとの面談が行われ、希望を踏まえてマッチする案件を紹介してもらうことができます。

更にマッチング後もサポートが手厚く、例えば契約や税金などに関するサポートが充実しているので、特に「副業を始めたけれど事務作業がさっぱり分からない」という人も安心です。

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副業マーケティングなら空き時間で収入アップが期待できる!

マーケティングは、インターネットが発展した現代社会においては、これから先、更に需要が増えると考えられる業界の一つです。

その業界特有の傾向から、「本業とは別に副業で収入をアップさせたい」「土日など空いた時間、働きたい」と考えている人におすすめです。
マーケターの副業マッチングサービスとしては「カイコク」がおすすめですので、実際に登録して自分に合っている案件を探してみると良いでしょう。

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knowledge 複業(副業)の働き方

おすすめの副業マッチングサービス10選

本業とは別に副業を始めたいと考えている人も多いのではないでしょうか。
しかし、副業を始めるといっても、どのように仕事を探せばよいか分からないという人もいるかもしれません。

そんな人におすすめなのが、副業マッチングサービスです。
今回は数ある副業マッチングサービスの中から、特におすすめの10サービスを紹介します。

副業マッチングサービスとは

副業マッチングサービスは、副業の仕事を探している人と、仕事を請け負ってくれる人を探している企業とを結びつけてくれるサービスです。

様々な案件を手軽に探せる副業マッチングサービスは、副業をしている人達にとって欠かせないものになっています。
働き方改革の一環として、国が副業を推進していることもあり、副業を解禁する企業が増えています。

会社に勤めている人でも、気軽に副業できる環境が整いつつありますが、問題になるのがどうやって案件を探すかということです。
副業をしたいけれどなかなか仕事が見つからない、そういう人達のために登場したのが副業マッチングサービスです。

マーケターにおすすめの副業マッチングサービス

本業でマーケティングの仕事をしていて、その経験を活かせるような副業を始めたいと考えている人もいるかもしれません。
ここからは、マーケティングの仕事を探す時に、おすすめの副業マッチングサービスを紹介していきます。

カイコク

『株式会社BLAM』は独自のPjTO(プロジェクトチーム・オプティマイゼーション)マーケティングの手法を軸に、戦略のコンサルティングからWeb広告・クリエイティブ制作・CRMなどマーケティング課題を解決している会社です。
予算に合わせて柔軟にエース人材を起用できるのが魅力。
そして、国内最大級のマーケティング領域特化型複業マッチングサービス「カイコク(KAIKOKU)」というプラットフォームを保有している点も特徴で、経験や実績豊富なマーケターやデザイナーなど10,000名以上のマーケティング領域に精通する人材が登録しています。

マーケターの副業なら「カイコク」

ITプロパートナーズ

ITプロパートナーズは、専属エージェントのサポートが受けられるのが特徴です。
登録すると専属エージェントが、希望に合った案件を紹介してくれるので、膨大な案件の中から1つ1つ自分で探す手間はかかりません。

さらに、契約交渉や債権管理などの代行までしてくれます。
自ら営業をして案件を探す場合、クライアントと契約をする時に条件の交渉などを自分でしなければなりません。
報酬の交渉などは、慣れていないと難しいですがITプロパートナーズなら、難しい交渉はすべて専属エージェントが代行してくれるので安心できます。
また、ITプロパートナーズには、週2日から働ける案件が豊富に揃っているので、本業が休みの日を利用して無理なく副業を始められます。

クライアントと直接契約できるため、高単価の案件が見つかります。
新しいトレンド技術を取り入れている、スタートアップやベンチャーの案件が多いのも特徴で、副業をしながらマーケティングの経験を積みたいという人にも向いています。

週2日からの案件紹介「ITプロパートナーズ」

プロの副業

プロの副業は「デジタルマーケティング、広報PR」の案件を多く扱っている副業マッチングサービスです。
稼働時間は週1日から可能で、柔軟な働き方ができるため副業として取り組みやすい案件が豊富です。
副業紹介のプロが、活動をサポートしてくれるので安心して取り組むことが可能です。

