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多様な働き方が認められつつある現代において、従来の「正社員」だけでなく「業務委託」で働く人が増えています。

業務委託は正社員の働き方と異なり、給与や休暇、労働時間などの労働条件を契約書で決定するため、自由度が高いのが特徴です。

そこで、今回は「業務委託と正社員との違い」やそれぞれのメリット・デメリットについて、委託者と受託者の両方から解説していきます。

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「業務委託」と「正社員」の違い

「業務委託」と「正社員」の違いは契約形態にあります。業務委託は受託者と委託者が「業務委託契約」を締結します。

一方で正社員が企業と締結するのは「雇用契約」です。
契約形態の違いは、業務の範囲・報酬の対象・指揮監督関係に影響を与えます。

業務委託の契約

業務委託契約とは、企業が特定の業務を外部の企業や人材に委託することで行う契約のことを言います。

したがって実務において、業務委託契約は典型契約（※1）である「請負契約」か「委任（準委任）契約」のどちらかの法的性質を持ちます。

請負契約か委任契約のどちらかに該当するかは契約時に取り決めるか、業務の内容によって判断されます。

※1：民法で定められた契約のこと

請負契約（民法第632条）とは

請負者が注文者に対して仕事を完成させる義務を負う契約です。
ホームページの製作や広告物の制作が具体例です。仕事が完成しない限り報酬は貰えません。

委任（準委任）契約とは

委任（準委任）契約とは、委託者が受託者に法律行為（委任）・事実行為（準委任）を委託する契約です。

具体例として、弁護士の訴訟行為（委任）や医者の治療行為（準委任）が挙げられます。
行為の履行に対して報酬が支払われるため、結果の成否に責任は負いません。

請負契約・委任契約に共通点

請負契約・委任契約に共通していることは、請負者（受託者）と注文者（委託者）の関係は対等ということです。

したがって、業務内容・遂行方法に対して指揮命令をされることなく、業務時間・業務場所も自由に決めることができます。

正社員の契約

企業と正社員が直接締結する契約を「雇用契約」と言います。正社員が企業に対して労働を提供し、その対価として賃金を受け取ります。

雇用契約の特徴は、正社員は労働基準法で保護されることです。
例えば、年次有給休暇の取得や残業の規制などです。

一方で業務委託契約と違い、円滑な業務遂行のため企業は正社員に指揮命令をする権限を持ちます。
正社員は就業規則に従い、勤務時間・勤務場所について拘束されます。

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業務委託で働くメリット・デメリット

業務委託は業務遂行方法を自由に決められるメリットがある一方で、業務委託ならではのデメリットも存在します。それぞれ見ていきましょう。

業務委託で働くメリット

業務委託で働くメリットは以下の通りです。

・自分の専門スキルを活かせる業務ができる
・時間や場所など自分で決めて働くことができる
・専門スキルをさらに磨いたり、年収を増やしたりすることができる

業務委託は自らの手で仕事を探します。
したがって自分の得意分野を最大限に活かせる業務だけをすることが可能です。

正社員と違い人事異動もないため、望まない業務をするということがありません。
さらに委託者から指揮命令をされることがないため、働く時間・働く場所を自由自在に決められます。

各地方を旅行しつつ業務をこなすということも可能です。
自由に時間が決められるということは、働く時間を制限して資格の勉強をしたり、逆に業務の量を増やして年収アップにつなげるということもできます。

業務委託で働くデメリット

業務委託で働くデメリットは以下の通りです。

・業務の獲得や確定申告など、あらゆることを自分でしなければならない
・加入できる社会保険の種類が少なく、労働基準法の適用がない
・収入がやや不安定である

業務委託において、自動的に上から仕事が与えられるということはありません。
オファーに応募して業務を獲得しなければなりません。

また確定申告や保険料の支払いなども全て自分でする必要があります。
正社員と違い、雇用保険や労災保険の加入はできません。

さらに業務委託契約は労働基準法の適用がありません。
業務委託の解除も一方的に行われる可能性もあります（損害賠償請求は可能）。

それだけに収入面に関しては、増える可能性を大いに秘めてもいますが、やや不安定な状態です。

正社員で働くメリット・デメリット

正社員で働くということは、普段気付いていないメリットがたくさんあります。
デメリットとともに紹介していきます。

正社員で働くメリット

正社員で働くメリットは以下の通りです。

・労働基準法の適用がある
・社会保険の支払いを企業がしてくれて、確定申告をする必要がない
・収入が安定している

雇用契約を締結すれば、労働基準法の適用があります。
年次有給休暇の取得・一方的な解雇通知の禁止・残業の規制・社会保険への加入の義務化など正社員を保護する規定が多くあります。

また企業が社会保険の支払いや年末調整を行うおかげで、面倒な雑務をする必要がありません。
毎月一定の給与と雇用期間が保証されているため、収入面は安定しています。

正社員で働くデメリット

正社員で働くデメリットは以下の通りです。

・企業の指揮命令に従う必要がある
・勤務時間・勤務場所・業務内容を自由に決められない
・給与規定により、生涯年収の上限がある程度決まっている

雇用契約では企業が正社員よりも上の立場です。
したがって業務内容・遂行方法など企業の指示に従う必要があります。
場合によっては人事異動により不向きな業務を担当することや、転勤によって勤務場所を変更しなければならないこともあるでしょう。

