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なぜDXは失敗するのか!間違いから学ぶDX

DX(デジタルトランスフォーメーション)という言葉が広く普及し、多くの企業がDX化に向けた取り組みを進めています。
一方でDX化への取り組みがうまくいかず、失敗している企業も数多く存在しています。
なぜDXは失敗してしまうのでしょうか。

そこで本記事では、DXが失敗しやすい理由やDXを成功させるためのポイントなどについて解説していきます。

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DXとは

DXとは、Digital Transformation(デジタルトランスフォーメーション)の略語で、2004年にエリック・ストルターマン教授が提唱した概念です。
エリック・ストルターマン教授は、DXを「デジタル技術によって人々の生活をより良い方向に変化させる概念」と説明しています。

DXの概念はその後、ビジネスシーンに沿った解釈をされるようになります。
例えば、2010年にスイスのマイケル・ウェイド氏らはDXを「デジタル技術とデジタル・ビジネスモデルを用いて組織を変化させ、業績を改善すること」と説明しました。

経済産業省も2018年にDXを「デジタル技術を活用してビジネスにおける激しい変化へ対応し、競争上の優位性を確立すること」と説明するなど、ビジネス的な解釈が増え、DX化に向けた取り組みを進める企業も増え始めました。

では、なぜビジネスシーンでDXが注目されるようになったのでしょうか。

DXが注目されている理由

DXが注目されている理由の1つが、「2025年の崖」問題です。
2025年の崖とは、2018年に経済産業省が発表したDXレポートで使用している言葉です。

このレポートで、新たなデジタル技術を活用せずに既存のシステムを放置し続ける企業は、2025年以降に市場の変化に合わせてビジネスモデルを変更できず、深刻な経営危機に陥ると推測されています。
このレポートが、ビジネスの現場でDXが注目される大きなきっかけとなりました。

もう1つの理由は新型コロナウイルス感染症の影響です。
新型コロナウイルスの影響でテレワークやオンライン会議が推奨され、働き方に多様性が生まれ、デジタル化も急速に進みました。

こうした労働環境の変化をきっかけに、DXを重要視する企業が増えたと考えられます。

多くの企業がDXに失敗している

ビジネスシーンでDXが注目され、DX化に取り組む企業も増えていますが、多くの企業がDXに失敗していると言われています。

例えば、2020年に発表された経済産業省の「DXレポート2」ではDXに成功した企業は約3%に留まり、多くの企業で失敗していることがわかります。

DXに失敗している企業に多いのは、単なるデジタル化で留まっているケースです。まず、DXは単なるデジタル化ではありません。

デジタル技術を活用して既存のビジネスモデルや業務システムを変革することがDXの本質的な目的です。

つまり、デジタル化を進めただけではDXに成功したとは言えず、ビジネスモデルなどの変革まで達成する必要があります。

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なぜDXは失敗するのか

すでに述べたようにDX化は多くの企業で失敗しており、進んでいないのが現状です。
失敗する原因としては「明確なゴールが設定されていない」「リソース不足」「デジタルツールの導入だけで終わっている」などが考えられます。

では、失敗する原因を個別に詳しく見ていきましょう。

明確なゴールが設定されていない

DX化に失敗する原因の1つが、明確なゴールが設定されていないことです。
DXの目的はデジタル技術の導入によってビジネスモデルや業務システムの変革を目指すことです。

しかし、どのようなビジネスモデルを目指すのかという明確なゴールを設定しないまま、DXを進める企業が少なくありません。

明確なゴールが設定されていないと、社内でDX化への共通認識が生まれづらくなります。
共通認識がないと社内の各部門でバラバラの活動が行われてしまい、DX化に不要なシステムや社内で重複するものを作ってしまう恐れがあります。

その結果、リソースを無駄に消費してしまい、失敗する可能性を高めてしまうのです。

リソース不足・中途半端な実行体制

リソース不足・中途半端な実行体制もDX化に失敗する原因の1つです。
DX化を進めるためには、人材や予算、時間などリソースを十分に確保する必要があります。

リソース不足のままDX化を進めると、DX化の過程でリソースが底をつき、失敗してしまうのです。
このようにリソースが不足してしまう要因として中途半端な実行体制が挙げられます。

DXの冠がついた部門・部署を作る企業も多いですが、DX部門の権限が弱い、予算が少ないなど中途半端な実行体制の場合があります。

DX部門の権限が弱かったり、予算が少なかったりするとリソースの確保が難しくなるため、失敗する可能性を高めてしまうのです。

デジタルツールを導入して終わりと思っている

DX化を進める企業の中にはデジタルツールを導入して終わりと思っている所も少なくありません。

しかし、これは間違いです。DXは、デジタル技術を活用してビジネスモデルや仕事の進め方を変革することが目的となります。

つまり、デジタルツールの導入は目的を達成する手段に過ぎないわけです。
この点を理解しないままDX化を進めると、単なるデジタルツールの導入だけで終わってしまいます。

ビジネスモデルの変革のためにデジタルツールをどのように運用していくかのイメージもないので、DXに失敗する可能性が高くなります。

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DXを成功させるために

DXを成功させるためには、失敗する原因を踏まえた上で対策する必要があります。
つまり「目標を明確に定める」「リソースの確保」「ツールの運用までイメージする」などが成功のポイントとなります。

では、成功のポイントを一つずつ詳しく見ていきましょう。

目標を明確に定める

DX化を成功させるポイントの1つが、社内全体で明確な目標を定めることです。
目標を定めないままDX化を進めようとすると、何から手を付ければいいのか分からない状況になりやすいです。

また手当たり次第にデジタルツールを取り入れてしまったり、デジタル技術を導入すること自体が目的化してしまったりする可能性もあります。

このような事態を避けるためにも、まずは社内の課題を洗い出し「DXでどんな課題を解決するのか」「なんのためにDXをするのか」を考え、明確な目標を設定しましょう。

目標を明確にしておけば、目標に向けた最善の施策だけを実施しやすくなるので、コストの削減にも繋がります。

リソースを確保する

リソースの確保もDXの成功に必要な要素です。
基本的にDXは一朝一夕で完成するものではないため、継続的な取り組みが必要となります。
継続的にDXに取り組むためには、人材や予算、時間など様々なリソースが必要になります。

そのためリソースの確保がDXの成功に必要不可欠なのです。そしてリソースの確保のためには、経営陣のDXに対する理解が必要になります。

経営陣のバックアップがないと、人材や予算などの確保が難しくなるでしょう。

ツールの運用までイメージする

ツールの運用までイメージすることも重要です。
DXは、デジタルツールを導入しただけでは完了しません。ツールを運用し、自社の課題を解決することで初めて成果が出ます。

そのため「デジタルツール導入で何を解決したいのか」「どのようにツールを運用して課題を解決するのか」などをイメージして、全体のシステム設計を行うことが大切です。

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DXを推進するなら外部人材の起用も有効

DXの成功には人材や予算などのリソースの確保が重要ですが、社内でDXを推進できる人材が見つからない場合もあるでしょう。
そんな時は外部のDXに詳しい人材を起用することも有効です。

DXに詳しい外部の人材が旗振り役となって社内のDXを推進していけば、人材確保が難しい企業でもDX化に取り組めます。

カイコクではDXに精通した人材が登録している

外部の人材を起用するに当たり、おすすめなのが人材マッチングサービスです。
人材マッチングサービスは人材と企業の間を仲介し、マッチングさせるサービスのことをいいます。

登録された人材の中から好みの人材をスカウトできるサービスもあるため、求人サイトに広告を出して応募を待つより、スピーディな人材獲得が期待できます。

このような人材マッチングサービスを利用する場合に重要なのが、希望する知識・スキルを持つ人材が登録されているかどうかです。

例えば、カイコクではDXに詳しい人材が多数登録しているので、DXの推進を考えている企業にもおすすめのサービスとなっています。

カイコクとは

カイコクとはマーケティング・デザインスキルを持つ人材を、必要とする企業に紹介する複業・転職マッチングサービスです。

カイコクは複業(副業)を希望する人材が多く登録されているので、本業でも活躍している優秀な人材とマッチングしやすいのが特徴です。

この他に企業の課題解決にあった人材を紹介する、マッチングを無料で手厚くサポートするなどの特徴もあります。

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間違いから学び、DX化を成功させよう

2025年の崖」問題、コロナ対策による労働環境の変化などの影響で、DX化に取り組む企業は増えました。

しかし、DXに成功した企業はまだまだ少ないです。
これはDXの本質的な目的を理解しないままDX化を進めたり、目標設定やリソースの確保が不十分なままDX化を進めたりする企業が多いからです。

これからDX化に取り組む企業はDXの本質的な目的を理解し、DX化に失敗した企業の間違いから学び、DX化を成功させましょう。

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「業務委託」と「正社員」の違いは?それぞれのメリット・デメリットもご紹介