マーケティング業務全般を幅広く取り扱うというよりは、「全体戦略・上流設計」をメインに取り扱いしています。

そのため、実務経験が浅い方や、上流設計の経験がない方などには難しい案件もあるので、よく選んで応募すると良いでしょう。

本業を超える副業「プロの副業」

Kasooku

Kasookuは「あたなのスキルも年収もキャリアもアップグレード」を目的とした副業を紹介しているサービスです。

もともとは営業やセールスのリファラルに特化したプラットフォームで、現在は徐々に職種を広げています。
マーケティングの案件も取り扱いしているため、マーケターとして副業を探しているのであれば選択肢の一つとして考えておくと良いでしょう。

利用企業はスタートアップが多いため、スタートアップを支援したい人などに向いている副業マッチングサービスと言えるでしょう。

複業・副業探すなら「Kasooku」

lotsful

lotsfulは「副業からキャリアアップを目指す」ことをコンセプトとしているサービスです。
「より良い会社に転職をしたい」「スキルアップしたい」といった悩みを解消するために、新しい選択肢として副業を推進しています。

キャリアップの観点から副業ができるので、転職やスキルアップを考えている人に最適な副業マッチングサービスと言えるでしょう。

一方で単純に収入を増やしたいと考えている場合は、コンセプトと合わない可能性がありますので、自身の目的に合わせて最適なサービスを選ぶと良いでしょう。

キャリアをアップグレードしよう「lotsful」

デザイナー・エンジニアにおすすめの副業マッチングサービス

副業で取り組める仕事は様々ありますが、人気になっているのがデザイナーです。
ここからは、デザイナーにおすすめの副業マッチングサービスを紹介していきます。

クラウドテック

クラウドテックは、リモートワークの案件数が業界トップクラスの副業マッチングサービスです。
エンジニアとデザイナーを中心としたサービスで、デザイナー向けの案件が多く見つかります。
週3日〜4日で取り組める案件が多くあるため、複数の仕事を掛け持ちしたい、プライベートを両立させたい、そういう人達にもおすすめです。
上場企業のクラウドワークスが母体となるサービスで、72万社にもおよぶ企業が登録しています。
案件数が豊富なだけではなく、しっかりと審査をした上で信頼性が高い企業の案件のみを取り扱っているので安心です。

クラウドテックの報酬の支払いは、当月締め、翌月15日払いとなっており、業界最高水準のスピードです。
少しでも早く報酬を振り込んでもらいたいという人には、嬉しいポイントでしょう。

業務委託・フリーランスの求人情報「クラウドテック」

Workship(ワークシップ)

Workship(ワークシップ)は、フリーランス・副業人材を専門とした副業マッチングサービスです。
サービスやサポートはすべて無料で利用できます。
申請すれば期日を待たずに報酬が受け取れる報酬前払い、案件成約時に1万円もらえるお祝い金など、副業をしている人に嬉しいサービスが充実しています。

国内外様々なサービスや施設が優待価格で利用できる、会員制優待サービスも利用できます。
登録から案件探しまで3つのステップで行うことができ、すべての手続きはオンライン完結可能となっています。
プラットフォームサービスだけではなく、エージェントサービスの機能もあるため、案件の紹介や相談など様々なサポートを受けられます。

フリーランス・副業向けマッチング「Workship」

レバテッククリエイター

レバテッククリエイターは、WEB・ゲーム業界のクリエイター向けのサービスとなっているため、ゲーム業界で働きたいと考えているデザイナーにおすすめです。

WEB・ゲーム業界に特化して15年以上サービスを行ってきた実績があり、登録者は20万人を超えています。

商談調整や条件の交渉、契約の手続きなどはすべてプロが代行してくれるので、副業を始めたばかりで営業に慣れていない人も安心です。

専任の担当者が、契約の更新や次回案件の提案をしっかり行うことで、契約更新率90%超を実現しています。
少しでも長く副業を続け、安定した収入を得たいと考えている人には、魅力的なポイントです。