また、ほとんどの企業では給与規定があり、それに沿って給与が支払われます。
そのため、支払われる給料は青天井という訳ではなく、ある程度上限が決まっています。

とはいえ給与規定があるおかげで、給料の安定にも繋がっているので、一概にデメリットと言い切れない側面もあります。

業務委託に仕事を依頼するメリット・デメリット

業務委託で仕事を依頼する企業が増えています。
メリット・デメリットをよく理解して、依頼する必要があります。

業務委託に仕事を依頼するメリット

業務委託に仕事を依頼するメリットは以下の通りです。

・必要な時に必要な人材を募集できる
・教育・研修費用がかからない
・社内のリソースをより重要な業務に集中できる

業務委託を活用すれば、高い専門スキルを持った人材を必要な時に起用できます。

正社員採用よりも簡単に、人材育成よりも短い時間で実現できるので事業の成長スピードをはやめることが可能です。

例えば、自社で新しく広告運用をはじめる場合、人材を育てるよりも優秀な外部に委託したほうが、はるかに確実で素早く始めることができます。

加えて自社の人材を本業に専念させることで、売上増加にもつながります。

業務委託に仕事を依頼するデメリット

業務委託に仕事を依頼するデメリットは以下の通りです。

・報酬が高額な場合がある
・社内にスキルやノウハウが蓄積されない
・業務が正常に遂行されるか不安が残る

業務内容が高度な専門領域にわたる場合、要求される報酬が高くなることがあります。
さらに外部に業務を委託すると、その業務についてのノウハウなどが社内に蓄積されず、人材が育ちません。

したがって報告書の作成やミーティングの場を設けて、委託担当者が中心になってどのような業務かを他の社員に知らせる共有する必要があります。

また業務委託契約は委託者と受託者が対等な関係です。
委託者である企業が業務の遂行方法などについての指示はできません。
そのため正常に行われているか不安に感じることもあるでしょう。

契約時に、一定期間ごとに進捗状況を報告してらもうことでそのようなデメリットを防ぐことができます。

業務委託に仕事を依頼するなら副業マッチングサービス

業務委託を依頼する方法として、かつては自社で求人応募をするか、個人に直接オファーをするというものでした。

しかし近年では副業マッチングサービスを利用する企業が増えています。
副業マッチングサービスとは、業務委託したい企業と受託者を結びつけるサービスのことです。

特に副業マッチングサービス「カイコク」は上述した業務委託のメリットを最大限に活かし、かつ、デメリットを最小限に抑えてくれるのでおすすめです。

業務委託の中でも特に難しいのはマーケター採用

業務委託の中でもエンジニアやデザイナーなど、様々な職種がありますが特に採用が難しいのがマーケターです。
マーケターは国内に2万人程度（※1）しかおらず、必要とする企業に比べると数が足りていない状況です。

また、マーケターは業務範囲が広く、自社の課題を解決できる人材を見つけるのが難しい職種でもあります。
このような背景からマーケターの採用は難しいのが現状と言えるでしょう。

※1：国内のデジタルマーケターは、合計約2万人と推計

業務委託マーケターを採用するなら「カイコク」

「カイコク」とは、株式会社BLAMが運営している副業マッチングサービスです。
8,500名以上の人材が登録しており、デジタルマーケター向けの副業サービスとしては国内トップクラスの規模を誇ります。

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またコンサルタントがマッチングしたメンバーと連絡を取り、稼働時間の管理や進捗状況をチェックしてくれるので、安心して業務を任せることが可能です。

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業務委託と正社員の違いを理解し適切な選択を

以上のように、業務委託と正社員では働き方が異なります。
自由に働けて収入を増やすチャンスを秘めている一方で、全ての責任を自分で負う必要がある業務委託。

企業にある程度縛られるものの、安定した生活が送れる正社員。
自分に合った働き方を探してください。

また企業が業務委託を依頼する際には注意点がいくつかあります。それらを乗り越えて上手に業務委託を活用すれば、売上増加につながります。

「売上を伸ばしたい」「広告運用できる人材を探している」といったマーケティングの課題をお持ちであればカイコクの利用を検討してみると良いでしょう。

マーケティングに特化した副業マッチングサービスですので、マーケターの業務委託案件を探すのに最適です。

現在の働き方で良いのだろうかと思ったことはないでしょうか？
そのようなときに、選択肢の一つとなるのが本業以外の活動を行うパラレルキャリアです。

今回は、パラレルキャリアを今まで知らなかった、聞いたことはあるけど詳しいことまでは知らないという人に向けて、パラレルキャリアの基本的なことやメリット・デメリットの解説、役立つサービスの紹介などをします。

パラレルキャリアとは

パラレルキャリアは、オーストラリア生まれの経済学者ピーター・ファーデナンド・ドラッガーが1999年に出版した著書『明日を支配するもの』で提唱した働き方です。

「平行、並列、同時進行」といった意味を持つパラレルに、「仕事上の経歴や経験」という意味で使われるキャリアを組み合わせることで、「本業を持ちながら第二のキャリアを築くこと」という意味となります。

終身雇用制度・年功賃金制度が崩壊しつつある日本において、注目が集まっている働き方です。

パラレルキャリアと副業の違い

本業以外の活動をするパラレルキャリアですが、副業と区別がつかない人もいるでしょう。

その2つを何で区別できるのかというと、活動の目的です。

副業とは、生活費を増やすためや将来に備える貯蓄を得るために、本業を補助する形で別の経済活動をすることです。

それに対してパラレルキャリアの目的とは、第二のキャリアを通じて自分の人生をより豊かにすることです。

したがって、副業のように経済活動をすることもありますが、それ以外のこともします。

例えば趣味のサークル、ボランティア活動、転職や就職に役立つ資格のスクールへの通学なども、パラレルキャリアにおいては第二のキャリアです。

パラレルキャリアの重要性

「本業を持ちながら第二のキャリアを築くこと」がパラレルキャリアという言葉の意味です。

具体的にパラレルキャリアとはどのような働き方なのかというと、本業が終わったあとに別の会社で働くことの他、ボランティアで社会福祉活動をしたり個人事業主としてネットビジネスを始めたりすることも該当します。