多様な働き方が認められつつある現代において、従来の「正社員」だけでなく「業務委託」で働く人が増えています。

業務委託は正社員の働き方と異なり、給与や休暇、労働時間などの労働条件を契約書で決定するため、自由度が高いのが特徴です。

そこで、今回は「業務委託と正社員との違い」やそれぞれのメリット・デメリットについて、委託者と受託者の両方から解説していきます。

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「業務委託」と「正社員」の違い

「業務委託」と「正社員」の違いは契約形態にあります。業務委託は受託者と委託者が「業務委託契約」を締結します。

一方で正社員が企業と締結するのは「雇用契約」です。
契約形態の違いは、業務の範囲・報酬の対象・指揮監督関係に影響を与えます。

業務委託の契約

業務委託契約とは、企業が特定の業務を外部の企業や人材に委託することで行う契約のことを言います。

したがって実務において、業務委託契約は典型契約(※1)である「請負契約」か「委任(準委任)契約」のどちらかの法的性質を持ちます。

請負契約か委任契約のどちらかに該当するかは契約時に取り決めるか、業務の内容によって判断されます。

※1:民法で定められた契約のこと

請負契約(民法第632条)とは

請負者が注文者に対して仕事を完成させる義務を負う契約です。
ホームページの製作や広告物の制作が具体例です。仕事が完成しない限り報酬は貰えません。

委任(準委任)契約とは

委任(準委任)契約とは、委託者が受託者に法律行為(委任)・事実行為(準委任)を委託する契約です。

具体例として、弁護士の訴訟行為(委任)や医者の治療行為(準委任)が挙げられます。
行為の履行に対して報酬が支払われるため、結果の成否に責任は負いません。

請負契約・委任契約に共通点

請負契約・委任契約に共通していることは、請負者(受託者)と注文者(委託者)の関係は対等ということです。

したがって、業務内容・遂行方法に対して指揮命令をされることなく、業務時間・業務場所も自由に決めることができます。

正社員の契約

企業と正社員が直接締結する契約を「雇用契約」と言います。正社員が企業に対して労働を提供し、その対価として賃金を受け取ります。

雇用契約の特徴は、正社員は労働基準法で保護されることです
例えば、年次有給休暇の取得や残業の規制などです。

一方で業務委託契約と違い、円滑な業務遂行のため企業は正社員に指揮命令をする権限を持ちます。
正社員は就業規則に従い、勤務時間・勤務場所について拘束されます。

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業務委託とフリーランスの違いはある?業務委託のメリット・デメリットを解説

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業務委託で働くメリット・デメリット

業務委託は業務遂行方法を自由に決められるメリットがある一方で、業務委託ならではのデメリットも存在します。それぞれ見ていきましょう。

業務委託で働くメリット

業務委託で働くメリットは以下の通りです。

・自分の専門スキルを活かせる業務ができる
・時間や場所など自分で決めて働くことができる
・専門スキルをさらに磨いたり、年収を増やしたりすることができる

業務委託は自らの手で仕事を探します。
したがって自分の得意分野を最大限に活かせる業務だけをすることが可能です。

正社員と違い人事異動もないため、望まない業務をするということがありません。
さらに委託者から指揮命令をされることがないため、働く時間・働く場所を自由自在に決められます。

各地方を旅行しつつ業務をこなすということも可能です。
自由に時間が決められるということは、働く時間を制限して資格の勉強をしたり、逆に業務の量を増やして年収アップにつなげるということもできます。

業務委託で働くデメリット

業務委託で働くデメリットは以下の通りです。

・業務の獲得や確定申告など、あらゆることを自分でしなければならない
・加入できる社会保険の種類が少なく、労働基準法の適用がない
・収入がやや不安定である

業務委託において、自動的に上から仕事が与えられるということはありません。
オファーに応募して業務を獲得しなければなりません。

また確定申告や保険料の支払いなども全て自分でする必要があります。
正社員と違い、雇用保険や労災保険の加入はできません。

さらに業務委託契約は労働基準法の適用がありません。
業務委託の解除も一方的に行われる可能性もあります(損害賠償請求は可能)。

それだけに収入面に関しては、増える可能性を大いに秘めてもいますが、やや不安定な状態です。

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正社員で働くメリット・デメリット

正社員で働くということは、普段気付いていないメリットがたくさんあります。
デメリットとともに紹介していきます。

正社員で働くメリット

正社員で働くメリットは以下の通りです。

・労働基準法の適用がある
・社会保険の支払いを企業がしてくれて、確定申告をする必要がない
・収入が安定している

雇用契約を締結すれば、労働基準法の適用があります。
年次有給休暇の取得・一方的な解雇通知の禁止・残業の規制・社会保険への加入の義務化など正社員を保護する規定が多くあります

また企業が社会保険の支払いや年末調整を行うおかげで、面倒な雑務をする必要がありません。
毎月一定の給与と雇用期間が保証されているため、収入面は安定しています。

正社員で働くデメリット

正社員で働くデメリットは以下の通りです。

・企業の指揮命令に従う必要がある
・勤務時間・勤務場所・業務内容を自由に決められない
・給与規定により、生涯年収の上限がある程度決まっている

雇用契約では企業が正社員よりも上の立場です。
したがって業務内容・遂行方法など企業の指示に従う必要があります。
場合によっては人事異動により不向きな業務を担当することや、転勤によって勤務場所を変更しなければならないこともあるでしょう。

また、ほとんどの企業では給与規定があり、それに沿って給与が支払われます。
そのため、支払われる給料は青天井という訳ではなく、ある程度上限が決まっています

とはいえ給与規定があるおかげで、給料の安定にも繋がっているので、一概にデメリットと言い切れない側面もあります。

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業務委託に仕事を依頼するメリット・デメリット

業務委託で仕事を依頼する企業が増えています。
メリット・デメリットをよく理解して、依頼する必要があります。

業務委託に仕事を依頼するメリット

業務委託に仕事を依頼するメリットは以下の通りです。

・必要な時に必要な人材を募集できる
・教育・研修費用がかからない
・社内のリソースをより重要な業務に集中できる

業務委託を活用すれば、高い専門スキルを持った人材を必要な時に起用できます。

正社員採用よりも簡単に、人材育成よりも短い時間で実現できるので事業の成長スピードをはやめることが可能です。

例えば、自社で新しく広告運用をはじめる場合、人材を育てるよりも優秀な外部に委託したほうが、はるかに確実で素早く始めることができます。

加えて自社の人材を本業に専念させることで、売上増加にもつながります。

業務委託に仕事を依頼するデメリット

業務委託に仕事を依頼するデメリットは以下の通りです。

・報酬が高額な場合がある
・社内にスキルやノウハウが蓄積されない
・業務が正常に遂行されるか不安が残る

業務内容が高度な専門領域にわたる場合、要求される報酬が高くなることがあります。
さらに外部に業務を委託すると、その業務についてのノウハウなどが社内に蓄積されず、人材が育ちません。

したがって報告書の作成やミーティングの場を設けて、委託担当者が中心になってどのような業務かを他の社員に知らせる共有する必要があります。

また業務委託契約は委託者と受託者が対等な関係です。
委託者である企業が業務の遂行方法などについての指示はできません。
そのため正常に行われているか不安に感じることもあるでしょう。

契約時に、一定期間ごとに進捗状況を報告してらもうことでそのようなデメリットを防ぐことができます。

業務委託に仕事を依頼するなら副業マッチングサービス

業務委託を依頼する方法として、かつては自社で求人応募をするか、個人に直接オファーをするというものでした。

しかし近年では副業マッチングサービスを利用する企業が増えています。
副業マッチングサービスとは、業務委託したい企業と受託者を結びつけるサービスのことです。

特に副業マッチングサービス「カイコク」は上述した業務委託のメリットを最大限に活かし、かつ、デメリットを最小限に抑えてくれるのでおすすめです。

業務委託の中でも特に難しいのはマーケター採用

業務委託の中でもエンジニアやデザイナーなど、様々な職種がありますが特に採用が難しいのがマーケターです。
マーケターは国内に2万人程度(※1)しかおらず、必要とする企業に比べると数が足りていない状況です。

また、マーケターは業務範囲が広く、自社の課題を解決できる人材を見つけるのが難しい職種でもあります。
このような背景からマーケターの採用は難しいのが現状と言えるでしょう。

※1:国内のデジタルマーケターは、合計約2万人と推計

業務委託マーケターを採用するなら「カイコク」

「カイコク」とは、株式会社BLAMが運営している副業マッチングサービスです。
8,500名以上の人材が登録しており、デジタルマーケター向けの副業サービスとしては国内トップクラスの規模を誇ります。

カイコクの特徴は、まずマッチングする前の精密なヒアリングをすることです。
自社が抱える課題を丁寧に洗い出してくれます。

そしてカイコクのコンサルタントがヒアリングによって得た情報をもとに、人材募集からマッチングまで無料で行ってくれます。

またコンサルタントがマッチングしたメンバーと連絡を取り、稼働時間の管理や進捗状況をチェックしてくれるので、安心して業務を任せることが可能です。

プロのマーケティング人材と出会える「カイコク」

業務委託と正社員の違いを理解し適切な選択を

以上のように、業務委託と正社員では働き方が異なります。
自由に働けて収入を増やすチャンスを秘めている一方で、全ての責任を自分で負う必要がある業務委託。

企業にある程度縛られるものの、安定した生活が送れる正社員。
自分に合った働き方を探してください。

また企業が業務委託を依頼する際には注意点がいくつかあります。それらを乗り越えて上手に業務委託を活用すれば、売上増加につながります。

「売上を伸ばしたい」「広告運用できる人材を探している」といったマーケティングの課題をお持ちであればカイコクの利用を検討してみると良いでしょう。

マーケティングに特化した副業マッチングサービスですので、マーケターの業務委託案件を探すのに最適です。

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パラレルキャリアとは?企業や従業員のメリット・デメリットを解説