クリエイター専門エージェント「レバテッククリエイター」

シューマツワーカー

シューマツワーカーは、リモートワークの案件が多い副業マッチングサービスです。

保有している案件の90%以上がリモート案件ということで、自宅で副業を始めたいという人に人気があります。

案件のジャンルが非常に豊富で、短期間で取り組めるようなマーケティングの案件も多く見つかります。

Paymeという報酬の前払いサービスがあり、報酬の一部を数日以内に受け取ることができるのも嬉しいポイントです。

税金面の相談にのってくれる税理士サポート、確定申告やマインドフルネスなどを学べるセミナーの開催、スキルアップや情報交換に活用できるコミュニティなど、副業ライフを快適にしてくれるサポートやサービスが充実しています。

エンジニア・デザイナーの副業「シューマツワーカー」

SOKUDAN

SOKUDANはエンジニアやデザイナーの案件を中心に取り扱っているサービスです。
ほとんどの案件がリモートで対応することができるので、本業が終わった後や休日等に仕事を進めることが可能です。

SNS連携で簡単に登録できるので、すぐに案件に応募することが可能です。
また、企業とのやり取りに運営の仲介を挟まず、直接やり取りできるためスピード感をもって契約できることが特徴です。

すぐに副業をはじめたい、案件を獲得したい方におすすめのサービスと言えるでしょう。

フリーランス・副業の仕事探しは「SOKUDAN」

副業マッチングサービス利用のメリット

副業マッチングサービスには、どのような魅力があるのかいまいち分からないという人もいるかもしれません。
ここからは、副業マッチングサービスを利用するメリットについて解説していきます。

様々な条件で副業を探せる

人によって、どのような条件の案件を求めているかは変わります。
とにかく単価が高い案件を求める人もいれば、自分の得意分野を活かせる案件を探したいという人もいるでしょう。

副業マッチングサービスは、様々な条件を指定して案件を探すことができます
業務内容や単価、勤務時間など条件を設定すれば、膨大な案件の中からマッチするものを選び出してくれます。
また、エージェントサービスを行っているところであれば、担当者に希望する条件を伝えて、それに合った案件を探してもらうこともできます。

様々な条件で案件を探せる副業マッチングサービスは、自分の得意分野を活かせる案件を見つけやすいというメリットがあります。

案件に簡単に応募できる

案件に簡単に応募できるのも、副業マッチングサービスを利用するメリットです。
サービスによって変わりますが、基本的にはサービスに登録して希望の案件を探し、専用のフォームから応募するだけで済みます。

自分自身で直接クライアントを探して契約しようと思うと、かなりの手間がかかります。
案件紹介メールや応募フォームから簡単に案件に応募できるのが、副業マッチングサービスの魅力です。

リモートワークできる案件が多い

副業マッチングサービスでは、リモートワークできる案件を数多く取り扱っています。

リモートワーク可能な案件であれば、本業が終わった後に自宅で手軽に取り組めます。
副業する時は、本業に支障が出ない範囲で取り組める案件を探すことが大切です。
副業マッチングサービスを利用すれば、短時間で取り組めるリモートワーク可能な案件が見つかるでしょう。

副業を始める時は副業マッチングサービスを有効活用しよう!

副業を行っている人が案件を探す方法は様々ありますが、手軽に案件を探せるということで人気になっているのが副業マッチングサービスです。

オンライン上からいつでも案件に応募できる、希望に合う条件の案件が簡単に探せるなど、魅力的なポイントがたくさんあります。

案件探しに時間や手間を取られてしまうと、案件に取り組む時間が少なくなってしまいます。
効率的に副業で稼ぐためにも、副業マッチングサービスを上手く活用して案件を探しましょう。

マーケターの副業(複業)なら「カイコク」