本業に専念することが良いことだとされた以前とは、かけ離れた働き方です。

しかし、多様な働き方が定着しつつある現代社会においては、パラレルキャリアが世の中に定着しつつあり、その重要性が増しています。

パラレルキャリアを推進している企業

パラレルキャリアの実例を挙げると、IT系の会社ではサイボウズやさくらインターネットなどです。

業務の範囲や機密保持等に関して厳しいルールを設けているものの、社内手続きの簡略化などパラレルキャリアがしやすい環境が整っています。

勤めている企業でも、従業員がパラレルキャリアを始めやすいように就業規則やルールを整えている可能性もあるので、興味があるならば調べてみましょう。

パラレルキャリアの重要性が増している背景

パラレルキャリアの重要性が増しているのは、就職・転職した企業で定年まで働けるとは限らない不確実性が理由です。

国際化が進み社会のあり方も目まぐるしく変化する現代社会では、歴史のある大企業や急成長して勢いのあるベンチャー企業でも数年後に経営破綻する可能性があります。

もし、従業員が本業だけに専念をしている場合、勤め先の企業がなくなれば、次の職場を探すまでは無収入です。
失業保険や貯蓄である程度はしのげるでしょうが、限度があるのでいずれは生活ができなくなります。

一方でパラレルキャリアを始めていれば、本業が駄目になっても、第二のキャリアで生活を支えることができます。

■働き方の多様化にもつながる
他にも働き方の多様化というものもあります。

一つの企業に定年まで勤めることを理想としていたのは、同じ価値観を世の中の人々が持っていたからです。

ところが、女性の社会進出や終身雇用制度・年功賃金制度の崩壊などを受けて、新しい制度や新しい働き方が普及してきました。

その結果として、働き方だけでなく価値観も多様化し、副業を始めたり早期リタイアして趣味やボランティア活動を楽しんだりする人を、世の中の人々は拒絶するのではなく受け入れるようになりました。

パラレルキャリアが重要になっているのは、そういった変化を受けてのことです。

パラレルキャリアのメリット

普及しつつあるパラレルキャリアですが、どのようなメリットがあるのかを知りたい人もいるでしょう。
そこで企業と従業員の視点で、パラレルキャリアのメリットを紹介します。

企業側のメリット

企業がパラレルキャリアを推奨する理由として「人材育成にかかるコストを削減できる」「離職を防げる」「新しいアイデアの創出に役立つ」などのメリットがあります。

人材育成にかかるコストを削減

まず人材育成にかかるコストを削減できることですが、従来は企業が通常の業務や研修などを通じて従業員を育てていかなければいけません。

将来の成長を見込んで支払う賃金や研修の費用などが、企業にとっては負担となります。

そこでパラレルキャリアを認めれば、従業員が自らの意思で様々な知識や技術を学んでくれます。人材育成のコストを削減しつつ、優秀な人材が育ってくれたら、企業にとっては大きな収穫です。

離職を防げる

離職を防げるというのは、従業員の満足度を高めることができるためです。
より多くのスキル・経験を得たいという従業員は、それができない職場であれば転職をしようとするでしょう。

そういう従業員のためにパラレルキャリアを認めておけば、社外でやりたいことができるので転職しようという気持ちは薄れます。

パラレルキャリアを推奨することで、離職率を抑えることができれば、優秀な人材が定着しますし採用コストの削減も期待できます。

新しいアイデアの創出に役立つ

新しいアイデアの創出に役立つというのは、従業員が第二のキャリアを生かして広い視野で物事を考えられるようになるという意味です。

他社で仕事をしたり、趣味やボランティア活動に精を出したりすることで、様々なスキル・経験を得ることができます。

新規プロジェクトの立ち上げや新商品の開発をするときに、一見すると関係がないことでも応用できる場面もでてくるでしょう。
ひとつの企業だけしか知らない従業員だと狭い視野で物事を考えやすく、事業に行き詰まる可能性があります。

将来を切り開くため、思い切った改革をしたいのであればパラレルキャリアを積極的に推奨すると良いでしょう。

従業員側のメリット

パラレルキャリアが従業員にもたらすメリットとして、まず挙げるのは「収入アップ」と「スキルアップ」ができることです。

収入アップ

パラレルキャリアの目的が、経済活動そのものではなく第二のキャリアを通じて人生を豊かにすることであっても、他社で働いたり自営業を始めたりすれば、収入を得られます。

収入アップすることで、以前よりも生活が楽になりローンの返済や貯蓄もしやすくなるでしょう。

スキルアップ

スキルアップの方も、第二のキャリアに選んだ仕事や趣味・ボランティア活動などにより新しい技術・知識を習得できます。

習得した技術・知識を磨いていけば、自身の得意分野を増やせるでしょう。出来ることを増やすことは、将来的に出世や転職の役に立ちます。

挑戦しやすくなる

他にも、やりたいことに挑戦しやすくなるということもメリットです。

パラレルキャリアでは、現在の本業とは違った業界に転職するための準備をする時間ができますし、趣味のスポーツで大会に出るといった挑戦もできます。

やりたかったことに挑戦できれば、人生を今までよりも豊かにすることができるでしょう。
挑戦した結果、思い描いた結末にならなかったとしても、パラレルキャリアで得られたスキルや経験が消えてなくなるわけではありません。
以前よりも肉体的・精神的な成長を期待できます。