現在の働き方で良いのだろうかと思ったことはないでしょうか?
そのようなときに、選択肢の一つとなるのが本業以外の活動を行うパラレルキャリアです。

今回は、パラレルキャリアを今まで知らなかった、聞いたことはあるけど詳しいことまでは知らないという人に向けて、パラレルキャリアの基本的なことやメリット・デメリットの解説、役立つサービスの紹介などをします。

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パラレルキャリアとは

パラレルキャリアは、オーストラリア生まれの経済学者ピーター・ファーデナンド・ドラッガーが1999年に出版した著書『明日を支配するもの』で提唱した働き方です。

「平行、並列、同時進行」といった意味を持つパラレルに、「仕事上の経歴や経験」という意味で使われるキャリアを組み合わせることで、「本業を持ちながら第二のキャリアを築くこと」という意味となります。

終身雇用制度・年功賃金制度が崩壊しつつある日本において、注目が集まっている働き方です。

パラレルキャリアと副業の違い

本業以外の活動をするパラレルキャリアですが、副業と区別がつかない人もいるでしょう。

その2つを何で区別できるのかというと、活動の目的です。

副業とは、生活費を増やすためや将来に備える貯蓄を得るために、本業を補助する形で別の経済活動をすることです。

それに対してパラレルキャリアの目的とは、第二のキャリアを通じて自分の人生をより豊かにすることです。

したがって、副業のように経済活動をすることもありますが、それ以外のこともします。

例えば趣味のサークル、ボランティア活動、転職や就職に役立つ資格のスクールへの通学なども、パラレルキャリアにおいては第二のキャリアです。

パラレルキャリアの重要性

本業を持ちながら第二のキャリアを築くこと」がパラレルキャリアという言葉の意味です。

具体的にパラレルキャリアとはどのような働き方なのかというと、本業が終わったあとに別の会社で働くことの他、ボランティアで社会福祉活動をしたり個人事業主としてネットビジネスを始めたりすることも該当します。

本業に専念することが良いことだとされた以前とは、かけ離れた働き方です。

しかし、多様な働き方が定着しつつある現代社会においては、パラレルキャリアが世の中に定着しつつあり、その重要性が増しています。

パラレルキャリアを推進している企業

パラレルキャリアの実例を挙げると、IT系の会社ではサイボウズやさくらインターネットなどです。

業務の範囲や機密保持等に関して厳しいルールを設けているものの、社内手続きの簡略化などパラレルキャリアがしやすい環境が整っています。

勤めている企業でも、従業員がパラレルキャリアを始めやすいように就業規則やルールを整えている可能性もあるので、興味があるならば調べてみましょう。

パラレルキャリアの重要性が増している背景

パラレルキャリアの重要性が増しているのは、就職・転職した企業で定年まで働けるとは限らない不確実性が理由です。

国際化が進み社会のあり方も目まぐるしく変化する現代社会では、歴史のある大企業や急成長して勢いのあるベンチャー企業でも数年後に経営破綻する可能性があります。

もし、従業員が本業だけに専念をしている場合、勤め先の企業がなくなれば、次の職場を探すまでは無収入です。
失業保険や貯蓄である程度はしのげるでしょうが、限度があるのでいずれは生活ができなくなります。

一方でパラレルキャリアを始めていれば、本業が駄目になっても、第二のキャリアで生活を支えることができます。

■働き方の多様化にもつながる
他にも働き方の多様化というものもあります。

一つの企業に定年まで勤めることを理想としていたのは、同じ価値観を世の中の人々が持っていたからです。

ところが、女性の社会進出や終身雇用制度・年功賃金制度の崩壊などを受けて、新しい制度や新しい働き方が普及してきました。

その結果として、働き方だけでなく価値観も多様化し、副業を始めたり早期リタイアして趣味やボランティア活動を楽しんだりする人を、世の中の人々は拒絶するのではなく受け入れるようになりました。

パラレルキャリアが重要になっているのは、そういった変化を受けてのことです。

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パラレルキャリアのメリット

普及しつつあるパラレルキャリアですが、どのようなメリットがあるのかを知りたい人もいるでしょう。
そこで企業と従業員の視点で、パラレルキャリアのメリットを紹介します。

企業側のメリット

企業がパラレルキャリアを推奨する理由として「人材育成にかかるコストを削減できる」「離職を防げる」「新しいアイデアの創出に役立つ」などのメリットがあります。

人材育成にかかるコストを削減

まず人材育成にかかるコストを削減できることですが、従来は企業が通常の業務や研修などを通じて従業員を育てていかなければいけません。

将来の成長を見込んで支払う賃金や研修の費用などが、企業にとっては負担となります。

そこでパラレルキャリアを認めれば、従業員が自らの意思で様々な知識や技術を学んでくれます。人材育成のコストを削減しつつ、優秀な人材が育ってくれたら、企業にとっては大きな収穫です。

離職を防げる

離職を防げるというのは、従業員の満足度を高めることができるためです。
より多くのスキル・経験を得たいという従業員は、それができない職場であれば転職をしようとするでしょう。

そういう従業員のためにパラレルキャリアを認めておけば、社外でやりたいことができるので転職しようという気持ちは薄れます。

パラレルキャリアを推奨することで、離職率を抑えることができれば、優秀な人材が定着しますし採用コストの削減も期待できます。

新しいアイデアの創出に役立つ

新しいアイデアの創出に役立つというのは、従業員が第二のキャリアを生かして広い視野で物事を考えられるようになるという意味です。

他社で仕事をしたり、趣味やボランティア活動に精を出したりすることで、様々なスキル・経験を得ることができます

新規プロジェクトの立ち上げや新商品の開発をするときに、一見すると関係がないことでも応用できる場面もでてくるでしょう。
ひとつの企業だけしか知らない従業員だと狭い視野で物事を考えやすく、事業に行き詰まる可能性があります。

将来を切り開くため、思い切った改革をしたいのであればパラレルキャリアを積極的に推奨すると良いでしょう。

従業員側のメリット

パラレルキャリアが従業員にもたらすメリットとして、まず挙げるのは「収入アップ」と「スキルアップ」ができることです。

収入アップ

パラレルキャリアの目的が、経済活動そのものではなく第二のキャリアを通じて人生を豊かにすることであっても、他社で働いたり自営業を始めたりすれば、収入を得られます

収入アップすることで、以前よりも生活が楽になりローンの返済や貯蓄もしやすくなるでしょう。

スキルアップ

スキルアップの方も、第二のキャリアに選んだ仕事や趣味・ボランティア活動などにより新しい技術・知識を習得できます。

習得した技術・知識を磨いていけば、自身の得意分野を増やせるでしょう。出来ることを増やすことは、将来的に出世や転職の役に立ちます。

挑戦しやすくなる

他にも、やりたいことに挑戦しやすくなるということもメリットです。

パラレルキャリアでは、現在の本業とは違った業界に転職するための準備をする時間ができますし、趣味のスポーツで大会に出るといった挑戦もできます。

やりたかったことに挑戦できれば、人生を今までよりも豊かにすることができるでしょう。
挑戦した結果、思い描いた結末にならなかったとしても、パラレルキャリアで得られたスキルや経験が消えてなくなるわけではありません。
以前よりも肉体的・精神的な成長を期待できます。

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パラレルキャリアのデメリット

パラレルキャリアの魅力に触れてきましたが、デメリットも存在します。
企業と従業員の視点で、パラレルキャリアのデメリットを紹介します。

企業側のデメリット

企業側のデメリットは、「就業規則・ルールの作成が必要」となることです。

日本の企業は、副業禁止が副業規則・ルールに組み込まれているところが少なくありません。

就業規則・ルールの作成が必要

パラレルキャリアの重要性が増しても、従業員が個人の意志で就業規則・ルールに違反するようなことはできません。

パラレルキャリアを始められるように、新しい就業規則・ルールの策定をする必要があります。

パレルキャリアを許可する文章を入れるだけでなく、影響を受ける部分についても従来のものから変更しなければいけないので、手間と時間がかかります。

情報漏洩などのリスク

情報漏洩などのリスクも、企業が懸念するデメリットです。

パラレルキャリアを始めた従業員が、副業をしている企業で漏らしてはいけない機密を話したりパソコンを使い分けないことでデータの誤送信をしたりする可能性があります。

情報漏洩が起きれば、扱っている商品・サービスが売れなくなることもありますし、取引先・顧客からの信用も損なうでしょう。

従業員側のデメリット

従業員側のデメリットは「時間に余裕がなくなる」「本業に支障がでる」といったことです。

時間に余裕がなくなる

どれだけ頑張ろうとも、使える時間は有限です。
本業で働いたあとに、副業や趣味・ボランティア活動をするとなれば、自由な時間が減ります

自由な時間が減れば、映画・音楽鑑賞の時間や旅行の時間を諦めなければならないでしょう。
人生を豊かにするためのパラレルキャリアによって、人生の楽しみが奪われるようになるのは本末転倒です。

本業に支障がでる

また、本業が忙しいのに、パラレルキャリアを始めようとするならば睡眠や食事に費やす時間を削ることになります。
睡眠や食事を満足に取れなくなれば、本業の時間に居眠りをしたり体調を崩して倒れたりしてしまいます。
本来ならば健康な状態で仕事をしなければならないのに、それができないというのは本業に支障がでているといえるでしょう。

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パラレルキャリアを考えるならカイコク

パラレルキャリアについての理解を深め、始めてみたいというならばカイコクを利用してみましょう。
カイコクとはパラレルキャリアをサポートするサービスで、登録すれば本業以外のキャリアとして最適な案件を紹介します。
自力で第二のキャリアを探すとき、心配されるのはミスマッチです。

想像していた職場とは違った、企業が求めていた人材ではなかったと言うミスマッチが起きれば、再び職探しをしなければなりません。

その点、カイコクはパラレルキャリアのことをよく理解しています。

登録者のスキルや希望と企業・団体の抱えている課題を照らしあわせてマッチングするので、ミスマッチは起きにくく安心して働くことができるでしょう。

カイコクとは

カイコクは、マーケター・デザイナー向けの複業(副業)・転職』マッチングサービスです。
簡単な登録作業を済ませれば、自分の実力・スキルから報酬・年収の目安の算出をしてくれたり、スキルに合った案件を紹介できます。

新たな収入源ができるということは納税のことを考えなければいけませんし、トラブルを防ぐためにも契約書の中身を理解しなければいけません。

そういった方面の知識がない人に対して、カイコクはサポートを行います。

加えて、カイコクのスタッフはマーケティング・Web制作に関する知識もあるので、わからないことがあるときには頼りになる存在と言えるでしょう。

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パラレルキャリアのメリットを知って挑戦してみよう

現在の働き方に満足していないのであれば、そのことに目をつぶるのではなく、新しいことに挑戦するきっかけにしてみましょう。

メリットもあればデメリットもあるパラレルキャリアですが、その内容を理解し上手く活用することで自分を成長させることができます。

リスクを恐れているだけで何もしなければ、後悔の多い人生になってしまいます。
企業もパラレルキャリアを推奨する時代に、自分だけ取り残されてはいけません。

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おすすめの副業マッチングサービス10選

本業とは別に副業を始めたいと考えている人も多いのではないでしょうか。
しかし、副業を始めるといっても、どのように仕事を探せばよいか分からないという人もいるかもしれません。

そんな人におすすめなのが、副業マッチングサービスです。
今回は数ある副業マッチングサービスの中から、特におすすめの10サービスを紹介します。

副業マッチングサービスとは

副業マッチングサービスは、副業の仕事を探している人と、仕事を請け負ってくれる人を探している企業とを結びつけてくれるサービスです。

様々な案件を手軽に探せる副業マッチングサービスは、副業をしている人達にとって欠かせないものになっています。
働き方改革の一環として、国が副業を推進していることもあり、副業を解禁する企業が増えています。

会社に勤めている人でも、気軽に副業できる環境が整いつつありますが、問題になるのがどうやって案件を探すかということです。
副業をしたいけれどなかなか仕事が見つからない、そういう人達のために登場したのが副業マッチングサービスです。

マーケターにおすすめの副業マッチングサービス

本業でマーケティングの仕事をしていて、その経験を活かせるような副業を始めたいと考えている人もいるかもしれません。
ここからは、マーケティングの仕事を探す時に、おすすめの副業マッチングサービスを紹介していきます。

カイコク

カイコクは、8,500名以上が登録しているマーケター・デザイナー向けの副業マッチングサービスです。
カイコクの特徴はマーケティング・デザインの副業に特化していることで関連性が高い案件が多く、自分にあった案件をすぐに見つけることができるという点です。

また、独自のスキル診断により最適な案件をメールで紹介してくれるので、案件を見落すことが少なく積極的に副業案件を探している人に最適なサービスです。

手厚いサポート体制が整っているのもカイコクの魅力です。
カイコクの事務局には、マーケティングに精通したサポートスタッフが在籍しています。
何か問題が起こった時、副業をする上で不安なことがある時、様々なサポートをしてもらえるのは嬉しいポイントです。

カイコクなら、税金や契約のことなどもしっかりサポートしてくれるので、知識がない人でも安心して副業を始めることができます。

マーケターの副業なら「カイコク」

ITプロパートナーズ

ITプロパートナーズは、専属エージェントのサポートが受けられるのが特徴です。
登録すると専属エージェントが、希望に合った案件を紹介してくれるので、膨大な案件の中から1つ1つ自分で探す手間はかかりません。

さらに、契約交渉や債権管理などの代行までしてくれます。
自ら営業をして案件を探す場合、クライアントと契約をする時に条件の交渉などを自分でしなければなりません。
報酬の交渉などは、慣れていないと難しいですがITプロパートナーズなら、難しい交渉はすべて専属エージェントが代行してくれるので安心できます。
また、ITプロパートナーズには、週2日から働ける案件が豊富に揃っているので、本業が休みの日を利用して無理なく副業を始められます。

クライアントと直接契約できるため、高単価の案件が見つかります。
新しいトレンド技術を取り入れている、スタートアップやベンチャーの案件が多いのも特徴で、副業をしながらマーケティングの経験を積みたいという人にも向いています。

週2日からの案件紹介「ITプロパートナーズ」

プロの副業

プロの副業は「デジタルマーケティング、広報PR」の案件を多く扱っている副業マッチングサービスです。
稼働時間は週1日から可能で、柔軟な働き方ができるため副業として取り組みやすい案件が豊富です。
副業紹介のプロが、活動をサポートしてくれるので安心して取り組むことが可能です。

マーケティング業務全般を幅広く取り扱うというよりは、「全体戦略・上流設計」をメインに取り扱いしています。

そのため、実務経験が浅い方や、上流設計の経験がない方などには難しい案件もあるので、よく選んで応募すると良いでしょう。

本業を超える副業「プロの副業」

Kasooku

Kasookuは「あたなのスキルも年収もキャリアもアップグレード」を目的とした副業を紹介しているサービスです。

もともとは営業やセールスのリファラルに特化したプラットフォームで、現在は徐々に職種を広げています。
マーケティングの案件も取り扱いしているため、マーケターとして副業を探しているのであれば選択肢の一つとして考えておくと良いでしょう。

利用企業はスタートアップが多いため、スタートアップを支援したい人などに向いている副業マッチングサービスと言えるでしょう。

複業・副業探すなら「Kasooku」

lotsful

lotsfulは「副業からキャリアアップを目指す」ことをコンセプトとしているサービスです。
「より良い会社に転職をしたい」「スキルアップしたい」といった悩みを解消するために、新しい選択肢として副業を推進しています。

キャリアップの観点から副業ができるので、転職やスキルアップを考えている人に最適な副業マッチングサービスと言えるでしょう。

一方で単純に収入を増やしたいと考えている場合は、コンセプトと合わない可能性がありますので、自身の目的に合わせて最適なサービスを選ぶと良いでしょう。

キャリアをアップグレードしよう「lotsful」

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デザイナー・エンジニアにおすすめの副業マッチングサービス

副業で取り組める仕事は様々ありますが、人気になっているのがデザイナーです。
ここからは、デザイナーにおすすめの副業マッチングサービスを紹介していきます。

クラウドテック

クラウドテックは、リモートワークの案件数が業界トップクラスの副業マッチングサービスです。
エンジニアとデザイナーを中心としたサービスで、デザイナー向けの案件が多く見つかります。
週3日〜4日で取り組める案件が多くあるため、複数の仕事を掛け持ちしたい、プライベートを両立させたい、そういう人達にもおすすめです。
上場企業のクラウドワークスが母体となるサービスで、72万社にもおよぶ企業が登録しています。
案件数が豊富なだけではなく、しっかりと審査をした上で信頼性が高い企業の案件のみを取り扱っているので安心です。

クラウドテックの報酬の支払いは、当月締め、翌月15日払いとなっており、業界最高水準のスピードです。
少しでも早く報酬を振り込んでもらいたいという人には、嬉しいポイントでしょう。

業務委託・フリーランスの求人情報「クラウドテック」

Workship(ワークシップ)

Workship(ワークシップ)は、フリーランス・副業人材を専門とした副業マッチングサービスです。
サービスやサポートはすべて無料で利用できます。
申請すれば期日を待たずに報酬が受け取れる報酬前払い、案件成約時に1万円もらえるお祝い金など、副業をしている人に嬉しいサービスが充実しています。

国内外様々なサービスや施設が優待価格で利用できる、会員制優待サービスも利用できます。
登録から案件探しまで3つのステップで行うことができ、すべての手続きはオンライン完結可能となっています。
プラットフォームサービスだけではなく、エージェントサービスの機能もあるため、案件の紹介や相談など様々なサポートを受けられます。

フリーランス・副業向けマッチング「Workship」

レバテッククリエイター

レバテッククリエイターは、WEB・ゲーム業界のクリエイター向けのサービスとなっているため、ゲーム業界で働きたいと考えているデザイナーにおすすめです。

WEB・ゲーム業界に特化して15年以上サービスを行ってきた実績があり、登録者は20万人を超えています。

商談調整や条件の交渉、契約の手続きなどはすべてプロが代行してくれるので、副業を始めたばかりで営業に慣れていない人も安心です。

専任の担当者が、契約の更新や次回案件の提案をしっかり行うことで、契約更新率90%超を実現しています。
少しでも長く副業を続け、安定した収入を得たいと考えている人には、魅力的なポイントです。