パラレルキャリアのデメリット

パラレルキャリアの魅力に触れてきましたが、デメリットも存在します。
企業と従業員の視点で、パラレルキャリアのデメリットを紹介します。

企業側のデメリット

企業側のデメリットは、「就業規則・ルールの作成が必要」となることです。

日本の企業は、副業禁止が副業規則・ルールに組み込まれているところが少なくありません。

就業規則・ルールの作成が必要

パラレルキャリアの重要性が増しても、従業員が個人の意志で就業規則・ルールに違反するようなことはできません。

パラレルキャリアを始められるように、新しい就業規則・ルールの策定をする必要があります。

パレルキャリアを許可する文章を入れるだけでなく、影響を受ける部分についても従来のものから変更しなければいけないので、手間と時間がかかります。

情報漏洩などのリスク

情報漏洩などのリスクも、企業が懸念するデメリットです。

パラレルキャリアを始めた従業員が、副業をしている企業で漏らしてはいけない機密を話したりパソコンを使い分けないことでデータの誤送信をしたりする可能性があります。

情報漏洩が起きれば、扱っている商品・サービスが売れなくなることもありますし、取引先・顧客からの信用も損なうでしょう。

従業員側のデメリット

従業員側のデメリットは「時間に余裕がなくなる」「本業に支障がでる」といったことです。

時間に余裕がなくなる

どれだけ頑張ろうとも、使える時間は有限です。
本業で働いたあとに、副業や趣味・ボランティア活動をするとなれば、自由な時間が減ります。

自由な時間が減れば、映画・音楽鑑賞の時間や旅行の時間を諦めなければならないでしょう。
人生を豊かにするためのパラレルキャリアによって、人生の楽しみが奪われるようになるのは本末転倒です。

本業に支障がでる

また、本業が忙しいのに、パラレルキャリアを始めようとするならば睡眠や食事に費やす時間を削ることになります。
睡眠や食事を満足に取れなくなれば、本業の時間に居眠りをしたり体調を崩して倒れたりしてしまいます。
本来ならば健康な状態で仕事をしなければならないのに、それができないというのは本業に支障がでているといえるでしょう。

パラレルキャリアを考えるならカイコク

パラレルキャリアについての理解を深め、始めてみたいというならばカイコクを利用してみましょう。
カイコクとはパラレルキャリアをサポートするサービスで、登録すれば本業以外のキャリアとして最適な案件を紹介します。
自力で第二のキャリアを探すとき、心配されるのはミスマッチです。

想像していた職場とは違った、企業が求めていた人材ではなかったと言うミスマッチが起きれば、再び職探しをしなければなりません。

その点、カイコクはパラレルキャリアのことをよく理解しています。

登録者のスキルや希望と企業・団体の抱えている課題を照らしあわせてマッチングするので、ミスマッチは起きにくく安心して働くことができるでしょう。

カイコクとは

カイコクは、マーケター・デザイナー向けの複業（副業）・転職』マッチングサービスです。
簡単な登録作業を済ませれば、自分の実力・スキルから報酬・年収の目安の算出をしてくれたり、スキルに合った案件を紹介できます。

新たな収入源ができるということは納税のことを考えなければいけませんし、トラブルを防ぐためにも契約書の中身を理解しなければいけません。

そういった方面の知識がない人に対して、カイコクはサポートを行います。

加えて、カイコクのスタッフはマーケティング・Web制作に関する知識もあるので、わからないことがあるときには頼りになる存在と言えるでしょう。

パラレルキャリアのメリットを知って挑戦してみよう

現在の働き方に満足していないのであれば、そのことに目をつぶるのではなく、新しいことに挑戦するきっかけにしてみましょう。

メリットもあればデメリットもあるパラレルキャリアですが、その内容を理解し上手く活用することで自分を成長させることができます。

リスクを恐れているだけで何もしなければ、後悔の多い人生になってしまいます。
企業もパラレルキャリアを推奨する時代に、自分だけ取り残されてはいけません。

今日では従来のような正社員だけでなく、ワークシェアリングや在宅ワークなど多様な働き方が認められています。
その中で「業務委託」という働き方が注目を浴びています。業務委託について改めて知りたいという方も多いことでしょう。

そこで、今回は業務委託と派遣の違い、業務委託契約の法的性質、そして労働者と企業の視点で見た業務委託のメリット・デメリットを紹介していきます。

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業務委託とは？

業務委託とは、自社で取り扱っていない一部の業務を外部の会社や個人事業主に委託することです。

外部人材の起用という点では、業務委託と派遣の仕事では共通点があります。
しかし、働き方としては全くの別物となっておりますので、その違いについて説明していきます。

業務委託と派遣との違い

契約面の違い

まず契約形態の違いです。
業務委託は受託側である会社・個人事業主が委託側である会社と直接「業務委託契約」を結びます。

一方で派遣の仕事は派遣会社と「雇用契約」を結びます。派遣先の会社とは直接契約を結びません。派遣会社が派遣先の会社と契約（労働者派遣契約）を結びます。

業務への対価の違い

また業務への対価も異なります。業務委託では委託した会社から対価として「報酬」を受け取ります。
報酬は個人事業主やフリーランスは「事業所得」として、報酬額が小さい場合や副業・兼業の場合は「雑所得」としての申告です。

派遣社員の場合は派遣会社から対価として「給与収入」を受け取ります。
年末調整を派遣会社が行うため、基本的に派遣社員が確定申告をする必要はありません。
また社会保険や雇用保険も派遣会社が責任を負います。

働き方の違い

さらに働き方も異なります。
業務委託では委託側と受託側の関係は対等です。したがって委託側から受託側に指示されることなく業務を執行できます。また雇用契約ではないため労働基準法の適用はありません。
それゆえ勤務時間に制限がありません。

一方派遣社員は派遣会社の指揮命令下で働きます。
雇用契約のため労働基準法が適用され、勤務時間や休日に制限があります。

このように業務委託と派遣社員は、ともに正社員でなく、委託側・派遣先の会社から依頼されて働くという共通点がありますが、働き方の性質が異なるので注意が必要です。

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業務委託の契約は2種類（請負契約・委任契約）

業務委託の際に、委託側と受託側が結ぶのが「業務委託契約」です。
この業務委託契約は「非典型契約（無名契約）」と呼ばれ、民法に規定がありません。
通常契約中にトラブルが生じた場合、契約書に基づいて解決を図ります。

契約書に書かれていない問題が発生した場合や、そもそも契約書が存在しない場合には、贈与契約や売買契約など民法に規定のある契約（「典型契約（有名契約）」と呼ばれます）においては、民法に従って解決します。

しかし、業務委託契約に関しては非典型契約のため民法に法的根拠を求められません。
そこで業務委託契約の法的性質を、典型契約である「請負契約」（民法第632条）と「委任契約」（民法第643条）のどちらかに決定して、各契約の民法の規定を適用して問題解決にあたるという方法が実務で採用されています。

性質決定に関しては、結ばれた業務委託契約の中身をよく考慮して、請負契約と委任契約のどちらの契約に近いかを判断することとなります。

結ばれた業務委託契約の性質が請負契約か委任契約によって、受託側の義務の内容・業務の遂行に係る費用・契約の解除方法などが異なります。
ただし性質決定の前に、契約書に書かれていることが優先されます。

したがって契約締結の際にはよく契約書を確認し、記載されていないことがあれば、トラブルを未然に防ぐために双方で確認してください。

請負契約

請負契約とは民法第632条に規定があり、請負人（業務委託契約でいう受託側）が仕事の完成を約束し、注文者（業務委託契約でいう委託側）はその仕事の完成に対して報酬を支払う約束をする契約です。

請負人の義務は仕事の完成です。
したがって仕事が完成しない限り報酬は発生しません。仕事の完成にかかった費用は請負人が持ちます。

また完成した仕事が品質不良や数量不足などの不備があった場合、請負人は契約不適合責任を負います（民法第636条）。

注文者から商品の修理請求や代替品の引き渡し請求などの追完請求や、代金減額請求が可能です。
請負人が応じない場合には注文人は契約の解除ができます。

注文者は請負人の仕事が完成してから報酬を支払います（民法第633条、後払いの原則）。
ただし仕事の引き渡しと報酬の支払いは同時履行の関係です。

また仕事が完成しない間においては、注文人はいつでも契約の解除が可能です（民法641条、損害賠償の必要あり）。

請負人は注文人が破産手続きを開始した時のみ解除ができます（民法第642条1項）。ホームページの製作やITシステムの構築などが請負契約の典型例です。

委任契約

委任契約とは民法第643条に規定があり、委任者（業務委託契約でいう委託側）が「一定の行為」を受任者（業務委託契約でいう受託側）に委託する契約です。
一定の行為が法律行為である場合は委任契約、それ以外の行為の場合は「準委任契約（民法第656条）」と呼ばれ、両者に民法上の差異はありません。

受任者は労務の提供を義務としており、最善を尽くしていれば（善管注意義務）仕事の完成について責任を負いません。
仕事にかかった費用は委任者が持つものと解されています。
委任契約は原則無報酬ですが、個人事業主などの商人との契約は報酬の支払いが必要です（商法第4条1項）。

報酬の支払時期は原則として行為履行後ですが（民法第648条2項）、例外的に期間に応じて報酬を請求できます（民法第624条2項但し書き）。

委任者はいつでも契約の解除が可能です（民法第651条1項）。
弁護士に依頼しての訴訟行為（法律行為）や医者に依頼しての治療行為（法律行為以外の行為）などが委任契約・準委任契約の典型例です。

労働者が業務委託で働くメリット・デメリット

労働者が業務委託契約を結んで働く場合、様々なメリット・デメリットがあります。

労働者が業務委託で働くメリット

業務委託で働くメリットとして、まず自分の強みを活かせるということです。委託先を自分で選ぶことで、今まで磨いてきたスキルを存分に発揮できます。
正社員のように人事異動によって自分に不向きな仕事をさせられることもありません。

働く時間・場所を自分で決められるのも魅力の1つです。
原則として委託側から指揮命令されることはないので、仕事に関する全てを自分で決定できます。

時間の使い方を工夫して、空いた時間にスキルを磨くことや旅をしながら仕事をすることも可能です。
さらに収入を大きく伸ばすチャンスを秘めているのが業務委託のメリットです。
自分のした仕事が評価され、周知されることでオファーが増えます。