クリエイター専門エージェント「レバテッククリエイター」

シューマツワーカー

シューマツワーカーは、リモートワークの案件が多い副業マッチングサービスです。

保有している案件の90%以上がリモート案件ということで、自宅で副業を始めたいという人に人気があります。

案件のジャンルが非常に豊富で、短期間で取り組めるようなマーケティングの案件も多く見つかります。

Paymeという報酬の前払いサービスがあり、報酬の一部を数日以内に受け取ることができるのも嬉しいポイントです。

税金面の相談にのってくれる税理士サポート、確定申告やマインドフルネスなどを学べるセミナーの開催、スキルアップや情報交換に活用できるコミュニティなど、副業ライフを快適にしてくれるサポートやサービスが充実しています。

エンジニア・デザイナーの副業「シューマツワーカー」

SOKUDAN

SOKUDANはエンジニアやデザイナーの案件を中心に取り扱っているサービスです。
ほとんどの案件がリモートで対応することができるので、本業が終わった後や休日等に仕事を進めることが可能です。

SNS連携で簡単に登録できるので、すぐに案件に応募することが可能です。
また、企業とのやり取りに運営の仲介を挟まず、直接やり取りできるためスピード感をもって契約できることが特徴です。

すぐに副業をはじめたい、案件を獲得したい方におすすめのサービスと言えるでしょう。

フリーランス・副業の仕事探しは「SOKUDAN」

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副業マッチングサービス利用のメリット

副業マッチングサービスには、どのような魅力があるのかいまいち分からないという人もいるかもしれません。
ここからは、副業マッチングサービスを利用するメリットについて解説していきます。

様々な条件で副業を探せる

人によって、どのような条件の案件を求めているかは変わります。
とにかく単価が高い案件を求める人もいれば、自分の得意分野を活かせる案件を探したいという人もいるでしょう。

副業マッチングサービスは、様々な条件を指定して案件を探すことができます
業務内容や単価、勤務時間など条件を設定すれば、膨大な案件の中からマッチするものを選び出してくれます。
また、エージェントサービスを行っているところであれば、担当者に希望する条件を伝えて、それに合った案件を探してもらうこともできます。

様々な条件で案件を探せる副業マッチングサービスは、自分の得意分野を活かせる案件を見つけやすいというメリットがあります。

案件に簡単に応募できる

案件に簡単に応募できるのも、副業マッチングサービスを利用するメリットです。
サービスによって変わりますが、基本的にはサービスに登録して希望の案件を探し、専用のフォームから応募するだけで済みます。

自分自身で直接クライアントを探して契約しようと思うと、かなりの手間がかかります。
案件紹介メールや応募フォームから簡単に案件に応募できるのが、副業マッチングサービスの魅力です。

リモートワークできる案件が多い

副業マッチングサービスでは、リモートワークできる案件を数多く取り扱っています。

リモートワーク可能な案件であれば、本業が終わった後に自宅で手軽に取り組めます。
副業する時は、本業に支障が出ない範囲で取り組める案件を探すことが大切です。
副業マッチングサービスを利用すれば、短時間で取り組めるリモートワーク可能な案件が見つかるでしょう。

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副業を始める時は副業マッチングサービスを有効活用しよう!

副業を行っている人が案件を探す方法は様々ありますが、手軽に案件を探せるということで人気になっているのが副業マッチングサービスです。

オンライン上からいつでも案件に応募できる、希望に合う条件の案件が簡単に探せるなど、魅力的なポイントがたくさんあります。

案件探しに時間や手間を取られてしまうと、案件に取り組む時間が少なくなってしまいます。
効率的に副業で稼ぐためにも、副業マッチングサービスを上手く活用して案件を探しましょう。

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knowledge 複業(副業)の働き方

SNSマーケティングの副業で稼ぐためのポイント

マーケター経験を活かした副業をはじめたいと考える方は多いのではないでしょうか。
特に、SNSを利用したマーケティングは近年注目が集まっています。

2020年の総務省の調査によると、全世代の約7割がSNSを利用しています。会社のマーケティング戦略や個人で営業をする際の欠かせない手段とも言えるでしょう。

ここでは、SNSマーケティングの副業について種類や案件獲得方法などを解説します。

SNSマーケティングとは?

SNSマーケティングは、SNSを用いて行うマーケティング活動のことを指します。SNS上で広告を出したり、利用者とコミュニケーションを取ったりすることです。

使われるメディアは、FacebookやTwitter、Instagramなどです。
ソーシャルネットワーキングサービスを利用するメリットの1つが、拡散力です。

さまざまなユーザーに大きく情報が広がるといった性質は、ビジネスに役立ちます。多くの方に存在や商品を知ってもらえる機会となるでしょう。

一方で、今までに関わったことのないユーザーの目にも触れることとなります。新たな顧客の獲得につながるので、利益の向上も期待できます。

SNSマーケティングの需要が増加している背景


引用元:SNSマーケティングとは?手法やメリット・デメリットについて解説

SNS利用者は継続して増加し、2020年で約8,000万人がSNSを利用している状況です。
国内のネット利用者は推定1億人程度と言われており、それに対し約80%程度の利用率となっています。

では、なぜこの分野が注目されるようになってきたのでしょうか。主な理由として、SNSアカウントをもつ企業が増加していることが挙げられます。

Twitterの企業利用率は、半分を超えているというデータ(※1)があります。Facebookを使用している会社についても、40%を超えています。

公開範囲が限られていることからFacebookは炎上しにくいことが魅力です。したがって、ビジネスシーンで利用されることが多くなっています。

これまでSNS運用に積極的でなかった企業でも、マーケティングにSNSを活用し始めている傾向も見られます。
株式会社ニュートラルワークスで2022年に、企業のWEBマーケティング担当者を対象とした意識調査(※2)が行われました。

これによるとWEBマーケティング活動で、直近1年に注力し始めた領域について、SNS運用を挙げる企業が最も多い結果となっています。
SNSを重視する企業が増えたことで、SNS運用代行の需要が高まっていることも、SNSマーケティングの需要増加につながっているといえます。

※1:企業のSNS利用率1位は「Twitter」、今後に向け最も注目されているのは「Snapchat」―アディッシュ調べ

※2:企業のSNSマーケティングに関する意識調査を実施!2022年最新のリアルな運用状況を発表

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SNSマーケティングの主な副業

SNSマーケティングの副業は、以下の5つが挙げられます。

・SNSアカウントを代わりに運営する
・SNSにおける広告運用の代行
・商品やコンテンツを販売
・アフィリエイトで広告収入を得る
・インフルエンサーになって、広報活動を行う

豊富な選択肢から選ぶことが可能なので、自分に合った副業を見つけられます。

以下では、SNSの運用代行とSNS広告の運用代行について具体的に見ていきます。

SNSの運用代行

SNSの運用代行とは、会社や個人のSNSのマーケティングを支援する仕事です。仕事内容は、案件によってさまざまです。
新規アカウントの立ち上げや投稿内容を決めるなどといったものが挙げられます。フォロワーとのコミュニケーションや広告などの出稿も作業の1つです。

SNSでは、フォロワー数といった結果が数字としてあらわれます。
よって、運用の成果が目に見えやすいことや、やりがいを感じやすいことも魅力と言えます。
このようにモチベーションを高く維持し続けながら、業務に取り組めることもメリットです。

SNS広告の運用代行

SNS広告の運用代行とは、SNS広告を運用する際の業務を代行することを指します。

SNS広告ではSNSプラットフォーム(Facebook、Instagram、Twitterなど)に広告費を支払い、特定の利用者をターゲティングして広告配信することができます。

データ分析や広告内容の修正などが主な仕事内容となっています。
「広告の成果が芳しくないため運用方法に不安がある」といったクライアントの課題について担当することもあります。

SNSの広告運用で必要なことは、各SNSに合わせた広告内容をよく考えることです。

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SNSマーケティングで求められるスキル・知識

それではSNSマーケティングで求められるスキルや知識について紹介していきます。

SNSアカウントの運用代行と、SNS広告の運用では求められる知識やスキルは異なりますが、共通点もありますのでその点を中心にご説明できればと思います。

目標達成のためのSNS設計・ロードマップ

SNSマーケティングは企業の目標達成(いいね数、再生数、フォロワー獲得数など)のために実施します。
そのような背景から、目標達成のための設計やロードマップは重要です。

どのような手順で目標を達成するか、すぐに結果が出ないSNSマーケティングだからこそ中長期的な視点をもって取り組んでいくことが大切です。
ロードマップを企業に伝え、共有することで一緒に目標達成をしていく姿勢が重要です。

一定期間の企画を立てて継続投稿を行い、仮説検証を行い運用の方針を適宜変えていくことでユーザーに刺さるコンテンツを探します。
(例:1ヶ月目 ニュース系、2ヶ月目、バラエティ系、3ヶ月目ドキュメンタリー系など)