一度好循環の波に乗れば絶えず仕事が舞い込み、収入が増えることでしょう。腕に自信のある方やガッツリ稼ぎたい方にとって、業務委託は向いていると言えます。

労働者が業務委託で働くデメリット

業務委託で働くデメリットも存在します。
まず雇用契約ではないため、労働基準法が適用されないという点です。
労働時間の制約や有給休暇の取得がありません。
自分で全てコントロールする必要があります。確定申告や保険の申込みも全て自分一人で行います。

次に仕事は自分で探さなければいけないという点です。
正社員・派遣社員のように上司から仕事を頼まれるわけではないので、自発的に仕事を獲得していく必要があります。
また、委託先との打ち合わせ・契約書の確認など仕事以外の雑務の量も増えます。

さらに収入はやや不安定です。
遂行した仕事の量によって収入が変化するので、収入が多い月もあれば少ない月もあります。
雇用保険や労災保険などの社会保険に加入できないため、体調をしっかりと管理して業務にあたってください。

企業が業務委託を起用するメリット・デメリット

他方で企業が業務委託を起用する場合にも、様々なメリット・デメリットがあります。

企業が業務委託を起用するメリット

企業が業務委託を起用するメリットとしては、高性能の専門スキルを持った人材を即戦力として使える点です。
このような人材は転職市場ではなかなか見つかりません。
自社で育てるとなると、時間と経費がかかります。

しかし、業務委託であれば比較的採用しやすくなっています。
また業務委託は必要な時期に委託することで、常時雇用よりも経費を抑えることが可能です。
さらに自社で扱っていない業務を外部に委託することで、社内の人材を基幹業務に集中させ、生産力を向上させることができます。

企業が業務委託を起用するデメリット

企業が業務委託を起用するデメリットとしては、外部に業務の一部を委託することでその業務のノウハウが社内に蓄積されないことです。

定期的にミーティングや情報共有の場を設けることで、自社に知識を持つ人を増やすことができます。
また専門性が高い業務を委託する場合、報酬が高額になり、想定したよりもコスト削減につながらないこともあります。

さらに業務委託では委託者は受託者に指揮命令を下すことができないので、業務の管理や完成した仕事の質に問題が生じることもあります。

業務を委託する前に、面談の実施や応募者のポートフォリオをよく確認して、ミスマッチが起きないようにしましょう。

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業務委託採用の不安を解消！採用の進め方も解説

業務委託を起用する際の注意点

それでは、企業が業務委託の外部人材を起用する際の注意点について説明していきます。
いくつか注意点がありますので、しっかりと認識した上で業務委託の起用を進めると良いでしょう。

業務管理や人材コントロールが難しい

業務委託は正社員とは異なり、業務に対して細かな指示・命令を出すことができません。
そのため、業務の進め方などを契約時にしっかりとすり合わせする必要があります。

特にリモートワークで業務委託を起用した場合、稼働時間の把握や管理が難しく、思ったように進めることができないケースもありますので注意が必要です。

業務の進め方や連絡方法、打ち合わせの日時などを事前に決めておくことで、こういったトラブルは減らせますのでしっかりとしたルール作りが大切です。

適切な人材を探すのが難しい

いざ業務委託を起用しようと思っても「スキルや実績がある人材を探すのが難しい」「適切な人材が見つからない」などの課題があります。

特に最近は人手不足で採用が難しく、優秀な人材はすぐに採用されるのでなかなか見つけることもできません。

そんな時は、業務委託や副業のマッチングサービスを利用することで、適切な人材を見つけられますので利用を検討してみましょう。

マーケターの業務委託を起用するならカイコク

カイコクはマーケターの副業に特化したマッチングサービスです。

8,000名以上のマーケターが登録しているので、広告運用、SEO対策、SNS運用といった様々なマーケティング業務を依頼することができます。

また、マーケティングに詳しいコンサルタントが付くので、適切な人材を紹介してもらうことができます。

マッチング後のサポートや、稼働時間の管理も可能ですのでマーケターの業務委託を採用したい場合に利用を検討してみると良いでしょう。

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業務委託を上手く活用しましょう！

以上のように業務委託と派遣社員は別物です。
また業務委託は契約の内容によって、請負契約か委任契約に分類されます。
契約を締結する際には、契約書をよく確認してください。加えて業務委託は労働者にとっても、企業にとってもメリットがあります。

デメリットもありますが、それを上回る魅力と可能性が業務委託に秘められています。
業務委託を上手く活用して、高収入・生産力向上を目指してください。

「業務委託」と「フリーランス」どちらもよく聞く言葉ですが、違いを正確に理解できているでしょうか？

どちらも会社には属さず個人で仕事をする人を表す言葉ですが、それぞれの意味は異なります。
これから業務委託やフリーランスとして働こうと考えている人はその違いや関係性を知っておくと良いでしょう。

この記事では、業務委託とフリーランスの定義・その関係性、業務委託のメリット・デメリットについて解説します。

フリーランスと業務委託の違い

ここでは、フリーランスと業務委託それぞれの定義を紹介し、その関係性を解説します。

業務委託とは

業務委託とは、業務の一部を外部企業や団体・個人事業主に任せることです。
業務委託の際には、委託者と受託者の間で業務委託契約を締結します。
受託者は、委託者の指揮命令を受けない立場です。

また、契約書に従い自己の責任・管理・裁量のもとに業務を遂行し、その際、受託者の職業や専門家としての能力や地位などから考えて、社会一般的に期待される程度の注意を払うことが求められます。

委託契約における報酬は、契約書で定めた「業務遂行の実績」や「成果物」に対して支払われます。

業務委託の種類については、記事最下部に後述しますのでよろしければご確認ください。

フリーランスとは

フリーランスとは、企業や団体と雇用契約を結ばず仕事に応じて自由に委託契約などを結び個人で働く人のことです。

例えば、ジャーナリスト・俳優・デザイナー・ライター・プログラマーなどに多く見られます。

専門知識や優れた技能を活かして、成果物を納品したりサービスを提供したりすることで報酬を得るのが特徴です。

なお、中世ヨーロッパで、一定の主君に仕えずさまざまな諸侯に自由契約で雇われた騎士のこともフリーランスと言います。

業務委託とフリーランスの関係性を表すと「業務委託＝フリーランスが仕事を受ける手段の一つ」となります。

業務委託のメリット

業務委託のメリットを、委託する立場、受託する立場それぞれの観点から解説します。

委託側のメリット

1.コストダウンが可

もしも企業が全ての業務を内部の人材に任せる場合、その分多くの社員を雇用する必要があります。

社員の雇用には、募集のための広告費・研修費・給与・賞与・社会保険の費用など大きなコストが必要です。

業務委託であれば、初めから企業が希望する業務を指定のクオリティーで遂行できる相手方と契約できるため、研修費やスキルを身につけるまでの給与を支払う必要がなく、社会保険料もかかりません。

また、必要な業務に対し必要な時期だけピンポイントで委託でき、必要な費用を減らせます。

業務委託によって余裕のできた社内人材や予算を有効活用すれば、効率よく企業経営の安定や発展に力を注ぐことができるでしょう。

2.専門的なスキル・知識を取り入れられる

業務委託は専門性を持った人材を多く、起用することで企業自身が持たない専門的なスキルや経験を取り入れることができます。

様々な案件を経験している人材もおり、企業の課題解決に役立つ知見やスキルを持っている可能性があります。

社内人材を育てていくことも大切ですが、専門的なスキルや知識が必要な場合、業務委託の起用も選択に含めておくと良いでしょう。

3.業務内容の柔軟性確保

業務委託契約は期間や業務内容を柔軟に変更できることが多いため、企業側の業務の変化や需要の変化に柔軟に対応することができます。

契約の内容により依頼内容をカスタマイズできるので、幅広い業務を依頼することが可能です。
また、専門性の高い業務や期間限定の業務、特殊な業務なども依頼できます。

受託側のメリット

1.働き方の自由度が高い

もしも企業に社員として雇用された場合、一般的にはフルタイムで週5日の仕事を何年にもわたり継続します。

また、業務は企業の指揮命令のもとに行い、働く時間・場所・業務の進め方など全てにおいて管理されます。

業務委託なら一定の業務ごとに契約するため、自分の都合が良い期間のみ受託できます。

また、委託側の指揮命令を受けることなく、契約で定められた規定を守れば自分の裁量で業務を行うことが可能です。

特に請負契約は、自分の都合の良い時間に好きな場所で作業でき、より自由度の高い働き方ができます。

2.能力を活かしやすい

会社員の場合、命じられれば苦手な仕事や意に沿わない仕事も等しく遂行しなければならず、必ずしも自分の能力を活かせる仕事や好きな仕事に就けるとは限りません。

また業務で功績を出した場合、自分の功績による利益がそのまま給与に反映されることはありません。その利益が会社全体で分配されるためです。

業務委託なら、自分の得意な仕事ややりたいことに絞って受託できます。
特にフリーランスのように個人で受託する場合は、実績を積めば積むほど、そこで得た利益は全て自分に還元されます。
そのため、スキルアップして単価の高い仕事を継続受注できれば、会社員よりも高い年収となる場合もあるのです。

業務委託のデメリット

業務委託のデメリットを、委託する立場、受託する立場、それぞれの観点から解説します。

企業側のデメリット

1.管理が難しい

業務委託は委託者に指揮命令権がないため、業務遂行に対し直接きめ細かな指示や命令ができません。
そのため、当初委託側が考えていたよりも業務そのものや成果物のクオリティが低くなったり、望んだ効果が得られなくなったりする場合があります。

それを防ぐには契約書に押さえてほしいポイントを明確に記載したり、「定期的に進捗状況を報告してもらう」「何かあればお互い協力して解決する」といった項目を加えたりするなど、しっかりとした契約書を作成することが大切です。

また常に、委託する側の意向が全て伝わっていない可能性を考慮して、こまめに打ち合わせや情報共有を行うなど慎重に対応したほうがよいでしょう。

2.社内メンバーのスキルアップにつながりにくい

業務委託による外部人材の活用は、企業内でのスキルアップにつながりづらい場合もあります。
業務委託メンバーに仕事を任せきりにするのではなく、コミュニケーションを取って業務内容を把握しましょう。

また、定例報告や共有会などを開いて、知見やノウハウを共有してもらったりするなど工夫することで解決することも可能ですので、積極的にスキルやノウハウを取り入れていきましょう。

受託側のデメリット

1.労働基準法の対象外

業務委託により働く労働者は、労働基準法の対象ではありません。
最低賃金・労働時間などの制限が適用されないため、契約内容によっては厳しい条件下で働くことになってしまいます。

そのようにならないためには、事前に受託する仕事の条件が「心身の負担にならないか」「割の合わない労働にならないか」などよく確認し、不当な内容の契約を結ばないよう気をつけましょう。
また成果を上げるためにも、休日や休み時間を自分で確保し、心身の健康管理をしっかりとすることも大切です。