数値データ分析スキル

SNSマーケティングの仕事ではデータの集計や分析スキルも必要です。
どのようなターゲットに向けて広告配信やSNS投稿をしたほうが、よい反応を得られるかを集計・分析しながら進めていきます。

クリエイティブの検証やターゲティングの検証などをして効率よく目標数値に近づけていくことが大切です。

また、目標や数値だけに囚われて、商品やサービスの宣伝ばかり投稿するのはNGです。
数値は意識しながらも、ファンと寄り添う投稿を行うことが重要です。

コンプライアンスや炎上対策の知識

こちらは特にSNS運用代行で必要な知識スキルとなります。SNSでは日々、様々な人や企業が投稿を続けています。

中にはコンプライアンスを意識せずに発言をして、炎上してしまう企業もあります。
SNS上で炎上してしまうと企業イメージの大幅な悪化を引き起こすため、SNSマーケティングではこれらのリスクを抑えるための知識が必要になります。

コンプライアンス意識をしっかりと持ち、どのような発言・投稿であればユーザーの反感を買わないか意識しながら運用していくことが求められます。

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SNSマーケティングの副業で稼ぐためのポイント

それでは、SNSマーケティングの副業で稼ぐためのポイントを紹介していきます。
紹介したポイントを理解してSNSでの副業に取り組むと良いでしょう。

SNSのスキルを高める

SNSのスキルを高めておくことは、副業で稼ぐために大切です。まず、色々なSNSを使いこなせるようにしましょう。

担当する仕事によって、使用するメディアは異なります。
複数のSNSの特徴を捉えておくことで、高単価の案件に参加しやすくなります。

また、効果的な手法は、SNSによって変わってくるでしょう。例えば、Twitterの場合、短いテキストでどうやって情報を伝えるかが重要です。
Instagramですと、注目の集まるような写真を投稿することが必要になります。

分析と改善を繰り返すことで目標達成(フォロワー増加、問い合わせなど)のためのSNS運用を心がけましょう。

なお、有料のSNS分析ツールを利用することで、より細かい分析が可能になります。
違う時間帯の投稿や内容を季節によって変更することで反応が増えることもあります。

スキル向上や結果が出ることは、クライアントの満足度につながります。
よりよい条件を提示してもらうためにも、成果に対し責任を持つことが大切です。

SNSマーケティングのニーズが高い企業を探す

副業で稼ぐために重要なのは、SNSマーケティングの需要が高い企業を探すことです。
SNSマーケティングに力を入れている企業の場合、優秀な人材を積極採用しています。
したがって、よい条件で仕事を受けることが可能になります。

また、ファッション業界において、インフルエンサーやSNSは相性がよいです。新商品を紹介してもらうことで、売り上げの増加が大きく期待できるからです。

より良い条件で副業をするには、SNSマーケティングと相性の良い業界やサービスを見つけることが大切です。

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SNSマーケティングの副業で案件を獲得する方法

SNSマーケティングの副業は、ポイントを押さえることで、大きな収入源となる可能性もあります。

しかし、どのように案件獲得したらよいかわからない方もいるのではないでしょうか。
仕事をもらうためには、自分から積極的に動く必要があります。
ここでは、SNSマーケティング副業の案件獲得手段を3つ詳しく説明していきます。

友人・知人からの紹介

友人や知人から受注することは、案件獲得の手段の1つです。お互いの性格や顔を知っているので、安心して働けます。

相手がどのような人物であるか把握することは、業務を円滑に進めるうえで不可欠です。
また、好条件の案件や信頼性の高い仕事を得ることにも役立ちます。そのために普段から誠実に接しておくことが大事です。

一方で、単価交渉がしにくいことは、友人の仕事を受ける際のデメリットと言えます。
知り合いだと金銭的な面はなかなか言い出しづらいかもしれません。

適切な報酬を得るためにも、希望する報酬は、事前に決めておくことをおすすめします。

SNSやブログで集客する

SNSやブログなどで情報発信を行ったりすることも、効果的です。
集客に成功した場合、SNSの効果的な運用を行えることをアピールできます。

加えて、インターネットを利用している企業や個人は多いです。自分が発信した情報を見た会社が声をかけてくることもあります。

そして、TwitterなどのSNSを活用できることの証明になります。情報を発信する際は、仕事に取り組む姿勢や理念なども投稿しておきましょう。
あらかじめ自分の考えを共有することで、ミスマッチを防げる可能性が高まるからです。

発信する内容に合わせて利用するメディアを変えてみることもよいと言えます。新たな知識を獲得できたり、多くの方の目に止まったりするかもしれません。

副業マッチングサービスを利用する

副業マッチングサービスとは、クライアントと副業希望者を結ぶサービスのことです。
条件交渉について、副業マッチングサービスが代わりに行ってくれたり、契約書の締結など様々なサポートが受けられます。

初心者も副業を見つけやすいので、副業に慣れていない人におすすめです。

様々な案件の中から、条件の合った副業を比較・検討できるので、より納得感をもって副業を始めることができます

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SNSマーケティングの副業は「カイコク」がおすすめ

SNSマーケティングの副業について、インフルエンサーなどさまざまなものがあります。
WEBマーケター職の需要は年々高まってきていることから、将来性も高いです。

この分野の副業で活躍するためには、上記のポイントを押さえることが大切です。
案件探しに悩む際は、カイコクを使ってみることをおすすめします。

オンラインで面談が行われるので、なかなか時間が取れない方によいと言えます。
気になる方は、ぜひ問い合わせてみましょう。

カイコクがおすすめの理由

SNSマーケティングの副業ならカイコクというサービスを利用するのがおすすめです。
8,500名以上のマーケターが登録しており、SNSマーケティングを始めとした様々なマーケティング案件を取り扱っています。

スキル診断により、自身のスキルにあった案件を紹介してくれるのでミスマッチが少なく安心です。

特にSNSマーケティングの副業案件は取り扱っているサービス自体が限られているため、良い案件に出会うためには「カイコク」の登録は必須と言えるでしょう。

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knowledge 複業(副業)人材の起用

副業解禁で採用に有利?副業を実施している企業の事例も紹介

現代人のライフスタイルと働き方の多様化に伴って、今まで禁止していた従業員の副業を解禁する企業が増えています。
収入を増やしたい従業員にとってメリットがあるのはもちろんですが、副業解禁は企業にとっても様々な恩恵が期待できる取り組みです。

今回は実際の事例を交えながら、副業解禁のメリットについて見ていきましょう。

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副業人材を採用する企業のメリット

企業が従業員の副業を解禁すると、主に人材活用の観点で以下のようなメリットが期待できると考えられます。

・人材採用をしやすくなる
・社員のスキルアップに繋がる
・仕事に繋がる可能性

それでは、これらの内容について一つずつ確認していきましょう。

人材採用をしやすくなる

副業を解禁することで、人材に有利に働くケースがあります。
特に、若い世代では副業に対して積極的な姿勢を示している人の割合が多く、これらの人に副業解禁をアピールすることで、志望動機の一つとして捉えてもらうことが可能です。

就職情報サービスの学情が2022年2月に公表した20代向けのアンケート調査によると、「就職先で認められているなら副業したい」と回答した人は全体の約87%にも上りました。

新卒・第二新卒・転職希望者など様々な属性が集まる20代にとって、副業を解禁している企業は魅力的に映るのです。

社員のスキルアップに繋がる

副業は企業にとって「コストがかからない社員研修」であるという見方もあります。
どのような副業を行うかはその人次第ですが、一般的には本業とまったく同じ仕事を選ぶという人は少ないです。

副業では本業の業務内容や業界知識とは異なるノウハウを、従業員が独力で積み重ねていくことになります。異業種・異業界での経験値は企業が従業員に与えたくても難しいため、貴重なノウハウであると言えるでしょう。

また、本業で培ったスキルを活かして副業を始めるという人も珍しくありません。
そういった場合でも、新しい知識やスキルを身に着け、本業に活かすことができるので、企業にとってもメリットがあると言えるでしょう。

仕事に繋がる可能性

企業が仕事を獲得する上で重要な要素の1つが「人と人との繋がり」です。
どんなに優れた商品やサービスを開発しても、それを誰かに知ってもらえなければ契約や案件の獲得数は思うように伸びていきません。
もちろん、本来であればプロモーションや広告の展開で顧客を獲得していくのが定石ですが、実は従業員の副業が思わぬ形で企業に仕事をもたらすというケースも多いのです。

特に、個人事業主や中小企業の取引相手が多い事業規模であれば、副業している従業員から案件が舞い込む可能性は高くなると言えます。
従業員が新しい人脈を企業に持ち込んでくれるという点も、副業解禁のメリットなのです。

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副業解禁で採用に有利?