2.収入が不安定

これも、受託する側のデメリットです。業務委託契約は期間が定められており、1か月〜1年程度が一般的です。

会社員なら解雇されたり退職したりしない限り毎月給与が支給されますが、業務委託の場合は一つの契約が完了したら次の契約を結んで完了させるまで収入を得られません。

そのため、業務委託を続けて受託できれば会社員よりも高い年収となる可能性がある一方、収入が不安定にもなりやすいのです。

また、業務を受託者の裁量で行える自由がある反面、仕事を詰め込みすぎたりスケジュール管理に失敗したりして納期に間に合わないなどのトラブルになることもあります。

そういったトラブルは自分で責任を持って解決する必要があり、うまく解決できないと収入を得られなくなってしまう恐れもあるのです。

そのため、業務遂行にあたっては自己管理をしっかりとして、委託者からの信頼を得ることも大切です。

3.案件獲得が難しい

業務委託と会社員との大きな違いとして「仕事を自分で獲得する必要がある」という点です。
自身が営業職として活躍しているのであれば、案件獲得は難しくないかもしれませんが、それ以外の職種である場合は案件獲得に慣れていないことと思います。

業務委託として働く場合は、自分がどのように案件を獲得していくかをよく検討してから進めると良いでしょう。

業務委託案件を獲得する方法

続いて、業務委託として案件を獲得する方法を紹介していきます。

友人・知人からの紹介

業務委託として案件を獲得する方法として、友人・知人から紹介してもらう方法があります。
この方法では、共通の知人を通していることから信頼性が高く、安心して仕事を引き受ける事ができるでしょう。

また、事前にどんな雰囲気の会社か内情を把握しやすいので、働き始めてから「やっぱり合わなかった」といったようなミスマッチも起きづらいといったメリットもあります。

友人・知人からの案件紹介には幅広い人脈が必要になりますので、日頃から仕事仲間とはコミュニケーションを心がけておきましょう。

SNSの活用

続いての方法として、SNSを活用して営業を行い案件を獲得する方法が考えられます。
「案件紹介につながる人脈がない」という人はこの方法を検討してみましょう。

SNSで営業するメリットとして、SNSアカウントさえあれば誰でも気軽に始められるという点ですが、一方で確実性に乏しくすぐに案件が欲しい場合などは向いていません。

また、誰でも気軽に連絡を取れるため、メッセージを送ってくる人物が本物であるかや、信頼に足る人物かは自分で判断する必要があります。

もし、すぐに案件が欲しい場合や、信頼性の高いクライアントから案件を受けたい場合などは別の方法を検討してみると良いでしょう。

副業マッチングサービス

業務委託の案件獲得方法として副業マッチングサービスを利用するという選択肢もあります。

業務委託・副業といった外部人材の起用を検討している企業とマッチングしてくれるので、案件探しに最適です。

登録することで、様々な案件を確認することができるので、自分のやりたい案件に応募することで仕事を受けることができます。

サービスごとに得意としている領域がことなるので、自分のスキルや求めている案件によって使い分けると良いでしょう。

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マーケティングの業務委託なら「カイコク」

カイコクは8,500名以上のマーケター・デザイナーが登録している副業マッチングサービスです。

様々な業務委託案件があるため、仕事を探しているフリーランスにも最適です。
企業との契約や交渉なども仲介してくれるので、業務委託に慣れていない人にもおすすめです。

マーケティングやデザイン領域で業務委託案件を探しているけど、なかなか見つからない場合などは登録してみると良いでしょう。

マーケター・デザイナーの副業なら「カイコク」

業務委託契約の種類

業務委託契約とは、実は民法で定められた名称ではなく、実務のうえで便宜的に使われている表現です。

一般的に業務委託契約と表現している民法上の契約とは、「請負契約」と「委任契約（準委任契約）」の2種類。ここでは、それぞれの定義を紹介します。

請負契約

請負契約とは、契約者の一方（請負人）がある仕事を完成することを約束し、もう一方（注文者）がその仕事の結果に対し報酬を支払うことを約束する契約のことです。
建築物やデザインなど成果物を納品するものだけでなく、運送や講演など無形のサービス提供も含まれます。

請負契約の目的は、注文者が希望する完成品を提供すること。
完成までの業務過程は請負人の裁量に任され、期日までに契約に定めたクオリティ以上の完成品を提供することで報酬が支払われます。

委任契約（準委任契約）

委任契約・準委任契約とは、業務遂行自体を目的とした契約のことです。

請負契約のように完成品の提供を求めるものではありません。

例えば、相談業務・医療業務・リサーチ業務・システム運営などが挙げられます。最終結果に拘わらず、業務過程に対し報酬が支払われるのが特徴です。

委任契約と準委任契約の違いは、委任契約は法律行為を伴う業務、准委任契約は法律行為を伴わない業務となります。

法律行為を伴う業務とは、例えば、弁護士・税理士・司法書士の業務などを指します。

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業務委託の特性を知り上手に活用しよう！

業務委託とは、民法上の「請負契約」と「委任契約（準委任契約）」であり、業務の一部を外部企業や団体・個人事業主に任せることです。

フリーランスとは、企業や団体と雇用契約を結ばず仕事に応じて自由に委託契約などを結び働く人を指し、フリーランスが仕事を受ける手段の一つに業務委託があります。

業務委託は、委託者・受託者それぞれにメリット・デメリットがあります。それぞれの特性をよく理解したうえでうまく活用し、会社経営や生活の向上につなげていきましょう。