副業解禁の取り組みは企業の採用活動においても有利に働く場面があります。
従業員は企業の宝であり、採用活動はそのための生命線と言っても良いでしょう。
では、副業解禁がなぜ採用活動に影響を及ぼすのか、ここからはその理由について紐解いていきます。

新しい価値観の会社と思ってもらえる

「副業解禁」という言葉からも読み取れるように、日本では従来副業を禁止している企業が大多数でした。
情報漏洩のリスクや従業員の長時間労働助長など、企業としてもその理由は様々でしょう。

しかし、潮目が変わったのは2018年の働き方改革法案成立でした。
働き方改革は日本が抱える少子高齢化による労働人口不足、および労働者の負担軽減による生産性の向上を主な目的としています。
政府が政策として本腰を入れて取り組んだことから、それに協力・追従する企業も増えました。
労働問題は社会的な関心も高い分野であり、求職者や現役の労働者も働き方改革については敏感です。
副業の解禁はこうした人々に、自社が新しい価値観を持った企業であるということをアピールする効果もあります。

柔軟な働き方ができる企業には人が集まりやすい

ワークスタイルの多様化が進んだ要因は働き方改革の他にもう1つ、新型コロナウイルスの流行が挙げられます。
日本では2020年初頭から本格的に流行が始まりましたが、多くの企業では従来の労働環境を大幅に見直す必要に迫られました。
テレワークやリモートワークの導入に踏み切ったところも多いのではないでしょうか。そうした環境の変化をきっかけに在宅で副業を始めたという人も珍しくありません。
従来の定時出社前提のワークスタイルよりも、柔軟に働き方を調整できる企業に勤めたいと感じる労働者も増えました。
通常、副業を解禁するにあたって企業では社内体制を整えることになります。
環境が整った職場は労働者にとっても魅力的であり、「この企業で働いてみたい」「ここで長く働きたい」と思ってもらえるのです。

従業員の定着率が上がるとその事実がまた人を呼び、採用活動において有利に作用するという好循環が生まれます。
副業解禁は、社内で優秀な人材を確保するためにも一役買ってくれると言えるでしょう。

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パラレルキャリアを採用する企業のメリット・デメリットについて

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副業人材を採用している主な企業

2022年10月時点で副業解禁を明言している企業はそこまで多くありません。
しかし、先んじて副業解禁に踏み切った有名企業が成果を上げていることから、ビジネス界で解禁の流れが進んでいるのもまた事実です。
以下では副業解禁を明言した有名企業を3社紹介します。

ヤフー

大手検索エンジンを手がけるヤフーでは、組織の垣根を越えて自由に働くことのできる「ギグパートナー」の募集を2020年7月から開始しました。
元々、ヤフーでは2014年からリモートワーク環境を整備しており、新型コロナウイルスの流行を受けてからは「リモートワークの回数上限撤廃」「フレックス勤務のコアタイム制度廃止」など大幅な働き方改革を実践しているのです。

原則オンライン勤務となっているギグパートナーも働き方改革の一環として始まった取り組みであり、国籍・年齢・勤務地を問わず幅広い人材とパートナー契約を結んでいます。
事実、初回のギグパートナー募集で契約した応募者は10代〜80代と年齢層が広く、前職および本業の種類も様々で中には海外から業務に参加するパートナーも居ました。

ヤフーではギグパートナー制度をはじめとした様々な取り組みによって、組織・業種・業界を越えたオープンイノベーションを推進していくとしています。

ディー・エヌ・エー

ディー・エヌ・エーはIT関連を中心にスポーツやゲームなど、幅広い業界で実績を残している日本有数の企業です。
そんなディー・エヌ・エーでは2017年から副業を解禁しており、従業員の約2割が本業の傍らで副業を行っているとしています。
ディー・エヌ・エーが副業を解禁した大きな理由は「従業員の自己実現」でした。
本業である自社での業務以外の経験を積むことで、従業員の成長と自社へのさらなる貢献を促す旨が告示されています。

多様な事業を展開しているディー・エヌ・エーだからこそ、様々な経験値を備えた人材に活躍して欲しいという願いは納得するところでしょう。
ディー・エヌ・エーでは社内での異動や他部署への応援業務を支援する取り組みも行っており、従業員が働きやすい環境作りに積極的な姿勢が伺い知れます。

サイボウズ

600万人以上が利用しているWebサービスの開発・運用・販売を手がけるサイボウズでは、人事制度の要として副業の推奨を行っています。
2005年当時、サイボウズの離職率は28%と比較的高い水準となっており、社内では早急な改善が迫られていました。
業務転換や給与引き上げなど様々な施策が講じられましたが、中でも一層の効果を上げたのが副業の解禁です。

サイボウズでは「100人いれば100通りの人事制度があってよい」として評価制度の大幅な見直しを行い、社内での相対評価ではなく市場価値を中心にした絶対評価での人事方針に切り替えました。
スキルの高さや経験値の豊富さが重要になり、従業員の副業が社内での評価に繋がりやすくなったのです。
サイボウズでは副業についてのWebサイトを立ち上げるなど、従業員の副業を後押しする施策も行っています。
その結果、2015年の離職率は4%まで下がり売り上げも順調に成長を遂げました。

富士通

富士通では「Work Life Shift」というコンセプトをもとに新しい働き方を提案している企業です。
具体的には「従業員が主体的に、場所や時間を選ぶ」働き方を目指しており、オンラインワーク中心でも生産性やエンゲージメントを向上することを目的としています。

また、副業の推奨を行っており、地方への貢献や社外活動を行うことで、従業員のスキルアップや経験値を高めるための選択肢として副業を取り入れています。
実際に300名を超える従業員が様々な分野で活躍しているのです。

みずほフィナンシャルグループ

みずほフィナンシャルグループでは「副業」や「社外兼業(※1)」を、多様な価値観を社内に取り入れるための仕組みとして実施しています。

会社への報告は必要ですが、キャリア形成に効果があれば本人の目的意識を重視し、「本業とは関係が薄いものであっても」実施を認めているため、幅広い業界・職種にチャレンジすることができる土壌が整っていると言えるでしょう。

※社外兼業・・・週のうち数日間、他社に出向して勤務する働き方。

ライオン

ライオンでは「持ち込み型副業制度」と「副業受け入れ制度」の2種類の制度が実施されています。
持ち込み型副業制度とは、社内で得られない経験や人間関係の構築を目的としており、新卒採用から3年という要件を満たしていれば誰でも副業ができる制度です。

副業受け入れ制度は、社内にないスキルや経験を持つ人材の活用を目指した制度で、様々な専門知識をもつ副業人材の受け入れを行っています。
このようにライオンでは、社員の自己実現や人材活用の観点から、積極的に副業制度の整備・活用を進めているのです。

メルカリ

メルカリも副業を推奨している企業の一つです。
「書籍執筆、イベント登壇、エンジェル出資、社外役員・コンサルティングなど」の副業を推奨しています。
また、福利厚生や働きやすさにも重きをおいており、働き方をサポートするベネフィットも充実しています。

特に、コアタイムなしの「フレックスタイム制」を採用しており、自由な場所、時間で働けるので副業に取り組みやすい環境も整えているのです。

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マーケターの副業人材採用なら「カイコク」

副業を解禁するにあたって、どこから人材を取り入れたら良いのか分からないという人も多いでしょう。

そんな場合は副業マッチングサービスの「カイコク」を利用するのがおすすめです。
カイコクはマーケティング・デザインに特化したサービスであり、8,500名以上の人材が登録しているサービスです。

ある程度業種を絞り込むことで専門スキルを持った人材が見つけやすくなっているので、はじめて人材マッチングサービスを利用する場合でも迷ってしまうことはないでしょう。

すでに500社以上の利用実績があり信用度が高いという点もポイントです。
自社への人材取り込みだけでなく、従業員への副業支援としても効果的に活用できるでしょう。

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副業解禁で従業員とWin-Winの関係を構築しよう

ワークスタイルの変化はもはや社会的な機運となっており、これからは柔軟な働き方を実現できる企業が必要とされるようになるでしょう。

社内の労働環境を整備することも大切ですが、副業解禁によって従業員の成長率や満足度を伸ばしていく施策も視野に入れておきたいところです。
副業解禁は企業にも従業員にもメリットが期待できる取り組みであり、昨今のビジネスシーンのトレンドと言っても過言ではありません。

新しい流れに乗り遅れず、労使共にWin-Winの関係を築いてください。

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knowledge 複業(副業)人材の起用

「働き方改革」とは?ポイントの説明と推進するメリットについて

少子高齢化による人材不足の問題を解消するために働き方改革が推進されていますが、具体的にどのような内容で、どんなメリットが得られるのかは意外と理解されていません。

特に近年はコロナ禍において、働き方を見直す企業も増えています。
このような背景から「働き方改革を推進している企業」と「そうでない企業」の差が顕著になっています。

働き方改革は労働者だけでなく、企業にとっても「採用」や「業務効率化」などに関わる重要なポイントとなりますので、その視点も持って読み進めていただけますと幸いです。

「働き方改革」とは?

働き方改革とは、子育てや介護をしている人、体調不良や高齢などの事情で長時間勤務が難しい人など、様々な理由から従来の働き方が難しい労働者に対して、より柔軟な働き方を選択できるようにするために行われている取り組みです。

これにより、長時間の労働や残業が習慣化している働き方を改善し、時短や在宅勤務有休のとりやすさの向上などが実現しやすくなります。

家庭や体調などの事情を踏まえて労働者が快適に働ける環境を整えることにより、誰もが働きやすく、それでいて生産性を落とさない社会を目指しています。

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働き方改革が注目されている背景

働き方改革が注目されるようになったのは、少子高齢化が進んだことによる労働人口の減少に伴い、労働力不足が多くの企業で問題視されるようになったためです。
労働力が不足するとサービスや事業の質、生産性が低下してしまうため、経営への悪影響が考えられます。

さらに、従来のように長時間労働や残業を当然のように課していると、労働者は雇用条件の良い他社へ転職して、ますます労働力が不足する結果にもなりかねません。

このような労働力不足の問題を解決すべく、働き方改革で働き方自体を見直すことにより、勤務時間を減らしながら業務効率を向上させて生産性を高めていくことを目指しています。

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働き方改革のポイント

働き方改革は、長時間労働を是正して労働者の状況に合わせた柔軟な働き方ができる環境を整えること、雇用形態にかかわらない公正な待遇を行うことを目指しています。

それぞれの内容についてより詳しく見ていきましょう。

長時間労働の是正

長時間労働の是正はワーク・ライフ・バランスを実現しつつ健康的に働ける環境づくりを目指すものです。
日本は有休の取得率が世界的に見ても低く、過労死に至るケースも多いです。

このような問題を改善するため、残業時間に制限を設ける時間外労働の上限規制や、終業から翌日の始業までに一定の休息時間を設ける勤務間インターバル制度、年5日の有給休暇消化義務、中小企業の残業代割増率の引き上げ過剰労働になった場合の対策などが順次導入されています。

企業側に制限を課すことにより、労働者からは言い出しづらかった有休の取得やサービス残業の改善などが実現しやすくなります。

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柔軟な働き方ができる環境

柔軟な働き方ができる環境とは、従来の定時の勤務が難しい事情を抱えている労働者が無理なく働けるようにするための対策です。

定時の勤務ができない人でも、働き方を変えられれば仕事が続けられるというケースは多く、企業側が労働者の事情に柔軟に対応することにより、労働者は働きやすい環境を手に入れることができ、企業側は今まで埋もれていた労働力を活用することが可能になります。

例えば、通勤が難しい場合にはテレワークを導入したり、長時間の勤務ができない人に短時間勤務制度やフレックスタイム制度を適用したりするケースが該当します。

雇用形態にかかわらない公正な待遇

近年では雇用形態の種類が豊富になり、正社員だけでなくパートタイムや派遣社員、有期雇用など短期間の労働者が増えています。

その結果、正規雇用は優遇されて非正規雇用は雇用条件が不利になるといったケースが多々見られていますが、これでは非正規雇用者の負担が大きくなりがちです。

そのため、同じ量や質の業務を行っている場合には、正規・非正規に関わらず公正な待遇をするように義務化することで、不公平感のある格差を是正して、労働者が自由に様々な雇用形態の選択肢を与えられることを目指しています。

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働き方改革をすすめる企業のメリット

働き方改革は、労働者が家庭と仕事を両立しやすく、負担の少ない働き方ができるようになるという点で労働者にとって多くのメリットが得られる制度です。

一方で、企業側も導入する際にはコストや情報の周知などの負担はありますが、長い目で見れば継続的にメリットを得ることができます。

働き方改革を進めることで企業側にどのようなメリットがあるのか、以下に具体的な内容を見ていきましょう。

採用面で有利になる

現状、優秀な人材を雇用することは容易ではなく、十分な給与や充実した雇用条件を提供することが必要不可欠になっています。

働き方改革の指針は、家庭と仕事の両立や健康的で継続しやすい職場環境を目指すものになっていますので、積極的に導入を推進している企業は、働きやすい会社であるとアピールすることにもつながります。
その結果、多くの求職者からの応募が期待できますので、優秀な人材を採用できる可能性が広がるでしょう。

インターネットなどで簡単に情報収集ができる昨今、若い人材は給与だけでなく自分らしいライフスタイルが実現できる職場を希望する傾向が見られますので、働き方改革を行っている企業という点は大きな強みになります。

業務効率化で労働時間短縮

働き方改革は、単純に労働時間を減らすことを目的としているのではなく、無駄を省いて従来の処理能力や生産性を維持しながら労働時間の短縮を目指す内容になっています。

そのため、働き方改革を導入すれば業務効率化にもつながるでしょう。
業務の一部を機械化したり、マニュアルを徹底したりすることにより、従来よりも引継ぎがスムーズです。

また、労働時間が短縮されるので従来のようにダラダラと時間だけをかけるような業務はできなくなり、時間内に終わらせるために従業員の集中力が高まり、業務効率化の効果も相まって生産性の向上が期待できます。
結果的に、業務のパフォーマンス向上が実現できるでしょう。

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主な働き方改革の施策

働き方改革の導入をすることで企業・労働者共にメリットはありますが、具体的にどのような方法で導入をすればよいのかが分からないという企業も少なくありません。

様々な施策がありますので、自社で導入しやすいものから始めてみるのも良いでしょう。
以下に、働き方改革を推進するための主な施策に、どのようなものがあるかをご紹介していきます。

テレワークの導入

テレワークの導入は、柔軟な働き方を実現するための施策の一つです。
育児や介護などで自宅を長時間離れることができない場合、テレワークを活用することで仕事と両立させることができるようになります。
通勤時間の短縮にもつながるため、遠方から職場まで通わなければならない人でも無理なく仕事が続けられますし、配偶者の転勤などで退職せざるを得なかった人も働き続けることが可能です。

この他にも、3カ月で労働時間を精算できるフレックスタイム制を導入することにより、季節や家庭の事情などで勤務可能な時間が変化しやすい人でも働きやすくなります。
短時間しか仕事ができないという場合には、時短勤務を選ぶこともできるとより便利です。

働きやすい環境を整備する

労働者が働きやすい環境を整備することは、一見労働者にしかメリットがないように感じられる施策ですが、長い目で見れば企業にも恩恵のある内容です。

大まかな内容としては、労働時間を見直して長時間労働の抑制有休の取得促進子育てをしながら働ける制度の導入などが挙げられます。
さらに、業務のマニュアル化やリスト作成、システムの導入、計画的な人材の育成などを行い、業務の効率化と生産性の向上を目指すことで、働き方改革の推進につながります。

長期的に見れば、労働時間を抑えることでコストダウンを実現しながら、労働者のスキルアップや定着化が期待できるでしょう。

副業の推進

本業とは別にバイトなどで収入を得る副業は、企業によっては禁止されていることがあります。
働き方改革では労働者が働く場所や時間の選択肢を広げて自由に選べる社会にするために、労働者の健康状態に留意しつつ副業の解禁を推奨しています。

一見、働き方改革とは無関係に思える施策ですが、副業をすることで労働者にとっては本業とは異なるスキルを身につけたり、副収入を得たりすることが可能です。

一方で、企業側にとっても人材の流出を防ぐことにつながりますし、労働者が副業でスキルや人脈を獲得することにより、自社の業務に還元されることも考えられます。

働き方改革を進めるポイント

それでは、働き方改革を進めるにはどのようなポイントがあるのでしょうか?
導入する前に確認しておくことで、イメージが明確になりスムーズな進行が可能になります。

働き方改革が思うように進まずお悩みの場合、以下に紹介するポイントについて確認していくと良いでしょう。

課題・ボトルネックの見極め

まずは既存業務のどこが問題なのか課題を見極めていきましょう。
解決したい課題は何でしょうか?
働いている社員の意見や、データを見ながら課題を見極めていくと良いでしょう。

社員の意見を取り入れることで、課題を早期発見できたり、社員のモチベーションを高めたりすることができます。

まずは課題・ボトルネックを見つけて対策を検討していくところから始めてみましょう。

業務効率化の推進

課題やボトルネックを見つけたら、業務効率化を進めていきましょう。

過去の業務フローに囚われて、無駄な業務を続けてしまっているケースも多いです。
本当に必要な業務かどうか、すり合わせを行い改善していくと良いでしょう。

また、ツールやソフトを導入することで、自動化できる業務もあるはずです。
今まで手動で行っていた業務が、ツールを導入するだけで効率化・大幅な時間短縮につながるケースもあります。

ツール・ソフト導入による業務のIT化、自動化は積極的に取り入れ改善していくと良いでしょう。

状況に応じて外部人材・副業人材を起用する

「業務効率化を進めても課題解決しない」「社内にITに詳しい人材がおらずツールを導入できない」といった場合は外部人材の起用を検討してみましょう。

外部人材を起用することで、リソース不足を解決したり、ノウハウ・知識を取り入れることが可能です。

副業人材であれば、普段は本業で活躍していますので、スキルや知識に定評があり安心して仕事を任せることができるでしょう。

副業人材を起用するなら「カイコク」

カイコクは8,500名以上のマーケター・デザイナーが登録している副業マッチングサービスです。
マーケティングに詳しいコンサルタントが課題をヒアリングしますので、適切な人材をご紹介します。

また、独自のスキル診断により登録ユーザーのスキルを評価しているので、紹介する人材の質が高く安心して業務を任せることができます。

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経営者にもメリットがある働き方改革を、自社に合った施策で導入しましょう

働き方改革による労働環境の改善は、労働者にとっても負担が軽減して働きやすくなるというメリットがあります。

また、ノウハウを身につけた労働者を長期的に雇用でき、業務効率の向上につながることで経営者側から見ても大きなメリットとなります。

施策の中には初期投資が高額になるものや効果が現れるまでに時間がかかるものもありますが、導入しやすいものも多数ありますので、取り組みやすいところから始めてはいかがでしょうか。